Votre rôle :Le conseiller au service à la clientèle chez FLB est responsable de la fidélisation et de la croissance des clients de l'entreprise. Voici quelques-unes des tâches que le conseiller au service à la clientèle accomplit pour assurer un service professionnel et de qualité supérieure : Conseiller la clientèle selon ses besoins en offrant des solutions adaptées à leur demande Assurer l'exactitude des commandes livrées, en veillant à ce qu'elles soient sans erreur, avec la qualité attendue et livrées à l'heure promise Avoir une grande capacité d'organisation et d'attention au détail, en s'assurant que toutes les commandes ont été saisies et qu'aucun client n'a été oublié à la fin de chaque semaine En somme, le conseiller chez FLB est un professionnel expérimenté et consciencieux qui s'engage à fournir un service de qualité supérieure à chaque client. En plus de conseiller la clientèle, il doit également répondre aux questions et préoccupations des clients de manière professionnelle et aimable. Par ailleurs, il doit être capable de gérer les requêtes des clients avec soin et diligence afin de garantir que les clients soient satisfaits du service reçu. En veillant à maintenir une bonne communication et une relation de confiance avec les clients de FLB, le conseiller au service à la clientèle est un élément clé dans la réussite de l'entreprise. Vos principales responsabilités : Effectuer des appels proactifs pour établir un lien de confiance et générer de ventes complémentaires; Maîtriser les outils en place tel que Dadhri, Salesforce et Gmail; Maîtriser les différents produits et services offert par l'entreprise; Rechercher les opportunités potentielles dans les clients existants ainsi que ceux en développement; Effectuer une mise à jour en continu des fiches clients, des cédules de ventes et des créneaux de livraisons; Consulter la liste des produits en rupture de marchandises (BO) et en faire le suivi avec les clients quotidiennement; Travailler étroitement avec les conseillers en solutions alimentaires et les responsables au développement des affaires; Profil recherché : Passion pour l'alimentation et la vente; Se qualifie comme quelqu'un d'audacieux et rigoureux; Axé sur les résultats et motivé par l'atteinte des objectifs; Technophile et analytique; Possède de grandes aptitudes de communication, de négociation et une capacité à travailler efficacement sous pression. Vos avantages : Poste permanent à temps plein; Télémédecine; Assurances collectives; REER collectif dès l'embauche; Rabais employés - pour les produits alimentaires de notre entrepôt; Et bien plus ! Faites-nous parvenir votre candidature dès maintenant, nous avons hâte de vous rencontrer. Passion, audace, rigueur

