Gérant(e) adjoint(e) Description du poste Le/La gérant(e) adjoint(e) travaille en collaboration avec le/la gérant(e) du magasin. Il/Elle dirige et oriente l'équipe pour que la boutique atteigne les objectifs et les standards de vente demandés. Il/Elle doit fournir le leadership nécessaire en établissant les priorités et en répartissant les tâches à accomplir entre les membres de son équipe. Il/Elle participe au recrutement et à la formation de l'équipe en ayant une communication constructive et positive dans le but de faire progresser les stylistes. Faire respecter les politiques et procédures font partie de ces tâches aussi. Il/Elle participe dans la présentation visuelle dans le but de garder un environnement propre et accueillant.Avantages Formation continue Conciliation famille/travail Rabais d'employé Reconnaissance des employés Rémunération compétitive Prime pour référer d'autre employé Programme de R.E.E.R. Opportunité d'avancement Possibilité de transfert Qualifications 1 an d'expérience dans le commerce au détail. 6 mois d'expérience en gestion ou équivalent. Bilinguisme, un atout. Entre 35 et 40 heures par semaine.

tu cherches un défi qui saura mettre à profit ta créativité et tes habiletés en relation client? en plus, tu as d'excellentes compétences sur le froid industriel et la mécanique de bâtiment? nous avons ce qu'il te faut!nous offrons des solutions sur mesure en traitement d'air et réfrigération industrielle auprès de grands joueurs de l'industrie agroalimentaire. nos projets sont au cÃ..."ur d'enjeux de qualité de produit, d'efficacité énergétique et de biosécurité pour notre clientèle. la personne recherchée contribuera activement à faire valoir notre expertise dans ce milieu.ce que nous offrons : une équipe technique solide et dévouée (ingénierie, modélisation 3d, automatisation et installation) sur qui le chargé clients peut compter pour assurer un suivi de qualité auprès du client; un accompagnement dans le développement des compétences hvac et la gestion humaine des projets (clients internes et externes); un climat de partenariat avec notre clientèle, soteck offre des garanties de performances et nous travaillons toujours de pair avec eux pour atteindre les résultats; une implication dans l'amélioration continue des façons de faire et des processus d'affaires. principales tâches : le chargé clients (ou représentant technique) aura comme mandat de : prendre en charge des comptes clients déjà établis pour la définition des besoins, la conception et la vente de projets; appuyer l'équipe des ventes et effectuer des rencontres clients pour présenter/discuter du volet technique d'un projet et s'assurer de préciser les besoins et exigences du clients; coordonner le transfert des informations des ventes vers le services internes d'ingénierie, de réalisation et d'administration; supervise l'estimation et la conception des systèmes de mécanique de bâtiment comprenant réfrigération, plomberie, chauffage, ventilation, contrôles et approuve les plans si nécessaires tout en respectant les standards d'efficacité énergétique et de développement durable; participe activement dans la conception et à l'amélioration des processus et des standards de l'équipe d'ingénierie; collabore étroitement avec les départements des opérations dans la réalisation du projet et dans le but d'optimiser la gestion de projet et l'expérience client (ex : participe au post-mortem). Exigences: DEC en mécanique du bâtiment ou BAC en génie mécanique (spécialisation en réfrigération un atout); Expérience pertinente en estimation et/ou conception en mécanique du bâtiment; Expérience en gestion de projets CVAC, réfrigération, efficacité énergétique, etc.; Capacité à communiquer en anglais (oral et écrit) (contacts fréquents en dehors du Québec); Disponibilité pour des déplacements au Québec et hors Québec; Compétences recherchées : La personne recherchée possède de très bonnes habiletés en communication et est à l'aise à créer de nouvelles relations clients. Elle démontre un bon sens de la planification et l'organisation.  Elle a une facilité à ralier une équipe vers un objectif commun. Une personne qui n'a pas peur de sortir des sentiers battues et qui ose de nouvelles idées issues de sa créativité.

