Mecachrome est une entreprise agissant dans les secteurs aéronautique, automobile, de la défense et de l'énergie. L'usine de Mirabel est spécialisée en aérostructures, soit en usinage et assemblage de pièces d'aérostructures destinées aux marchées de l'aéronautique et de la défense. Nous sommes présentement à la recherche d'un (e) stagiaire dont son rôle principal sera de supporter l'équipe dans les différents volets des ressources humaines et sera responsable de tâches suivantes:Durée du stage : 4 à 6 mois Recrutement Supporte l'équipe en termes de recrutement, dans tous le processus de recrutement de l'usine de Mirabel et du bureau d'ingénierie de Saint-Laurent, de la présélection à l'embauche; Effectuer et coordonner les entrevues avec les gestionnaires et/ou les chefs d'équipe; Effectuer les offres d'emploi et l'accueil des nouveaux employés; Entrer les données relatives aux réquisitions, candidats et employés dans les différents tableaux et dans notre système ERP; Monter les dossiers des nouveaux employés; Participer aux événements de recrutement autant dans les salons de carrières que les écoles. Formation : Participer à la coordination des formations pour l'ensemble des salariés et syndiqués; Participer à l'implanter des processus afin d'améliorer les façons de faire; Supporter et coordonner les activités de formation rattachées à la loi 90; Bâtir des formations adaptées au besoin de l'organisation. Relations de travail : Appliquer la convention collective en vigueur; Supporter l'équipe Ressources Humaines dans la gestion des dossiers de relations du travail impliquant le syndicat. Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles (en cours ou complété); Maîtrise des logiciels Word, Excel, Outlook et PowerPoint; Capacité de gérer plusieurs dossiers à la fois; Autonomie et excellent sens de l'organisation; Professionnalisme, débrouillardise, intégrité et efficacité; Solide orientation axée sur le service à la clientèle; Habileté élevée en communication; Bonne maîtrise des relations de travail; Être capable de travailler en situation de stress. Bilinguisme français / anglais tant à l'oral qu'à l'écrit.  

Bienvenue chez MIR (Main-d'oeuvre intérimaire Renfort inc). Notre mission consiste à agir à titre de spécialiste dans le recrutement de personnel technique spécialisé en offrant un service externe de ressources humaines personnalisé aux entreprises et aux entrepreneurs à la grandeur du Québec. Notre client se spécialise dans des services reliés au secteur de la métallurgie et du soudage dans le domaine des essais destructifs et non destructifs. La compagnie est présentement en pleine expansion et est à la recherche de techniciens en essais non-destructifs pour leur nouveau bureau à Jonquière. Voici les principales tâches : Effectuer des essais non destructifs sur différents projets (magnétoscopie, ressuage, ultrason, IRIS, Floorscanner) en raffinerie, en usine et en chantier; Interpréter les résultats et rédaction de rapports techniques selon les normes du client. DEC en métallurgie ou AEC en inspection métallurgique; OBLIGATOIRE : Une ou des Cartes ONGC en essai non-destructif ( MT, PT, RT, UT Niveau II); Permis de conduire valide; Carte ASP construction (un atout); Bilinguisme (un atout).

AMT Moulage fabrique, à St-Cyprien dans le Bas-St-Laurent des pièces d'aluminium de grande qualité avec un procédé de haute technologie. AMT réussit ce tour de force grâce à une équipe unique. En croissance, AMT Moulage est à la recherche d'un directeur des ressources humaines afin de guider notre équipe des ressources humaines qui épaule les différentes unités d'affaires de l'organisation rassemblant plus de 150 travailleurs. Le directeur des ressources humaines assure la supervision courante des activités et des processus des ressources humaines et veille à leur conformité eu égard au système de gestion de l'entreprise. Il supervise et supporte les personnes de son équipe. Il assure le suivi et l'activation du plan d'amélioration des ressources humaines et la réalisation des actions pour le réaliser. Il assure une veille générale des pratiques de l'organisation en matière de ressources humaines pour identifier et communiquer les risques et opportunités et animer les discussions et démarches qui y sont liées. Aptitudes pour la gestion de personnel Habiletés de coaching et de communication Capacité d'analyse Écoute et ouverture d'esprit Bonne gestion du temps et des priorités Capacité à travailler en équipe Proactivité et esprit d'initiative Excellente maîtrise du français écrit et parlé

Tu aimerais être le responsable de la gestion des activités et du personnel d'un département de peinture? Travailler de soir serait pour toi le quart de travail idéal ? Nous sommes à la recherche d'un contremaître d'usine comme toi ! LES AVANTAGES QUE NOUS OFFRONS: Assurances Prime de référencement Régime de retraite Bonne conciliation famille/travail VOICI LES PRINCIPALES TÂCHES QUI T'ATTENDENT : Assurer le bon déroulement des opérations de ton département; Suivre les séquences d'opérations prédéterminées en fonction des priorités établies, de l'échéancier des projets, des disponibilités du personnel, des équipements et en fonction des matières premières; Effectuer les tournées de supervision active (gemba walk) et animer la réunion de début de quart avec ton équipe. Détecter lorsque la charge de travail à faire est plus importante que la capacité de ton usine; Détecter les opportunités d'amélioration puis proposer et appliquer les correctifs nécessaires; Définir tes besoins en personnel et participer à la sélection des employés avec le département des ressources humaines; Préparer l'intégration et la formation des nouveaux employés de ton département; Réaliser les évaluations de rendement annuelles ainsi que le suivi des objectifs auprès de tes employés en collaboration avec ton superviseur; Effectuer la gestion des mesures disciplinaires en collaboration avec le département des ressources humaines; Identifier les besoins de formation de tes employés; Gérer l'application de la convention collective de travail. Horaire soir: Lundi au jeudi 16h à 2h30 (possibilité d'overtime) Avoir une bonne connaissance dans le domaine de la peinture; Avoir un bon leadership/communicateur/rassembleur/coaching; Avoir une vision globale de son usine de façon à être proactif; Avoir un sens des responsabilités développées (fiable, structuré);