ÉQUILIBRE DE VIE - CONFIANCE - DRIVE Tu recherches un emploi qui te permet le meilleur des deux mondes, un emploi stimulant et une bonne conciliation travail-vie personnelle? Parfait, continue à lire! Nous avons ce qu'il te faut! Groupe Sani-Tech est un sous-traitant du domaine de la construction. On fabrique et on distribue des produits architecturaux pour bâtiments. On est même le plus gros dans notre domaine au Québec depuis plus de 45 ans. Pas pire non?! Nos 60 employés te le diront: c'est une mausus de belle place pour passer 35-40 heures par semaine!En quoi consiste le poste d'estimateur.rice/vendeur.se?Sous la responsabilité du Directeur ventes et estimation, l'estimateur.trice/vendeur.se prend en charge le processus de soumission, du relevé de quantités à l'établissement des prix. Dans un deuxième temps, il assure le suivi des soumissions auprès du client et conclut la vente avec la signature du contrat. L'estimateur joue un rôle important dans la négociation avec les fournisseurs et les clients afin d'assurer un maximum de succès et une rentabilité au projet. Le maintien de bonnes relations avec les clients et les fournisseurs contribue au succès de l'entrepriseNos avantages Commencer et finir ta journée selon un horaire flexible; Prendre tous tes vendredis après-midi de congé; Profiter de 4 semaines de vacances pour relaxer (dès l'embauche); Te permettre d'être malade (mais pas trop!) et de penser à tes vieux jours grâce à nos assurances, REER, congés de maladies, programme d'aide aux employés et à la famille et télémédecine 24/7; Profiter de ton bonus remis juste avant les Fêtes pour te gâter un peu plus; Participer à nos défis évasions, tournoi de volley-ball, partie de golf et BBQ d'été; Profiter d'un beau bureau neuf à 5 minutes des ponts; Travailler en jeans et t-shirt, que ce soit du bureau ou de la maison (en télétravail - 2 jours/semaine); Partir à San Francisco avec la gang; Et plus encore (oui pour vrai!) Il y a quand même un peu de travail à faire aussi, comme: Analyser et prioriser les opportunités; Interpréter les spécifications techniques aux plans et devis d'architecture; Relever les quantités de produits aux plans; Communiquer avec les fournisseurs demander les prix et négocier; Préparer et rédiger les soumissions et les dépôts; Répondre de façon courtoise et proactive aux différentes questions techniques des architectes et des clients; Atteindre les objectifs d'estimation et de ventes mensuels et annuels; Assurer le suivi des soumissions de façon assidue et documenter les interventions dans notre CRM; Négocier et conclure les ententes contractuelles incluant les termes et conditions de paiement avec les clients; S'assurer de maximiser le potentiel des opportunités; Établir des contacts durables et de bonnes relations d'affaires (entrepreneurs généraux, architectes, fournisseurs, etc.); De façon occasionnelle, faire des visites chez les clients dans le but de consolider les relations d'affaires et comprendre ses besoins; Cibler de nouvelles opportunités de ventes et participer au développement de l'entreprise; Agir à titre de formateur pour les nouveaux employés; et Participer activement aux objectifs visés par l'entreprise tout en favorisant l'amélioration des méthodes de travail, la recherche de solutions et le développement des compétences de l'équipe. Si ça te parle, nous voulons te rencontrer!Consulte ce lien pour mieux comprendre l'entreprise : https://vimeo.com/394989527/c45c002ccc Détenir un diplôme d'études collégiales en architecture, un DEP en dessin du bâtiment, AEC en estimation en construction ou une expérience jugée équivalente; Expérience dans le secteur de la construction; Forte aptitude en lecture de plans et devis; Savoir gérer ses priorités et travailler avec des délais serrés; Très bonne connaissance de l'informatique; Niveau d'anglais permettant de travailler avec les fournisseurs anglophones; Posséder un excellent esprit d'analyse; Être un joueur d'équipe; Rapidité d'apprentissage afin de connaître l'ensemble des produits; et Savoir se montrer convaincant et avoir la capacité de surmonter un refus et relancer la négociation afin de conclure des ventes avec la clientèle. Compétences Excellentes aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles; Être autonome, très bon négociateur et avoir de la facilité à répondre à l'objection; et Être compétitif et orienté vers les résultats.

Gérant(e) adjoint(e) Description du poste Le/La gérant(e) adjoint(e) travaille en collaboration avec le/la gérant(e) du magasin. Il/Elle dirige et oriente l'équipe pour que la boutique atteigne les objectifs et les standards de vente demandés. Il/Elle doit fournir le leadership nécessaire en établissant les priorités et en répartissant les tâches à accomplir entre les membres de son équipe. Il/Elle participe au recrutement et à la formation de l'équipe en ayant une communication constructive et positive dans le but de faire progresser les stylistes. Faire respecter les politiques et procédures font partie de ces tâches aussi. Il/Elle participe dans la présentation visuelle dans le but de garder un environnement propre et accueillant. Avantages Formation continue Conciliation famille/travail Rabais d'employé Reconnaissance des employés Rémunération compétitive Prime pour référer d'autre employé Programme de R.E.E.R. Opportunité d'avancement Possibilité de transfert Qualifications 1 an d'expérience dans le commerce au détail. 6 mois d'expérience en gestion ou équivalent. Bilinguisme, un atout. Entre 35 et 40 heures par semaine.