Envie de travailler dans un cabinet comptable où la direction reconnaît que sa plus grande force réside dans la qualité de son personnel et où la conciliation travail-vie personnelle est privilégiée ? Nous sommes à la recherche d'un(e) Directeur(rice) en certification - secteur municipal qui se joindra à notre superbe équipe. Principales tâches Planifier les stratégies des programmes de certification des clients sous votre responsabilité; Gérer la réalisation des mandats de certification en fonction des échéanciers et des budgets; Analyser et réviser les dossiers de certification sous votre responsabilité; Présenter les biens livrables aux clients; Analyser les rapports de travaux en cours et voir à la comptabilisation des heures travaillées pour la facturation; Effectuer la facturation des mandats; Participer à la gestion du calendrier des mandats; Participer à certains mandats spéciaux; Participer à la préparation des offres de services et des présentations. Qualifications Détenir le titre de CPA auditeur; Plus de 5 années d'expérience pertinente; Connaissances approfondies des démarches de certification et des principes comptables; Connaissances approfondies des normes comptables pour le secteur public; Très bonne connaissance de l'ensemble des particularités pour les organismes municipaux; Bonne compétence en communication orale; Capacité de gérer des mandats et des projets multiples; Capacité de gérer et mobiliser des ressources professionnelles; Faire preuve de jugement professionnel, d'organisation et d'autonomie; Capacité d'établir des relations de confiance avec les clients; Très bonne connaissance de l'ensemble des services et produits offerts par la société; Bonnes compétences en développement de clients. Particularités pour les organismes municipaux Comptabilisation des produits de taxes, de quotes-parts, de transferts et de l'imposition de droits; Comptabilisation des affectations de l'excédent accumulé; Présentation des résultats à des fins fiscales pour les activités de fonctionnement et d'investissement; Comptabilisation des diverses sources de financement pour les charges de fonctionnement et d'investissement; Comptabilisation des partenariats avec les régies intermunicipales; Compréhension des lois et règlements régissant la taxation, les quotes-parts et l'imposition de droits; Compréhension de l'application de la TPS-TVQ pour ce type d'organisme; Compréhension des lois et règlements entourant la gestion contractuelle; Compréhension des lois et règlements régissant la rémunération des élus municipaux; Compréhension des lois et règlements régissant les réserves financières et les fonds réservés; Compréhension du processus de mises à jour au rôle d'évaluation foncière; Compréhension du processus de vente pour taxes. À propos de FBL S.E.N.C.R.L. FBL jouit d'une solide expérience depuis 40 ans et d'une expertise reconnue en étant désigné comme l'un des 10 plus grands cabinets au Québec. Répartie sur 9 places d'affaires, notre équipe d'environ 350 employés et d'une quinzaine d'associés comporte un savant mélange d'experts de haut niveau et de jeunes doués et ambitieux. Notre engagement? Offrir un environnement tout sauf ennuyeux favorisant la collaboration et l'épanouissement professionnel et personnel. Si nos valeurs d'intégrité et de rigueur coulent dans tes veines, nous voulons entendre parler de toi! Vous êtes les maîtres d'Ã..."uvre de votre succès et de votre cheminement de carrière. À vous maintenant de tracer votre propre chemin! Ça t'allume ? Prend les devants. Postule dès maintenant! Veuillez contacter : Valérie Beaulac, CRHA Directrice des Ressources humaines [email protected]

JOIGNEZ UNE ÉQUIPE DYNAMIQUE AU SEIN DE LA PLUS IMPORTANTE ENTREPRISE D'ENTRETIEN D'ESPACES VERTS AU QUÉBEC! EN AFFAIRES DEPUIS 1987, LE GROUPE VERTDURE C'EST PRÈS DE 600 EMPLOYÉS QUI OEUVRENT DANS L'UNE OU L'AUTRE DES 25 SUCCURSALES À TRAVERS LA PROVINCE. NOUS OFFRONS DES FORMATIONS CONTINUES AFIN DE MAXIMISER VOS RÉSULTATS.Le représentant des ventes rencontre de futurs clients dans le but de vendre une entente de services pour l'entretien de la pelouse adaptée à leurs besoins. Notre équipe de télémarketing s'occupe de fournir des rendez-vous à nos représentants. Aptitudes à la vente. Autonome. Dynamique. Automobile requise.

