Emplois

109 annonces emplois trouvées
STE-FOY TOYOTA INC.
2017-12-04
Raymond Chabot Ressources Humaines
2017-11-29
Principales tâches et responsabilités ¡ Effectuer la gestion et l’administration de toutes les responsabilités et obligations financières qui découlent de sa direction afin de s’assurer que l’organisme est exploité conformément aux lois et aux conditions financières établies; ¡ Offrir du soutien et des conseils aux membres du conseil d’administration de l’OMHK afin qu’ils soient informés des activités et qu’ils soient en mesure de prendre des décisions éclairées sur les stratégies de l’OMHK; ¡ Établir un programme d’action structuré pour l'administration du parc de logements sociaux et surveiller son efficacité; ¡ Diriger les projets d’envergure (rénovations majeures, nouvelles constructions, etc.) liés au développement du parc immobilier; ¡ Mesurer la performance de son service et fixer des objectifs de qualité de services à la clientèle; ¡ Élaborer et mettre en place des politiques, des indicateurs de performance et proposer des scénarios pour maximiser les activités et les opérations; ¡ Préparer et administrer les budgets et les calendriers de réalisation. Assurer le suivi des échéanciers en fonction des objectifs; ¡ Veiller à la mise en place des meilleurs standards et pratiques en matière de service à la clientèle et s’assurer de leur mise en œuvre au sein des 14 villages nordiques; ¡ Soutenir les membres de l’équipe dans le cadre des interventions auprès de la clientèle; ¡ Implanter des indicateurs de rendement pour déterminer l’efficacité de toutes les activités du service à la clientèle; ¡ Élaborer, mettre en œuvre et gérer les politiques, procédures, normes et stratégies du service à la clientèle et se conformer aux règles, règlements, normes et aux pratiques exemplaires et s’assurer de maintenir ses compétences à jour; ¡ Régler les plaintes des clients et répondre aux questions sur les politiques et procédures organisationnelles; ¡ Participer à l'établissement et à la réalisation des objectifs opérationnels du Service en collaboration avec le directeur général; ¡ Établir et mettre en œuvre une procédure d'attribution de l'hébergement selon les normes de la Société d’Habitation du Québec (SHQ), la faire approuver par le directeur général et la faire appliquer par le Village du Nord, en collaboration avec le conseiller juridique; ¡ Établir et mettre en œuvre une procédure de contrôle des loyers, la faire approuver par le directeur général et la faire appliquer par le Village du Nord, en collaboration avec le conseiller juridique, ¡ Procéder, lorsque requis, auprès de la Régie du logement pour récupérer les arriérés de loyer d'un locataire ou de demander son expulsion; ¡ Préparer les budgets d'administration annuels selon les normes établies par la SHQ et en consultation avec le Village du Nord; ¡ Assurer une communication claire et transparente entre tous les intervenants tels les employés du Service, les différents services de l'OMHK, les villages nordiques et les organismes gouvernementaux; ¡ Conformément aux politiques approuvées de l’OMHK, appliquer les procédures relatives au fonctionnement interne de l'OMHK et à la gestion des logements sociaux dans la région; ¡ Rencontrer régulièrement le directeur général au sujet de l'attribution de l'hébergement, de la perception des loyers, des actions en justice contre les locataires ayant des arriérés de loyer ou du vandalisme, de la formation du personnel administratif et de tout autre problème de logement social; ¡ Justifier mensuellement, auprès du directeur général et du directeur des finances, les variations des budgets sous sa responsabilité; ¡ Préparer un rapport d'activités écrit pour chaque réunion du conseil d’administration détaillant les activités et les événements importants du département et le soumettre au directeur général. Ce rapport doit également inclure les plans de travail et les objectifs pour la période suivante. À la fin de l'année, soumettre un rapport annuel écrit selon le format prescrit; ¡ Gérer les ressources humaines relevant de sa direction et favoriser la synergie entre les différents secteurs dont il a la responsabilité et les autres différents services; ¡ Assurer la polyvalence de son équipe et leurs capacités à résoudre efficacement les problèmes; ¡ Planifier, coordonner et superviser le travail des employés du département. Promouvoir un esprit d'équipe afin d'optimiser l'efficacité et la qualité du travail effectué; ¡ Évaluer la performance des employés du département et proposer des programmes de formation et de mise à niveau pour améliorer ces performances si nécessaire; ¡ Développer et promouvoir une culture de travail positive et productive au sein de l’OMHK; ¡ Nouer et entretenir de bonnes relations avec toutes les parties prenantes; ¡ Effectuer tous les travaux connexes demandés par le directeur général.