Montez à bord de la grande famille exo, c'est l'opportunité pour vous de travailler au sein d'une organisation à dimension humaine, tournée vers l'avenir et l'innovation, au service des communautés. Un milieu de travail où, selon la nature de l'emploi, la flexibilité des horaires et le télétravail en mode hybride sont favorisés, facilitant la conciliation travail-vie personnelle. C'est aussi bénéficier d'une foule d'avantages, tels que : carte Opus, assurances collectives, régime de retraite, vacances généreuses, congés de maladie, fériés et personnels, programme d'aide aux employés, service gratuit de télémédecine, un club social des plus dynamiques et bien plus! Gouvernance et Affaires juridiques La direction - Gouvernance et Affaires juridiques veille à la mise en place et au maintien des meilleures pratiques de gouvernance au sein d'exo. Elle assure la gestion du Conseil d'administration et de ses comités, gère les affaires corporatives et juridiques, ainsi que les litiges et les assurances. Elle fournit l'expertise légale et réglementaire à l'ensemble des directions, en plus d'orienter et de conseiller la direction dans le respect des lois et règlements qui régissent l'organisation. Elle assure la gestion des archives et de la gestion documentaire, gère le processus de vérification interne, la conformité du processus d'approvisionnement et coordonne la gestion intégrée des risques. Voici quelques types de poste que nous pouvons recruter : Directeur Conseiller juridique; Analyste juridique; Technicien juridique (Affaires corporative, Gouvernance, Conformité, Affaires commerciales, Litiges, Réclamations, Immobilier, Assurances); Technicien - Archives et gestion documentaire. Finance, Trésorerie et Immobilier La direction - Finance, Trésorerie et Immobilier assure la gestion du processus budgétaire, de la trésorerie, de la comptabilité opérationnelle et du financement. Elle accompagne les directions dans la gestion et le suivi de leur budget et gère les éléments financiers de l'entente contractuelle avec l'ARTM. Elle développe et met en Ã..."uvre également la stratégie immobilière et le plan des investissements. Voici quelques exemples de postes que nous pouvons recruter : Conseiller et Analyste (comptabilité financière, Investissement et immobilisation, Performance ou Planification financière); Technicien (comptes payables, recevables et investissement); Coordonnateur et Technicien (affaires immobilières); Préposé - Services généraux. Talent, Culture et Performance organisationnelle Partenaire stratégique, la direction - Talent, Culture et Performance organisationnelle veille à ce que les conditions soient réunies pour qu'exo se distingue comme une organisation humaine, innovante et performante par la mise en place de stratégies qui suscitent le développement de l'organisation en mettant au cÃ..."ur l'intelligence collective dans nos interventions. Elle partage également son savoir-faire du cycle de planification stratégique à la mise en Ã..."uvre de pratiques transversales qui favorisent l'efficience, stimulent la collaboration et l'engagement et qui met en valeur le potentiel de chacun. Voici quelques exemples de postes que nous pouvons recruter : Directeur et Chef; Partenaire d'Affaires; Partenaire - Acquisition de talents; Technicien (RH, paie et expérience employés); Conseiller (Gestion de changement, Amélioration continue, Développement organisationnel, Relations employés, Communication interne). Faites le saut chez EXO!

Nous recherchons des collègues de talent qui aiment par-dessus tout offrir une expérience de magasinage exceptionnelle à nos clients en veillant à leur faire plaisir à chaque étape!À titre de commis fruits et légumes dans l'un de nos magasins, vous aurez un impact immédiat sur les ventes et sur la satisfaction du client, car vous devrez assumer les responsabilités suivantes : Offrir à la clientèle un service de haute qualité; Maintenir les comptoirs de ventes pourvus de marchandise et ce, de façon attrayante; Vérifier la quantité et la qualité de la marchandise; Emballer et estampiller la marchandise; Faire la rotation des produits; S'assurer de l'ordre et de la propreté du rayon; Effectuer votre travail selon les normes et politiques de l'organisation. Connaissance et expérience pertinentes de la fonction; Rapidité et le souci d'offrir à la clientèle un service et un produit de haute qualité; Capacité de lever des poids supérieurs à 20 kg; Autonomie; travail d'équipe; toute autre expérience pourrait être considérée.

JOIGNEZ UNE ÉQUIPE DYNAMIQUE AU SEIN DE LA PLUS IMPORTANTE ENTREPRISE D'ENTRETIEN D'ESPACES VERTS AU QUÉBEC! EN AFFAIRES DEPUIS 1987, LE GROUPE VERTDURE C'EST PRÈS DE 600 EMPLOYÉS QUI OEUVRENT DANS L'UNE OU L'AUTRE DES 25 SUCCURSALES À TRAVERS LA PROVINCE. NOUS OFFRONS DES FORMATIONS CONTINUES AFIN DE MAXIMISER VOS RÉSULTATS.L'agent de vente à l'interne contacte des clients et reçoit des appels de futurs clients dans le but de vendre un ou des services d'entretien de pelouse adaptés à leurs besoins. Bienvenue aussi aux étudiants et retraités. Aptitudes à la vente. Autonome. Dynamique.