Shred-it est présentement à la recherche de 2 Représentants/es des ventes internes.Dépendamment de sa position, le candidat devra se rendre au bureau 4 jours/semaine. (Le candidat peut habiter n'importe où au Canada, il devra se rendre au bureau le plus près de son domicile, s'il y a lieu). L'horaire offert est de 8h30-17h et 9h30-18h, du lundi au vendredi. Nous offrons un salaire de base + structure de commissions sans plafond! Gammes d'avantages sociaux accessible après 3 mois, dont régime d'assurances à 100% payé par l'employeur. Le/la candidat/e doit être bilingue anglais/français. Joignez-vous à nous!But du poste : Sous supervision à distance, le représentant des ventes internes acquiert de nouveaux clients, met à niveau ou convertit les comptes clients actuels du service de destruction de documents transactionnels uniquement en offres de services à valeur ajoutée. Obtient des revenus supplémentaires grâce aux appels de vente, aux campagnes de prospects et à la prospection. Vend des services à valeur ajoutée tels que le portail OSHA en ligne et la formation pour aider à résoudre les problèmes de conformité ainsi que la collecte des documents confidentiels aux clients affiliés LQG de grande valeur. Activités clés sur le poste : ? Reçoit les appels entrants et effectue des appels de vente sortants aux clients en perspective et existants pour vendre les services et / ou produits de Shred-it. Acquiert de nouveaux clients et convertit les clients existants grâce à la prospection dans le territoire attribué, aux campagnes de marketing sortant / de prospects et aux références. Utilise efficacement des stratégies de vente consultatives pour atteindre un minimum de 100% des recettes affectées et des objectifs de quota.? Construit un pipeline d'affaires futures potentielles en prospectant via des campagnes de marketing / prospects, des listes de territoires, Internet et d'autres sources identifiées.? Sur la base de la politique des règles d'engagement, tous les prospects / appels doivent être recherchés, vérifiés via l'outil de gestion de la relation client (CRM). Le représentant des ventes déterminera si un autre représentant des ventes est actuellement engagé ou a pris contact avec le compte, si le prospect se trouve dans le territoire qui lui a été attribué et / ou quel service est le mieux adapté pour gérer le prospect. Toutes les circonstances spéciales, y compris les opportunités inter-territoires, doivent être correctement documentées et transférées ou partagées conformément à la politique des règles d'engagement.? Utilise efficacement Internet et d'autres ressources pour mieux comprendre les besoins industriels et commerciaux du client.? Atteindre ou dépasser efficacement les mesures de performance assignées et les attentes clés dans les paramètres assignés, y compris le nombre d'appels sortants, les taux de clôture, la taille moyenne des commandes et les activités de gestion des tâches (c.-à-d. Cycle de vente, pipeline et gestion des cas). Suivez les détails et les résultats de tous les prospects, opportunités, problèmes et pertes.? Prévisions des ventes mensuelles et trimestrielles à moins de 5% des résultats réels? Cibler les opportunités de mise à niveau et de vente croisée de produits / services Shred-it supplémentaires.? Utiliser efficacement l'outil de gestion de la relation client basé sur la technologie pour le suivi des prospects, la disposition du cycle de vente, la gestion du pipeline, la prévision et le suivi des opportunités perdues. Conserve des notes complètes et précises dans le système.? Qualifie efficacement les clients grâce à des stratégies de vente consultatives.? Aider / soutenir tous les autres projets spécifiques assignés et / ou tâches liées à l'emploi, au besoin ou à la demande.? Exécuter toutes autres fonctions et responsabilités, qui lui sont assignées. Formation, expérience et compétences: Le candidat doit être bilingue - francais/anglais (afin de desservir notre clientèle anglophone)  La formation consiste en un baccalauréat en vente / marketing ou l'équivalent en expérience de travail connexe.? 2 ans et plus d'expérience dans le domaine des ventes / marketing, démontrant la capacité de gérer et de développer des comptes existants et potentiels.? Doit avoir de l'expérience avec les relations avec la clientèle, le soutien et démontrer des capacités de leadership.? Capacité à apprendre le logiciel de facturation / base de données client de l'entreprise, les fonctionnalités de tous les produits et services de l'entreprise, à différents niveaux d'options de compte.? Une connaissance des produits Microsoft Office tels que Word, Excel et Outlook est requise.? La connaissance de l'outil de gestion de la relation client (CRM) est préférable.? Une connaissance des réglementations OSHA ou une connaissance de l'industrie de la santé est préférable

Fabelta est présentement à la recherche d'un technicien au service-après-vente. Il y a plusieurs avantages reliés à l'emploi de technicien au service-après-vente. Programme de formation et développement Assurance collective, télémédecine et programme d'aide aux employés Environnement de travail stimulant et proactif où plusieurs activitées sociales sont organisées Prime de référence employé et rabais employé Approche humaine, dirigeant engagé et milieu de travail inclusif Tu as le compas dans l'Ã..."il et de la minutie plein les doigts? Tu sais détecter les anomalies et surtout tu trouves toujours les meilleures solutions possibles pour t'en sortir? Alors nous recherchons un talent comme toi à titre de techncien de service après-vente. Le technicien de service après-vente devra : Effectuer les correctifs et les réparations de produits selon les demandes du département du service après-vente Se rendre sur les lieux de la réparation pour évaluer la cause de la problématique ainsi qu'effectuer la réparation des produits de fenestration S'assurer d'avoir tout son matériel nécessaire Remplir adéquatement les documents administratifs exigés par l'emploi Offrir un service distingué à la clientèle Expérience en installation et/ou service après-vente de portes et fenêtres Savoir lire et interpréter des bons de travail Connaissance approfondie en construction Permis de conduire valide Connaissance des standards de fabrication et d'installation Être à l'aise avec l'informatique (Windows, Office, Internet) Excellent sens du service à la clientèle Entregent et courtoisie Être débrouillard et faire preuve d'initiative