Raymond Chabot Ressources Humaines
2017-11-29
Principales tâches et responsabilités ¡ Offrir un soutien complet en gestion des ressources humaines au directeur général et aux autres directions; ¡ Superviser son groupe de travail dans les domaines suivants : orientation, accueil et intégration des nouveaux employés, avantages sociaux, projets liés à la diversité, formation et développement, relations et communications avec les employés, relations de travail, gestion de la rémunération, gestion de la performance, conformité juridique, productivité et efficacité des employés visant à offrir les meilleurs services en RH et fonctions aux employés et à la direction; ¡ Offrir un soutien à tous les employés en répondant aux questions liées aux RH et en résolvant rapidement les problèmes relatifs aux avantages sociaux, aux salaires, aux préoccupations liées à l’emploi, aux politiques et autres questions de RH afin de conserver une main-d’œuvre satisfaite, productive et motivée; ¡ Mettre en œuvre les plans de formation pour assurer une adéquation parfaite entre les besoins de l’OMHK et les candidats en poste; ¡ Mettre en place des indicateurs de performance clés et des tableaux de bord pertinents pour mesurer la performance de son service et sa contribution à l’atteinte des objectifs globaux en lien avec la mission; ¡ Assister l’équipe de direction dans la sélection, la gestion de la performance, les plans de perfectionnement individuel, les rétroactions, le mentorat, la diffusion de la formation, les communications, l’évaluation des talents et l’accompagnement en leadership dans un contexte de perfectionnement du leadership; ¡ Mettre en œuvre et formuler des recommandations sur les politiques et procédures, règles et règlements, formulaires et documents en faisant des recherches sur les législations du travail et les meilleures pratiques tout en coordonnant avec les autres parties intéressées afin d’assurer la conformité les lois et les pratiques de l’OMHK; ¡ Gérer avec efficacité les processus de recrutement, d’accueil et d’intégration des nouveaux employés afin de s’assurer que l’organisation ait la capacité d’attirer, d’accueillir et d’intégrer, de développer et de retenir les talents; ¡ Recommander les modifications de salaire (au besoin) en fonction d’une grille des salaires établie en faisant des recherches sur les données de marché pertinentes et en mettant en place une stratégie de rémunération visant à attirer et à retenir les meilleurs talents; ¡ Élaborer, réviser et mettre en place les processus des RH en collaboration avec le directeur général afin d’améliorer l’efficacité des RH. Promouvoir un esprit d'équipe afin d'optimiser la qualité du travail effectué; ¡ Évaluer la performance des employés du service et proposer des programmes de formation et de mise à niveau pour améliorer ces performances si nécessaire; ¡ Effectuer la gestion de la police d'assurance médicale et du rapport d'accident de la CSST et des dossiers des employés; ¡ Agir à titre de contact en matière de participation dans la communauté et organiser les efforts visant à développer les relations avec d’autres entreprises locales et associations liées au secteur d’activité de l’OMHK; ¡ Être responsable de l'organisation des activités sociales de l’OMHK; ¡ Préparer un rapport d'activités écrit pour chaque réunion du conseil d’administration détaillant les activités et les événements importants du département et le soumettre au directeur général. Ce rapport doit également inclure les plans de travail et les objectifs pour la période suivante. À la fin de l'année, soumettre un rapport annuel écrit selon le format prescrit; ¡ Préparer les offres d'emploi pour tous les postes et organiser leur distribution selon la politique de l’OMHK; ¡ Organiser le processus d'entrevue, notamment en réservant les espaces appropriés, en contactant les candidats, en préparant les questionnaires et en prenant les dispositions de voyage nécessaires; ¡ Expliquer aux candidats sélectionnés leurs conditions de travail et leur contrat de travail; ¡ Préparer, en collaboration avec les directeurs, un manuel sur les conditions de travail des employés et en superviser l'application; ¡ Maintenir à jour le dossier de tous les employés; ¡ Tenir à jour, en collaboration avec les directeurs, les classifications des emplois et le manuel des descriptions de poste; ¡ Promouvoir les opportunités de carrière de l’OMHK dans la région; ¡ Établir un système permettant de suivre le rendement de tous les employés et la qualité de leur travail en établissant des objectifs et en effectuant des évaluations du rendement en collaboration avec les directeurs des différents services; ¡ Évaluer les besoins de formation et organiser la formation des employés, en collaboration avec les directeurs des différents services; ¡ Mettre à jour le manuel des politiques et procédures de l'OMHK annuellement, en collaboration avec les directeurs des différents services; ¡ Être responsable de tous les sondages gouvernementaux; ¡ Mettre à jours les connaissances professionnelles en participant à des conférences et à des occasions de formation. Lire des publications professionnelles. Entretenir des réseaux personnels pour assurer une vigie sur les tendances et meilleures pratiques en RH; ¡ Effectuer tous les travaux connexes demandés par le directeur général.