Il nous manque un employé(e) pour completer notre équipe. Le poste offert est un poste de vente de billet KINZO pour chaque ronde de jeu. Il y a plusieurs rondes de jeux par heure. Les quarts de travail peuvent varier et s'adapter avec vos disponibilités.Le travail consiste à vendre des billets, vérifier l'inventaire et balancer sa caisse à la fin de son quart de travail.Le jeu KINZO est offert 7 jours semaine à partir de 15h jusqu'à minuit en début de semaine et de midi la fin de semaine jusqu'a 1h du matin.Doit avoir au moins 18 ans pour travailler. Être dynamique et aimer l'action...Avoir une bonne forme physique puisque vous êtes toujours debout.Aimer travailler en équipe.Facilité avec le calcul mental de baseÊtre sociable avec la clientèle de tous âges

N.A. Structures est une équipe passionnée par la planification, la conception, l'ingénierie, la fabrication et la gestion de projets architecturaux complexes. Notre savoir-faire en construction commerciale et résidentielle est assisté par des modèles intelligents en 3D (BIM). Les structures préfabriquées en usine sont composées principalement de bois d'Ã..."uvre, de bois d'ingénierie et d'acier.Nous recherchons des gens dynamiques ayant un bon esprit d'équipe pour combler des emplois dans notre entreprise de St-Nicolas:- Journalier de production. Ce que nous t'offrons : - Horaire de jour du lundi au jeudi de 7h00 à 16h15 et le vendredi de 7h à 12h (toutes vos fins de semaine en congé). horaire de fds disponible également ! ( 8h à 17 h samedi et dimanche ) - Un salaire très compétitif. - Congés maladie en plus de ceux requis par les normes du travail. - Prime de référencement d'employés - Nous fournissons votre café de la journée ! - Allocation pour uniforme ( botte, lunette ) - Salaire par dépot direct hebdomadaire - Cadeaux à ton anniversaire. - 2 semaines de vacances à l'hiver. - Heure supplémentaire rémunerée à temps et demi. - Formation continue - Vêtement d'entreprise une fois la période de probation terminé. UNE EXPE?RIENCE QUI TE SERVIRA TOUTE TA VIE Tu apprendras et perfectionneras l'utilisation d'outils indispensables tels que: Galon a? mesurer; Marteau pneumatique; Banc de scie, scie a? onglet; Plusieurs outils à main; Lecture de dessins d'atelier. Plusieurs postes de travail disponibles: Taillage et marquage; Assemblage de murs et de planchers; contreventement; Isolation; Machinage d'acier; Chargement. Qualités recherchées: Bon esprit d'équipe; Bon esprit d'initiative; Bonne dextérité; Autonomie. Nous formerons toute personne intéressée à apprendre.Étudiants et finissants de l'EMOICQ, viens prendre de l'expérience avec nous. Tes heures CCQ seront reconnues. ***Nous souscrivons au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques.

Styliste chef d'équipe Description du poste Diriger et orienter l'équipe vers l'atteinte des objectifs quotidiens et des standards de vente demandés. Savoir déléguer les tâches entre collègues de travail. Assurer la propreté de la boutique ainsi que les standards de visuel demandés. Faire respecter les politiques et procédures administratives. Procéder à la réception/expédition de la marchandise avec vigilance. Avantages Formation continue Horaire flexible Conciliation école/travail Rabais d'employé Reconnaissance des employés Rémunération compétitive et progressif Prime pour référer d'autre employé Programme de R.E.E.R. Opportunité de grandir dans l'entreprise Qualifications 6 mois d'expérience dans le commerce au détail ou équivalent. Le bilinguisme, un atout. Senior : Plus de 30 heures par semaine. Junior : Moins de 30 heures par semaine.

JOIGNEZ UNE ÉQUIPE DYNAMIQUE AU SEIN DE LA PLUS IMPORTANTE ENTREPRISE D'ENTRETIEN D'ESPACES VERTS AU QUÉBEC! EN AFFAIRES DEPUIS 1987, LE GROUPE VERTDURE C'EST PRÈS DE 600 EMPLOYÉS QUI OEUVRENT DANS L'UNE OU L'AUTRE DES 25 SUCCURSALES À TRAVERS LA PROVINCE. NOUS OFFRONS DES FORMATIONS CONTINUES AFIN DE MAXIMISER VOS COMPÉTENCES DANS L'INDUSTRIE DE L'HORTICULTURE.Le préposé à l'épandage est responsable d'appliquer de l'engrais et autres produits sur les terrains de nos clients. Détenir un permis de conduire valide. Ëtre une personne responsable et autonome. Aimer le public et travailler au grand air. Certification CD4 un atout.  