En tant qu'Ingénieur(e) (CPI) en automatisation chez MECANIUM, vous aurez à relever des défis et à travailler sur des projets complexes. Vous aurez la responsabilité de livrer des projets fonctionnels, tout en respectant les performances, les budgets et les échéanciers. Sous la supervision du spécialiste automatisation, vos principales responsabilités seront les suivantes : Participer à l'analyse des besoins du client ; Participer à la définition de l'architecture de contrôle ; Sélectionner les méthodes et technologies à utiliser ; Effectuer l'estimation des coûts ; Programmer et configurer des composantes d'automatisation (Automate, Interface, Servo-Moteur, etc.) ; Coordonner et, au besoin, participer au montage des équipements ; Effectuer la mise en service ; Participer à l'installation chez le client ; Effectuer le support après-vente ; Rédiger des rapports techniques ou de la documentation. Compétences recherchées Nous cherchons une personne motivée souhaitant relever des défis techniques. Elle devra démontrer une capacité d'apprentissage et une ouverture aux technologies. Plus spécifiquement, nous cherchons une personne :  Autonome ; Orientée client ; Rigoureuse ; Créative ; Ayant le sens de l'initiative ; Membre en règle de l'Ordre des ingénieurs du Québec ou en démarche d'y adhérer.

La maison Motos Thibault Marine, concessionnaire spécialisé motocyclettes, marine et véhicules de loisir motorisés est à compléter une équipe axée sur la satisfaction du client. Nous avons de disponible un poste de: -Conseiller/conseillère au service après-vente. Prenez note que le genre masculin n'est utilisé qu'afin d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture, bienvenue aux candidatures féminines. Voici un résumé des responsabilités d'un Conseiller (ère) / Aviseur technique: -Assurer la prise de rendez-vous aux ateliers mécanique.-Accueillir chaleureusement les clients à leur arrivée. -Obtenir de l'information au sujet de leur véhicule ou leur embarcation. -Connaître les attentes du client.-Présenter au client, le calendrier d'entretien du constructeur de son véhicule ou embarcation.-Expliquer la nature des travaux à exécuter et les coûts aux clients. -Toujours s'assurer de l'état de l'avancement des travaux et communiquer avec les clients régulièrement. -Prendre un rôle actif dans le processus de contrôle de la qualité afin d'éviter des retours à l'atelier. -Assister le directeur du service dans la coordination du travail du département. -Collaborer à la préparation des véhicules neufs et usagés en collaboration avec le département des ventes.-Utiliser les outils de ventes et technologiques mis à sa disposition pour accomplir ses tâches.-Maintenir les normes élevées de satisfaction de la clientèle. Nous sommes à la recherche de candidats d'expérience, de qualité, qui désirent poursuivre une carrière passionnante. Nous désirons des candidats ayant une attitude positive, qui aime le contact avec les gens, dynamique, déterminé, ambitieux, possédant de bonnes aptitudes de vente et désirant toujours parfaire leurs connaissances.    En plus d'une rémunération à la hauteur de vos performances, nous vous offrons un milieu de travail stimulant avec des produits de qualité supérieure ainsi qu'une gamme d'avantages sociaux.

Acheter un vélo est généralement un moment fort agréable, bien plus que de se magasiner de nouvelles assurances auto ou encore un lave-vaisselle, non? Pour rendre l'expérience au top, le conseiller à la vente a un rôle important : accompagner le client, cerner ses besoins et lui conseiller le bon vélo et le bon équipement. Nous recherchons un passionné mais aussi quelqu'un qui désire se dépasser, qui aime se fixer des objectifs et qui est ambitieux. On veut les meilleurs. Tu crois avoir le profil? Postule dès aujourd'hui!Avantages Salaire très concurrentiel: ton talent mérite d'être récompensé Assurance collective* et télé-médecine Installation ultra moderne: atelier et salle de montre entièrement rénovés Rabais pour les employé(e)s: équipe-toi à petit prix Horaire flexible selon ta réalité: études, famille ou autres Compétences recherchées Professionnalisme, passion, débrouillardise, leadership et collaboration: ces qualités vous décrivent parfaitement? Vous êtes la personne qu'il nous faut! Avantages Salaire très concurrentiel: ton talent mérite d'être récompensé; Assurance collective* et télé-médecine; Installation ultra moderne: atelier et salle de montre entièrement rénovés; Rabais pour les employé(e)s: équipe-toi à petit prix; Horaire flexible selon ta réalité: études, famille ou autres. Exigences Excellente connaissance du domaine du vélo Expérience en vente et service à la clientèle Carbure aux objectifs et désire les atteindre Souriant et sympathique Conditions Salaire compétitif selon expérience Temps plein (40h/semaine) et temps partiel (15-25h/semaine) *L'assurance collective est valide seulement aux employés temps plein (30h/semaine)