Raymond Chabot Ressources Humaines
2017-11-29
Principales tâches et responsabilités En plus de faire preuve d’une intégrité sans faille et d’un grand sens des relations interpersonnelles, le titulaire devra bien comprendre les enjeux actuels auxquels fait face l’OMHK dans un contexte de changement. Il doit être en mesure d’avoir une vision cohérente afin d'établir et d’implanter les orientations stratégiques et les changements à privilégier pour réaliser la mission. Il doit être en mesure de prendre des décisions pertinentes et avec jugement et être orienté vers les résultats. Responsabilités clés : ¡ Soutenir activement le directeur général dans l'élaboration du budget et du programme d'immobilisation de l’OMHK; ¡ Veiller à la réalisation de tous les plans et programmes de l’OMHK; ¡ Fournir des conseils aux fins de la définition et de la mise en œuvre des orientations stratégiques de l’OMHK dans les services sous sa responsabilité et s'assurer de la mise en place des différentes décisions de la direction générale sur le plan stratégique; ¡ Participer aux négociations et au renouvellement des ententes avec les gouvernements et les organismes concernés; ¡ Élaborer et raffiner les objectifs et le plan d'action de l’OMHK sur une base annuelle en fonction des besoins et priorités; ¡ Superviser les directeurs de services qui relèvent de lui et faire rapport au directeur général du progrès des dossiers et de l’atteinte des objectifs; ¡ Établir les besoins financiers, matériels et humains des différents services pour assurer le fonctionnement optimal de l’OMHK; ¡ Planifier et faire approuver le budget d’opération annuel en lien avec les activités prévues; ¡ Assurer le contrôle et le suivi périodique du budget sous sa responsabilité; ¡ Participer, avec le directeur général, à la préparation du budget annuel et au suivi et à l’examen des rapports mensuels sur les écarts de budget; ¡ Assurer la gestion du parc immobilier ainsi que des travaux de construction, d’amélioration ou de rénovations majeures pour l’ensemble des bâtiments; ¡ Gérer tous les projets sous sa responsabilité et s’assurer de leur réalisation conformément aux besoins, aux délais et aux budgets; ¡ Établir les normes reliées aux travaux de rénovation et de réparations majeures en fonction des principes établis et procéder à l’élaboration et la révision des devis d’entretien; ¡ Procéder à des inspections périodiques des immeubles et assumer un rôle de « coach » auprès du personnel d’entretien en regard de son expertise; ¡ Gérer les ressources humaines, financières et matérielles requises pour les activités de son unité administrative; ¡ Favoriser la mise en place des meilleures pratiques de gestion dans un esprit d’amélioration continue; ¡ Assister aux réunions et aux assemblées de l’OMHK lorsque requis; ¡ Planifier, organiser, diriger et contrôler l’établissement de politiques, procédures et directives administratives, destinées à assurer que tous les services destinés à la population soient conformes à la mission; ¡ Représenter l’OMHK auprès des instances officielles en cas d’absence du directeur général. Assurer un lien auprès des acteurs économiques du territoire, au niveau des partenaires, des entrepreneurs, des intervenants gouvernementaux et des élus; ¡ Superviser l'organisation du travail, approuver les plans et les échéanciers des activités des services. Exercer le contrôle requis et évaluer les résultats; ¡ Participer à la formulation des objectifs de ses équipes et élaborer des plans d'action en cohérence avec les orientations stratégiques de l’OMHK en collaboration avec les différents directeurs de services responsables; ¡ Établir les objectifs de performance et évaluer périodiquement son personnel pour en optimiser le rendement; ¡ Revoir le fonctionnement des opérations avec ses équipes dans un but constant d'optimisation, d'efficacité et d'amélioration continue; ¡ Coordonner les activités de son personnel et en définir les priorités; ¡ Exécuter toute autre tâche connexe à la demande du directeur général ou du Conseil.
CORPORATION PÉTROLIÈRE PARKLAND
2017-11-29
2017-12-15
En postulant chez Carrosserie Groupe Saillant, vous vous identifiez à des valeurs de RESPECT, de TRANSPARENCE, de SAVOIR-FAIRE et d'INNOVATION, partagées par une équipe qui travaille dans un but commun ; celui d'atteindre l'EXCELLENCE!Description sommaireSous la supervision du directeur de la carrosserie, le débosseleur remplace et répare les pièces de carrosserie, ainsi que les carrosseries de véhicules endommagés selon les caractéristiques techniques, les normes et procédures de temps du constructeur et du concessionnaire.Principales responsabilités-Préparer les véhicules pour le travail de débosselage et les redressements de châssis ;-Vérifier et remplacer les pièces en fonction du devis tout en s'assurant que les pièces appropriées sont commandées et reçues ;-Détecter les défauts et réparer les véhicules en fonction des devis et selon les normes du constructeur ;-Aviser la direction des réparations additionnelles à effectuer, ainsi que des problèmes détectés reliés à l'exécution du travail ;-Effectuer toutes autres tâches connexes selon les besoins et les demandes de la direction.