Envie de travailler dans un cabinet comptable où la direction reconnaît que sa plus grande force réside dans la qualité de son personnel et où la conciliation travail-vie personnelle est privilégiée ? Nous sommes à la recherche d'un Directeur en certification - secteur municipal qui se joindra à notre superbe équipe. Principales tâches Planifier les stratégies des programmes de certification des clients sous votre responsabilité; Gérer la réalisation des mandats de certification en fonction des échéanciers et des budgets; Analyser et réviser les dossiers de certification sous votre responsabilité; Présenter les biens livrables aux clients; Analyser les rapports de travaux en cours et voir à la comptabilisation des heures travaillées pour la facturation; Effectuer la facturation des mandats; Participer à la gestion du calendrier des mandats; Participer à certains mandats spéciaux; Participer à la préparation des offres de services et des présentations. Qualifications Détenir le titre de CPA auditeur; Plus de 5 années d'expérience pertinente; Connaissances approfondies des démarches de certification et des principes comptables; Connaissances approfondies des normes comptables pour le secteur public; Très bonne connaissance de l'ensemble des particularités pour les organismes municipaux; Bonne compétence en communication orale; Capacité de gérer des mandats et des projets multiples; Capacité de gérer et mobiliser des ressources professionnelles; Faire preuve de jugement professionnel, d'organisation et d'autonomie; Capacité d'établir des relations de confiance avec les clients; Très bonne connaissance de l'ensemble des services et produits offerts par la société; Bonnes compétences en développement de clients. Particularités pour les organismes municipaux Comptabilisation des produits de taxes, de quotes-parts, de transferts et de l'imposition de droits; Comptabilisation des affectations de l'excédent accumulé; Présentation des résultats à des fins fiscales pour les activités de fonctionnement et d'investissement; Comptabilisation des diverses sources de financement pour les charges de fonctionnement et d'investissement; Comptabilisation des partenariats avec les régies intermunicipales; Compréhension des lois et règlements régissant la taxation, les quotes-parts et l'imposition de droits; Compréhension de l'application de la TPS-TVQ pour ce type d'organisme; Compréhension des lois et règlements entourant la gestion contractuelle; Compréhension des lois et règlements régissant la rémunération des élus municipaux; Compréhension des lois et règlements régissant les réserves financières et les fonds réservés; Compréhension du processus de mises à jour au rôle d'évaluation foncière; Compréhension du processus de vente pour taxes. À propos de FBL S.E.N.C.R.L. FBL jouit d'une solide expérience depuis 40 ans et d'une expertise reconnue en étant désigné comme l'un des 10 plus grands cabinets au Québec. Répartie sur 9 places d'affaires, notre équipe d'environ 350 employés et d'une quinzaine d'associés comporte un savant mélange d'experts de haut niveau et de jeunes doués et ambitieux. Chez FBL, nous sommes plus qu'un simple cabinet comptable. Nous avons la conviction que votre succès et le nôtre sont intimement liés. Si chaque employé a du plaisir à venir travailler, c'est tout le monde qui en bénéficie ! Vous êtes les maîtres d'Ã..."uvre de votre succès et de votre cheminement de carrière. À vous maintenant de tracer votre propre chemin! Ça t'allume ? Prend les devants. Postule dès maintenant! Veuillez contacter : Valérie Beaulac, CRHA Directrice des Ressources humaines [email protected]