Hachem est à la recherche d'un gérant de boutique qui agira comme s'il était le propriétaire de la boutique de Mascouche.POSTE DISPONIBLE AU SEIN DE 2 BOUTIQUES HACHEMSt-Bruno et MascoucheAVANTAGES : Entreprise familiale Environnement de travail dynamique Leadership participatif Programme bien-être Rabais employé de 25% sur le matériel d'artiste RESPONSABILITÉS ET TÂCHES : Servir les clients selon les normes établies par l'entreprise pour faire vivre une expérience d'achat exceptionnelle et irréprochable aux clients. S'assurer que tous les membres de l'équipe offrent le même service à la clientèle ; Atteindre les objectifs de vente fixés par la direction ; Participer au processus de recrutement du personnel en exécutant la deuxième entrevue ; Accueillir et former les nouveaux employés ; Procéder à l'évaluation des employés de la boutique selon le formulaire d'évaluation ; Comprendre les politiques générales de la compagnie, les transmettre et les faire respecter ; Planifier le travail et déléguer efficacement à son équipe ; Communiquer les attentes et les objectifs de l'entreprise de façon claire au personnel ; Encadrer le personnel dans les situations difficiles. Minimum deux ans d'expérience dans un poste similaire. Diplôme d'études secondaires. Connaissances et intérêts en Beaux-arts (atout). Passionné de la vente au détail. Bonne écoute active. Assurer un leadership exemplaire auprès de son équipe. Démontrer des aptitudes de leader dans toutes les facettes de son emploi. Savoir reconnaître les priorités et avoir une bonne gestion des priorités. Avoir la capacité de pouvoir gérer les conflits et insatisfactions. Habiletés avec les programmes informatiques.

JOINGNEZ UNE ÉQUIPE DYNAMIQUE AU SEIN DE LA PLUS IMPORTANTE ENTREPRISE D'ENTRETIEN D'ESPACES VERTS AU QUÉBEC! EN AFFAIRES DEPUIS 1987, LE GROUPE VERTDURE C'EST PRÈS DE 600 EMPLOYÉS QUI OEUVRENT DANS L'UNE OU L'AUTRE DES 25 SUCCURSALES À TRAVERS LA PROVINCE. NOUS OFFRONS DES FORMATIONS CONTINUES AFIN DE MAXIMISER VOS RÉSULTATS.Le technicien spécialisé doit effectuer des traitements extérieurs contre les mauvaises herbes ou contre les insectes chez nos clients. Détenir un permis de conduire valide. Ëtre une personne responsable et autonome. Aimer le public et travailler au grand air. Détenir un certificat CD4. Expérience un atout.

JOIGNEZ UNE ÉQUIPE DYNAMIQUE AU SEIN DE LA PLUS IMPORTANTE ENTREPRISE D'ENTRETIEN D'ESPACES VERTS AU QUÉBEC! EN AFFAIRES DEPUIS 1987, LE GROUPE VERTDURE C'EST PRÈS DE 600 EMPLOYÉS QUI OEUVRENT DANS L'UNE OU L'AUTRE DES 25 SUCCURSALES À TRAVERS LA PROVINCE. NOUS OFFRONS DES FORMATIONS CONTINUES AFIN DE MAXIMISER VOS RÉSULTATS.L'agent de vente à l'interne contacte des clients et reçoit des appels de futurs clients dans le but de vendre un ou des services d'entretien de pelouse adaptés à leurs besoins. Bienvenue aussi aux étudiants et retraités. Aptitudes à la vente. Autonome. Dynamique.

JOIGNEZ UNE ÉQUIPE DYNAMIQUE AU SEIN DE LA PLUS IMPORTANTE ENTREPRISE D'ENTRETIEN D'ESPACES VERTS AU QUÉBEC! EN AFFAIRES DEPUIS 1987, LE GROUPE VERTDURE C'EST PRÈS DE 600 EMPLOYÉS QUI OEUVRENT DANS L'UNE OU L'AUTRE DES 25 SUCCURSALES À TRAVERS LA PROVINCE. NOUS OFFRONS DES FORMATIONS CONTINUES AFIN DE MAXIMISER VOS COMPÉTENCES DANS L'INDUSTRIE DE L'HORTICULTURE.Le préposé à l'épandage est responsable d'appliquer de l'engrais et autres produits sur les terrains de nos clients. Détenir un permis de conduire valide. Ëtre une personne responsable et autonome. Aimer le public et travailler au grand air. Certification CD4 un atout.  