2017-12-15
En postulant chez Carrosserie Groupe Saillant, vous vous identifiez à des valeurs de RESPECT, de TRANSPARENCE, de SAVOIR-FAIRE et d'INNOVATION, partagées par une équipe qui travaille dans un but commun ; celui d'atteindre l'excellence !Description sommaireSous la supervision du directeur de la carrosserie, le préparateur - peintre prépare les pièces et les véhicules avant l'application de la peinture.Principales responsabilités-Préparer et sabler les surfaces à repeindre ;-Masquer et protéger les pièces qui ne doivent pas être peintes ou enduites d'un produit ;-Malaxer les peintures, selon les caractéristiques techniques du fournisseur ;-Détecter les défauts et les corriger ;-Assurer la propreté de l'espace de travail ;-Effectuer toutes autres tâches connexes selon les besoins et les demandes de la direction.
2017-12-15
En postulant chez Carrosserie Groupe Saillant, vous vous identifiez à des valeurs de RESPECT, de TRANSPARENCE, de SAVOIR-FAIRE et d'INNOVATION, partagées par une équipe qui travaille dans un but commun ; celui d'atteindre l'EXCELLENCE!Description sommaire du posteSous la supervision du directeur de la carrosserie, le peintre - carrossier prépare les pièces et les véhicules avant l'application de la peinture. Principales responsabilités-Malaxer la peinture selon les caractéristiques techniques du fournisseur de peinture;-Choisir et malaxer l'enduit afin de produire la couleur recherchée;-Peindre les surfaces en utilisant un pulvérisateur;-Examiner les surfaces qui ont été peintes pour s'assurer de la qualité du travail et noter toute coulure, ride ou partie non peinte;-Réchauffer la cire et la pulvériser sur les produits lorsqu'ils auront été testés;-Effectuer toutes autres tâches connexes selon les besoins et les demandes de la direction.
2017-12-14
La Maison de Jade est présentement à la recherche de personnes motivées par la préparation de sushi selon nos standards. Elles devront être aussi à l'aise face à la clientèle afin d'assurer un service exceptionnel. Le ménage du poste de travail et des aires communes fait partie de l'emploi. Elles doivent aussi exécuter toutes autres tâches connexes assignées par son supérieur immédiat dans le cadre de ses fonctions. Horaires stables
2017-12-14
Hébergement Maison de la Paix recherche un surveillant(e) de nuit pour son foyer de groupe. Le poste à combler offre 16 heures par semaine. Idéal pour un retraité qui cherche un revenu supplémentaire. Les tâches sont d'appliquer les règlements de la ressource, s'assurer que tous les jeunes sont dans la ressource, faire des rondes de nuit, réveiller les jeunes pour l'école ou le travail, remettre la médication, s'il y a lieu et toutes autres tâches connexes reliées au fonctionnement de la ressource.
Emploi   Physiothérapeutes
2017-12-14
Évaluer et traiter de la clientèle orthopédique de tout âge, dans un cadre personnalisé et accueillant, tout en répondant aux exigences de tenue de dossier et professionnalisme requise à l'accomplissement de son travail. Également possible d'avoir à se déplacer à domicile (rarement) et accomplir des tâches connexes à la bonne opération de la clinique.
Emploi   Aide à domicile
2017-12-13
Votre fonction consiste à assister le client dans son quotidien ou remplacer le proche aidant dans ses fonctions : Aide au lever, coucher et à la mobilisation. Aide à l'habillement, à l'hygiène et à l'alimentation. Activités de la Loi 90. Vous pouvez également faire de l'aide domestique dans le cadre des services.
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Centre de santé Inuulitsivik - Nunavik- Côte de la Baie d'Hudson
2017-11-21
Une solide expérience à titre de cadre supérieur, dont un minimum de 3 ans à ce titre; Sous l?autorité du conseil d?administration, la direction générale s...
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Ville de Montréal
2017-11-23
Gestionnaire, cadre et cadre conseil RH. Recommander au conseil toute mesure visant à prévenir les manquements à l'intégrité dans le cadre de la passation des...
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Germico Ressources Humaines
2017-12-01
Nous sommes à la recherche d?un ou d?une directeur (trice) général ( e ) dans le secteur de la santé. Développer, organiser et diriger une stratégie afin de...
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Qualinet (Siège social)
2017-12-04
Dans le cadre de ses fonctions, le représentant doit rencontrer sa clientèle directe pour élaborer une estimation ou offrir des services de restaurations après...
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Ville de Québec
2017-12-15
Sous l'autorité du directeur de la Division de la gestion du territoire, la personne titulaire assure le support aux analyses des dossiers d'amendement au...
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