Opérateur à l'embouteillageLe titulaire du poste doit analyser, planifier et organiser les activités entourant l'embouteillage de sirop en fonction des ventes et en effectuer les suivis. Il doit s'assurer que le produit répond aux normes de qualités et que les procédures sont respectées à cet effet. Il a aussi comme responsabilité de s'assurer de la conformité de l'expédition et de la réception du sirop. Il partage la responsabilité de la maintenance des lieux et de l'équipement avec les autres membres du groupe. Il doit en tout temps veiller à ce que l'usine et les procédures soit en accord avec les normes de l'agence Canadienne d'inspection des aliments. TÂCHES : Analyser, planifier et organiser les activités de d'embouteillage de sirop d'érable Établir les cédules d'embouteillage en fonction des ressources disponibles et en informer les gestionnaires selon les calendriers établis pour en optimiser l'efficacité et l'efficience. Compléter les rapports de gestion de la production Communiquer efficacement verbalement ou par écrit avec les intervenants Réparer, aménager et prévoir les outils de travail en fonction de la production de la journée Décharger les vans et entreposer les barils selon les instructions dans les rangées appropriées Exécute le classement des sirops (préparation, étalement, ramassage Scanner les recettes/mélanges selon les commandes de la production et s'assurer qu'elles sont conformes aux exigences du client Travailler sur les lignes de production pour : Opérer les machines Empacté et palettiser Charger, décharger les camion (chariot élévateur) Assurer la qualité Respecter les différentes normes des accréditations de la compagnie (BRC, HACCP et autres Garder un inventaire juste Effectuer toutes autres tâches connexes au poste. Toutes autres tâches connexes. EXIGENCES : Formation sur les logiciels de la suite Microsoft Office Works Connaissance des règles et normes de qualité alimentaire Connaissance des procédés et normes de qualité en emballage de sirop Connaissance en mécanique industrielle Connaissance des principes de gestion des inventaires Connaissance des principes concernant la réception et l'expédition des marchandises.     COMPÉTENCES RECHERCHÉES : Minutie; Autonomie; Initiative; Sens de l'observation et de l'organisation; Rapidité d'exécution; Bonne dextérité manuelle et capacité physique.

JOIGNEZ UNE ÉQUIPE DYNAMIQUE AU SEIN DE LA PLUS IMPORTANTE ENTREPRISE D'ENTRETIEN D'ESPACES VERTS AU QUÉBEC! EN AFFAIRES DEPUIS 1987, LE GROUPE VERTDURE C'EST PRÈS DE 600 EMPLOYÉS QUI OEUVRENT DANS L'UNE OU L'AUTRE DES 25 SUCCURSALES À TRAVERS LA PROVINCE. NOUS OFFRONS DES FORMATIONS CONTINUES AFIN DE MAXIMISER VOS RÉSULTATS. Les téléphonistes contactent des futurs clients afin de leur offrir une rencontre avec un de nos représentants pour découvrir nos services. Bienvenue aussi aux étudiants et retraités. Language soigné. Dynamique. Aime le public.

JOIGNEZ UNE ÉQUIPE DYNAMIQUE AU SEIN DE LA PLUS IMPORTANTE ENTREPRISE D'ENTRETIEN D'ESPACES VERTS AU QUÉBEC! EN AFFAIRES DEPUIS 1987, LE GROUPE VERTDURE C'EST PRÈS DE 600 EMPLOYÉS QUI OEUVRENT DANS L'UNE OU L'AUTRE DES 25 SUCCURSALES À TRAVERS LA PROVINCE. NOUS OFFRONS DES FORMATIONS CONTINUES AFIN DE MAXIMISER VOS RÉSULTATS.L'agent de vente à l'interne contacte des clients et reçoit des appels de futurs clients dans le but de vendre un ou des services d'entretien de pelouse adaptés à leurs besoins. Bienvenue aussi aux étudiants et retraités. Aptitudes à la vente. Autonome. Dynamique.

Styliste chef d'équipe Description du poste Diriger et orienter l'équipe vers l'atteinte des objectifs quotidiens et des standards de vente demandés. Savoir déléguer les tâches entre collègues de travail. Assurer la propreté de la boutique ainsi que les standards de visuel demandés. Faire respecter les politiques et procédures administratives. Procéder à la réception/expédition de la marchandise avec vigilance. Avantages Formation continue Horaire flexible Conciliation école/travail Rabais d'employé Reconnaissance des employés Rémunération compétitive et progressif Prime pour référer d'autre employé Programme de R.E.E.R. Opportunité de grandir dans l'entreprise Qualifications 6 mois d'expérience dans le commerce au détail ou équivalent. Le bilinguisme, un atout. Senior : Plus de 30 heures par semaine. Junior : Moins de 30 heures par semaine.