Aimes-tu être récompensé ($) en fonction de tes efforts? Alors tu es la personne qu'il nous faut! Joins une équipe dynamique au sein de la plus importante entreprise d'entretien d'espace vert au Québec qui promouvoit des services enviro- responsable! Le représentant porte à porte doit aller de maison en maison pour solliciter les foyers québécois afin de faire connaître notre entreprise. Salaire compétitif avec bonus au rendement Formation complète sur place. Aucune expérience requise. Conciliation travail \ étude Développement des compétences de ventes Opportunité d'avancement Équipe jeune et dynamique Profils recherchés: Personne dynamique, sociale et autonome Facilité à s'exprimer devant public Aimé travailler au grand air Aimer les défis et le travail d'équipe Motivé Language soigné. Autonome. Dynamique. Aime le public.

Tu désires plus qu'une ''job''? Travailler dans un environnement stimulant t'interpelle? Tu voudrais gâter ta famille ou tes amis avec un salaire à la hauteur de ton travail? Tu es à la recherche d'un nouveau défi? Alors, saisi ta chance! Je me présente, Valérie Caron, directrice des ventes à l'agence IA groupe financier de Victoriaville & je suis présentement en recherche active de conseillers pour compléter ma merveilleuse équipe.Avantages sociaux: Assurance collective incluant assurance vie, salaire, frais médicaux et paramédicaux, dentaire, etc.; REER collectif; Remboursement de frais de formation; Formation continue; Possibilité d'avancement; Concours et promotions (entre 5-8 par année); Convention au deux ans; Ambiance de travail dynamique Reconnaissance Et plus encore! Travail flexible : Horaire flexible; Rémunération à la hauteur de votre travail et/ou talent; Choix des vacances (date et nombre de semaine); Être son propre patron; Bâtir une clientèle ayant une grosse valeur de revente à la retraite; Sécurité d'emploi; Je ne recherche pas nécessairement quelqu'un qui s'y connait dans le domaine, car la formation est offerte et très complète avec mon soutien dès le début. Le travail de conseiller en sécurité financière consiste à aider les gens dans leurs choix financiers afin de les amener à atteindre leurs buts, objectifs et rêves! Au plaisir de se rencontrer très bientôt ! Travaillant Persévérent Aptitude et désir d'apprendre Autonome Responsable Honnête et intègre Entrepreneur Expérience en vente, finance ou assurance, un atout Engagement Belle personnalité, Entregent Débrouillard Vos tâches :- Solliciter de nouveaux clients à l'aide de plusieurs méthodes.- Évaluer leurs besoins financiers en matière d'assurance ou de placement.- Aider les clients à prévenir les difficultés financières causés par une perte d'emploi, invalidité, maladie grave ou la perte d'un proche.- Donner un bon service après-vente. -> La clé du succès réside en votre capacité à inspirer confiance.

Grâce à ses six unités d'affaires et au savoir-faire de ses employés, le Groupe Canimex propose des services diversifiés et complémentaires qui permettent de concrétiser vos projets depuis la conception jusqu'à la livraison. De plus, notre vaste réseau d'entrepôts nous permet de desservir rapidement notre clientèle, partout dans le monde. RAISON D'ÊTRE Le titulaire du poste est membre de l'équipe des technologies de l'information qui développe et assure le support des logiciels d'entreprise. ENVIRONNEMENT TECHNOLOGIQUE Groupe Canimex compte sur de nombreuses solutions informatiques pour supporter ses opérations. Le PGI (ERP) principal, acquis il y a plusieurs années, sera bientôt remplacé par SAP S/4HANA. Ce nouveau système se centrera, entre autres, sur les opérations d'importation, d'exportation et de distribution. Les applications satellites contiennent aussi de l'intelligence d'affaires (par exemple, outils de simulation) ayant contribué au succès de l'entreprise. Elles ont été développées dans les langages de programmation tels que MVC, C#, T-SQL, PHP et Delphi. C'est sur cette fondation que nous connectons maintenant des solutions spécialisées comme le CRM SalesForce et le WMS Solochain. Le département informatique supporte également de nombreux logiciels tels qu'Interal (GMAO), Smarteam et 3DExperience (PLM), Gagetrack, Zoho-Recruit (ATS). Grâce à la plateforme microservice utilisant la technologie .NET Core développée par l'équipe TI, celle-ci nous permet de rebâtir plusieurs de nos applications stratégiques, et de développer de nouvelles applications spécialisées dans un très court délai. Du côté des infrastructures physiques, nos entreprises s'appuient sur des installations haut de gamme : serveurs performants, SAN, virtualisation, archivages hyperrapides, redondance des différentes couches, salles climatisées avec sécurité d'accès, intercommunication par fibres optiques de 1 à 10 Go/s doublées de liens redondants. Le département comporte trois équipes totalisant 25 employés : deux chefs de service, quatre analystes d'affaires, cinq analystes-programmeurs, six programmeurs-analystes, sept spécialistes en réseautique-bureautique, un DBA et un spécialiste de projet. Le tout sous la supervision du directeur des technologies de l'information. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Être impliqué dans la mise en place et le développement d'applications dans le cadre de l'implantation du nouveau PGI. Participer au développement, au support, à la documentation et à l'amélioration continue des logiciels maison et commerciaux utilisés dans les unités d'affaires de l'entreprise. Peut être appelé à répondre aux appels sur la ligne de support, corriger les problèmes soulevés et agir à titre de personne-ressource auprès de la clientèle interne. Effectuer la programmation selon les spécifications des analystes. Collaborer régulièrement à des projets d'envergure tout en respectant les standards et les échéanciers établis. Effectuer toutes autres tâches connexes à l'emploi. POURQUOI VOUS JOINDRE À NOUS? Une rémunération concurrentielle Horaire de travail flexible et possibilité de télétravail Horaire d'été Programme d'assurances collectives et protection dentaire disponible Programme de préparation à la retraite Programme de formation continue et remboursement de cotisation professionnelle. Programme d'aide aux employés Deux salles privées d'entraînement avec service de kinésiologie Centre plein air familial réservé aux employés Plusieurs activités sociales et culturelles EXIGENCES Diplôme d'études collégiales (DEC) en informatique. Détenir un minimum de 5 ans d'expérience. Détenir une très bonne connaissance du cycle de développement de logiciels. Maitrise de la programmation orientée objet. Avoir des connaissances en développement C#, Web .NET. Avoir un excellent sens de l'analyse et de la synthèse. Avoir de la rigueur professionnelle et un bon esprit d'équipe. Avoir un bon sens de l'organisation et de l'autonomie. Avantages et bénéfices Une rémunération concurrentielle Horaire de travail flexible et possibilité de télétravail Horaire d'été  Programme d'assurances collectives et protection dentaire disponible Programme de préparation à la retraite Formation, perfectionnement et cotisations professionnelles Programme d'aide aux employés Salle d'entraînement privée Centre plein air familial réservé aux employés Plusieurs activités sociales et culturelles Se joindre à Canimex, c'est opter pour une entreprise solide et en croissance, qui poursuit son développement  sur ses acquis.  L'équipe des technologies de l'information est en évolution et vous aurez la chance de contribuer à son avancement en réalisant des projets intéressants et variés. Dans ce document, l'emploi du masculin pour désigner des personnes n'a d'autres fins que celle d'alléger le texte.  