JOIGNEZ UNE ÉQUIPE DYNAMIQUE AU SEIN DE LA PLUS IMPORTANTE ENTREPRISE D'ENTRETIEN D'ESPACES VERTS AU QUÉBEC! EN AFFAIRES DEPUIS 1987, LE GROUPE VERTDURE C'EST PRÈS DE 600 EMPLOYÉS QUI OEUVRENT DANS L'UNE OU L'AUTRE DES 25 SUCCURSALES À TRAVERS LA PROVINCE. NOUS OFFRONS DES FORMATIONS CONTINUES AFIN DE MAXIMISER VOS RÉSULTATS.Le représentant des ventes rencontre de futurs clients dans le but de vendre une entente de services pour l'entretien de la pelouse adaptée à leurs besoins. Notre équipe de télémarketing s'occupe de fournir des rendez-vous à nos représentants. Aptitudes à la vente. Autonome. Dynamique. Automobile requise.

Gérant(e) adjoint(e) Description du poste Le/La gérant(e) adjoint(e) travaille en collaboration avec le/la gérant(e) du magasin. Il/Elle dirige et oriente l'équipe pour que la boutique atteigne les objectifs et les standards de vente demandés. Il/Elle doit fournir le leadership nécessaire en établissant les priorités et en répartissant les tâches à accomplir entre les membres de son équipe. Il/Elle participe au recrutement et à la formation de l'équipe en ayant une communication constructive et positive dans le but de faire progresser les stylistes. Faire respecter les politiques et procédures font partie de ces tâches aussi. Il/Elle participe dans la présentation visuelle dans le but de garder un environnement propre et accueillant.Avantages Formation continue Conciliation famille/travail Rabais d'employé Reconnaissance des employés Rémunération compétitive Prime pour référer d'autre employé Programme de R.E.E.R. Opportunité d'avancement Possibilité de transfert Qualifications 1 an d'expérience dans le commerce au détail. 6 mois d'expérience en gestion ou équivalent. Bilinguisme, un atout. Entre 35 et 40 heures par semaine.

tu cherches un défi qui saura mettre à profit ta créativité et tes habiletés en relation client? en plus, tu as d'excellentes compétences sur le froid industriel et la mécanique de bâtiment? nous avons ce qu'il te faut!nous offrons des solutions sur mesure en traitement d'air et réfrigération industrielle auprès de grands joueurs de l'industrie agroalimentaire. nos projets sont au cÃ..."ur d'enjeux de qualité de produit, d'efficacité énergétique et de biosécurité pour notre clientèle. la personne recherchée contribuera activement à faire valoir notre expertise dans ce milieu.ce que nous offrons : une équipe technique solide et dévouée (ingénierie, modélisation 3d, automatisation et installation) sur qui le chargé clients peut compter pour assurer un suivi de qualité auprès du client; un accompagnement dans le développement des compétences hvac et la gestion humaine des projets (clients internes et externes); un climat de partenariat avec notre clientèle, soteck offre des garanties de performances et nous travaillons toujours de pair avec eux pour atteindre les résultats; une implication dans l'amélioration continue des façons de faire et des processus d'affaires. principales tâches : le chargé clients (ou représentant technique) aura comme mandat de : prendre en charge des comptes clients déjà établis pour la définition des besoins, la conception et la vente de projets; appuyer l'équipe des ventes et effectuer des rencontres clients pour présenter/discuter du volet technique d'un projet et s'assurer de préciser les besoins et exigences du clients; coordonner le transfert des informations des ventes vers le services internes d'ingénierie, de réalisation et d'administration; supervise l'estimation et la conception des systèmes de mécanique de bâtiment comprenant réfrigération, plomberie, chauffage, ventilation, contrôles et approuve les plans si nécessaires tout en respectant les standards d'efficacité énergétique et de développement durable; participe activement dans la conception et à l'amélioration des processus et des standards de l'équipe d'ingénierie; collabore étroitement avec les départements des opérations dans la réalisation du projet et dans le but d'optimiser la gestion de projet et l'expérience client (ex : participe au post-mortem). Exigences: DEC en mécanique du bâtiment ou BAC en génie mécanique (spécialisation en réfrigération un atout); Expérience pertinente en estimation et/ou conception en mécanique du bâtiment; Expérience en gestion de projets CVAC, réfrigération, efficacité énergétique, etc.; Capacité à communiquer en anglais (oral et écrit) (contacts fréquents en dehors du Québec); Disponibilité pour des déplacements au Québec et hors Québec; Compétences recherchées : La personne recherchée possède de très bonnes habiletés en communication et est à l'aise à créer de nouvelles relations clients. Elle démontre un bon sens de la planification et l'organisation.  Elle a une facilité à ralier une équipe vers un objectif commun. Une personne qui n'a pas peur de sortir des sentiers battues et qui ose de nouvelles idées issues de sa créativité.