PepsiCo Canada Aliments - Programme de leadership des ventes et de gestionÀ PepsiCo Canada, nous sommes toujours à la recherche de candidates et de candidats talentueux, et notre quête nous amène souvent à visiter des campus comme le vôtre! Alors, pourquoi choisir le programme de leadership des ventes? Incidence positive - Nous osons apporter des changements positifs en créant une chaîne d'approvisionnement plus durable avec des produits plus sains. Expérience avec de grandes marques et innovation - Nous osons appuyer les talents bourgeonnants en leur donnant le pouvoir de jouer un rôle actif dans l'avenir de nos marques emblématiques. Leadership dès le départ - Nous osons donner aux leaders de tous les niveaux des formations et des occasions pertinentes pour leur perfectionnement. Un endroit où vous pouvez être vous-mêmes - Nous osons accorder la priorité aux autres, exprimer notre opinion sans crainte et célébrer la perspective de tout le monde. À quoi pourrait ressembler votre première expérience? Vous aurez la possibilité d'apprendre tous les rouages de l'organisation grâce à un programme d'intégration robuste. Notre programme de leadership des ventes vous permettra d'acquérir des expériences diversifiées dans plusieurs services de PepsiCo Aliments et Breuvages. Si vous produisez des résultats déterminants et faites preuve de compétences de leader dans notre programme pour nouveaux/nouvelles diplômé·es, vous serez particulièrement bien placé·e pour pourvoir un poste de gestion de personnel éventuel au sein de PepsiCo Canada. Vos responsabilités Acquérir de l'expérience sur le marché pour apprendre à connaître l'entreprise à partir de la base. Diriger une équipe, selon votre lieu de travail et votre division. Travailler avec les clients pour exécuter les stratégies de vente et de marchandisage, monter les étalages, gérer les stocks et mettre sur pied des événements promotionnels. Comprendre et mettre en Ã..."uvre nos stratégies de mise en marché, notamment : la livraison directe au magasin, la distribution aux entrepôts et les transporteurs tiers. Utiliser vos compétences en résolution de problèmes pour augmenter le volume de vente, les revenus et la rentabilité. Influencer l'équipe des ventes, l'équipe des comptes clés et les clients et collaborer avec eux pour répondre aux demandes des consommateurs et consommatrices de la région. Utiliser votre capacité d'analyse pour présenter des revues d'affaires aux décideuses et décideurs principaux. Quels types de candidats et candidates recherchons-nous? Baccalauréat obtenu entre août 2023 et août 2024. Solide leadership, passion et volonté d'exercer une influence! Habiletés exceptionnelles en communication et en relations interpersonnelles. Compétences organisationnelles exceptionnelles démontrées par votre capacité à gérer plusieurs priorités en même temps, à résoudre des problèmes complexes ou des situations difficiles et à respecter les délais et les objectifs. Approche compétitive et axée sur l'équipe et une attitude gagnante. Accès à un véhicule fiable requis. Titulaire d'un permis de conduire valide et dossier de conduite impeccable. Ce à quoi vous pouvez vous attendre de la part de l'organisation : Une rémunération concurrentielle, des avantages sociaux, un régime de retraite, des cotisations au REER et des vacances; Un environnement de travail offrant une grande souplesse et favorisant la conciliation travail-vie personnelle; Une culture d'entreprise dynamique et inclusive où chacun se sent à l'aise d'être soi-même; Une équipe solidaire qui encourage la croissance et le perfectionnement professionnels; Des occasions de formation et de perfectionnement pour votre épanouissement professionnel; Une occasion de fournir une contribution significative et d'aider l'organisation à réussir dans le cadre de votre travail et de vos projets. L'entreprise PepsiCo est un endroit privilégié pour les gens curieux. Nous invitons les penseurs et penseuses, les entrepreneurs et entrepreneuses et les agents et agentes du changement à promouvoir l'innovation, à prendre des risques calculés et à remettre en question le statu quo. Des cadres aux membres d'équipes de première ligne, nous envisageons toutes et tous l'avenir avec enthousiasme. Nous prenons des risques. Ensemble, nous osons rendre le monde meilleur. Nos employées constituent notre ingrédient magique. Chacun et chacune joue un rôle essentiel dans l'établissement de liens étroits et solides entre les gens et nos produits. Pensez à votre dernière célébration en groupe : il y a fort à parier que l'une de nos marques emblématiques y était. À PepsiCo, nous vous invitons à faire partie d'une équipe mondiale d'innovateurs et d'innovatrices qui fabriquent, transportent et vendent ces produits qui sont consommés avec plaisir par plus d'un milliard de personnes chaque jour. Une carrière à PepsiCo, c'est travailler pour une entreprise où tout le monde est bienvenu. Chez nous, vous pouvez oser être vous-même. Peu importe qui vous êtes ou d'où vous venez, vous pouvez influencer les gens qui vous entourent et le monde en général. En vous présentant, vous aurez la possibilité d'apprendre, de vous perfectionner et d'accroître les compétences dont vous aurez besoin. L'esprit d'entraide qui règne dans nos équipes vous rapprochera de vos objectifs professionnels pour que vous ayez un impact significatif sur les gens et la planète. Joignez-vous à nous! Osez le meilleur.!

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AVANTAGES Conditions salariales concurrentielles. Développement de compétences. Assurance. Travail d'équipe et partage de connaissances. Employeur à l'écoute. Télétravail. DESCRIPTION Comme représentant, tu seras responsable des activités relatives à la vente et la location de bâtiments modulaires usagés dans la région de la Côte-Nord. Tes principales responsabilités seront : Rencontrer les clients sur une base régulière. Développer le réseau de ventes. Réaliser les objectifs de ventes. Faire de la veille concurrentielle. PROFIL RECHERCHÉ Leadership mobilisateur. Déplacement fréquent pour développement. Fortes aptitudes en communication. Autonomie, créativité et capacité d'adaptation. Sens de l'organisation et des responsabilités pour gérer plusieurs clients et demandes à la fois.