Envie de travailler dans un cabinet comptable où la direction reconnaît que sa plus grande force réside dans la qualité de son personnel et où la conciliation travail-vie personnelle est privilégiée ? Nous sommes à la recherche d'un(e) Directeur(rice) en certification - secteur municipal qui se joindra à notre superbe équipe. Principales tâches Planifier les stratégies des programmes de certification des clients sous votre responsabilité; Gérer la réalisation des mandats de certification en fonction des échéanciers et des budgets; Analyser et réviser les dossiers de certification sous votre responsabilité; Présenter les biens livrables aux clients; Analyser les rapports de travaux en cours et voir à la comptabilisation des heures travaillées pour la facturation; Effectuer la facturation des mandats; Participer à la gestion du calendrier des mandats; Participer à certains mandats spéciaux; Participer à la préparation des offres de services et des présentations. Qualifications Détenir le titre de CPA auditeur; Plus de 5 années d'expérience pertinente; Connaissances approfondies des démarches de certification et des principes comptables; Connaissances approfondies des normes comptables pour le secteur public; Très bonne connaissance de l'ensemble des particularités pour les organismes municipaux; Bonne compétence en communication orale; Capacité de gérer des mandats et des projets multiples; Capacité de gérer et mobiliser des ressources professionnelles; Faire preuve de jugement professionnel, d'organisation et d'autonomie; Capacité d'établir des relations de confiance avec les clients; Très bonne connaissance de l'ensemble des services et produits offerts par la société; Bonnes compétences en développement de clients. Particularités pour les organismes municipaux Comptabilisation des produits de taxes, de quotes-parts, de transferts et de l'imposition de droits; Comptabilisation des affectations de l'excédent accumulé; Présentation des résultats à des fins fiscales pour les activités de fonctionnement et d'investissement; Comptabilisation des diverses sources de financement pour les charges de fonctionnement et d'investissement; Comptabilisation des partenariats avec les régies intermunicipales; Compréhension des lois et règlements régissant la taxation, les quotes-parts et l'imposition de droits; Compréhension de l'application de la TPS-TVQ pour ce type d'organisme; Compréhension des lois et règlements entourant la gestion contractuelle; Compréhension des lois et règlements régissant la rémunération des élus municipaux; Compréhension des lois et règlements régissant les réserves financières et les fonds réservés; Compréhension du processus de mises à jour au rôle d'évaluation foncière; Compréhension du processus de vente pour taxes. À propos de FBL S.E.N.C.R.L. FBL jouit d'une solide expérience depuis 40 ans et d'une expertise reconnue en étant désigné comme l'un des 10 plus grands cabinets au Québec. Répartie sur 9 places d'affaires, notre équipe d'environ 350 employés et d'une quinzaine d'associés comporte un savant mélange d'experts de haut niveau et de jeunes doués et ambitieux. Notre engagement? Offrir un environnement tout sauf ennuyeux favorisant la collaboration et l'épanouissement professionnel et personnel. Si nos valeurs d'intégrité et de rigueur coulent dans tes veines, nous voulons entendre parler de toi! Vous êtes les maîtres d'Ã..."uvre de votre succès et de votre cheminement de carrière. À vous maintenant de tracer votre propre chemin! Ça t'allume ? Prend les devants. Postule dès maintenant! Veuillez contacter : Valérie Beaulac, CRHA Directrice des Ressources humaines [email protected]

JOIGNEZ UNE ÉQUIPE DYNAMIQUE AU SEIN DE LA PLUS IMPORTANTE ENTREPRISE D'ENTRETIEN D'ESPACES VERTS AU QUÉBEC! EN AFFAIRES DEPUIS 1987, LE GROUPE VERTDURE C'EST PRÈS DE 600 EMPLOYÉS QUI OEUVRENT DANS L'UNE OU L'AUTRE DES 25 SUCCURSALES À TRAVERS LA PROVINCE. NOUS OFFRONS DES FORMATIONS CONTINUES AFIN DE MAXIMISER VOS RÉSULTATS.Le représentant des ventes rencontre de futurs clients dans le but de vendre une entente de services pour l'entretien de la pelouse adaptée à leurs besoins. Notre équipe de télémarketing s'occupe de fournir des rendez-vous à nos représentants. Aptitudes à la vente. Autonome. Dynamique. Automobile requise.