Le Directeur Général a comme mandat d'assurer la gouvernance de l'entreprise et d'en assurer sa rentabilité. Pour ce faire, il doit planifier, organiser, diriger et évaluer l'ensemble des activités de l'entreprise en faisant preuve d'un leadership mobilisateur.Le directeur Général de l'usine alimentaire du Groupe Je Reçois (Tout Cuit) aura la responsabilité de voir à l'optimisation constante des processus et des équipements, de participer activement à la création de nouveaux produits, de mobiliser les employés dans le sens de la mission et de la vision des entreprises et d'appliquer le processus RH. Pour ce faire, il sera épaulé par le VP , la contrôleuse financière, le département marketing ainsi que le département des ressources humaines. Les tâches principales seront: Développement de produits prêt-à-manger et de processus opérationnels en lien avec ces derniers (suivant les normes d'une usine alimentaire.) Développer de nouveaux produits et services en lien la vision stratégique et les objectifs financiers. Assurer la maintenance des équipements. Mobiliser et assurer la gestion de l'équipe de direction et évaluer la performance des membres. Déterminer les priorités stratégiques de l'entreprise et assurer la lecture des indicateurs de performance. Développer les promotions avec l'aide du département marketing Faire appliquer le processus RH. Le candidat devra avoir de l'expérience en planification de production et en coordination. Le candidat doit être expérimenté en développement de produits prêt-à-manger destiné à la prodution de masse.La connaisance des indicateurs de performances et du "lean manufacturing" sont des atouts majeur. Détenir un diplôme universitaire en administration (gestion des opérations), en sciences et technologie des aliments, en génie alimentaire ou toute autre formation jugée équivalente sera également considérer comme un atout majeur!Le candidat devra avoir les qualités suivantes; Meneur Bon communicateur Capacités à assurer la structure le contrôle et le suivi Autonomie Proactif

AMT Moulage fabrique, à St-Cyprien dans le Bas-St-Laurent des pièces d'aluminium de grande qualité avec un procédé de haute technologie. AMT réussit ce tour de force grâce à une équipe unique. En croissance, AMT Moulage est à la recherche d'un directeur des ressources humaines afin de guider notre équipe des ressources humaines qui épaule les différentes unités d'affaires de l'organisation rassemblant plus de 150 travailleurs. Le directeur des ressources humaines assure la supervision courante des activités et des processus des ressources humaines et veille à leur conformité eu égard au système de gestion de l'entreprise. Il supervise et supporte les personnes de son équipe. Il assure le suivi et l'activation du plan d'amélioration des ressources humaines et la réalisation des actions pour le réaliser. Il assure une veille générale des pratiques de l'organisation en matière de ressources humaines pour identifier et communiquer les risques et opportunités et animer les discussions et démarches qui y sont liées. Aptitudes pour la gestion de personnel Habiletés de coaching et de communication Capacité d'analyse Écoute et ouverture d'esprit Bonne gestion du temps et des priorités Capacité à travailler en équipe Proactivité et esprit d'initiative Excellente maîtrise du français écrit et parlé

Banque de candidatures en gestion de projet en communications graphiques - Charges de cours - français et anglais Le Collège cherche à constituer une banque d'enseignantes ou d'enseignants afin de pourvoir à d'éventuelles charges de cours en communications graphiques à la session d'automne 2021 pour son nouveau programme de DEC en Gestion de projet en communications graphiques. La candidate ou le candidat idéal sera responsable de dispenser un enseignement de qualité à la population étudiante du Collège, tout en se conformant à la mission de l'établissement et à son projet éducatif. Nature du poste Chargé de cours Date d'entrée en poste Automne 2021 Discipline d'enseignement Communications graphiques, 581 Échelle de traitement La rémunération est fixée selon l'échelle de traitement prévue à la convention collective en vigueur Qualifications et exigences requises Diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine lié à la discipline, notamment en communications graphiques avec une spécialisation pertinente au poste; Expérience pertinente récente dans l'industrie des communications graphiques et de l'impression numérique ; Compétence pédagogique acquise par le biais d'une formation universitaire ou d'une expérience en enseignement collégial est un atout; Bilinguisme français/anglais obligatoire, à l'écrit et à l'oral. Qualités recherchées Solides habiletés relationnelles et communicationnelles; Personne à l'aise avec l'intégration des technologies de l'information et des communications dans les méthodes d'enseignement et d'apprentissage ; Polyvalence dans l'enseignement de différents cours liés à la discipline ; Intérêt pour la contribution au développement de programmes d'études dans son domaine ; Bon esprit d'équipe; Initiative et sens de l'organisation; Personne ouverte d'esprit, empathique et possédant un réel engagement envers la réussite des étudiants. Pour en savoir davantage sur le programme de Gestion de projet en communications numériques, nous vous invitons à visiter la page : https://www.collegeuniversel.ca/programmes/dec-gestion-de-projet-en-communications-graphiques/ Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur offre de services à l'adresse courriel suivante : [email protected], en mentionnant le titre du poste dans l'objet. * Le masculin est utilisé pour alléger le texte Le Collège Universel vous remercie pour votre intérêt. Seules les personnes dont la candidature sera retenue recevront une communication officielle du service des ressources humaines.

Rejoignez l'équipe d'Entretien Ménager Unick, une entreprise familiale reconnue à Québec depuis plus de 25 ansPourquoi choisir Entretien Ménager Unick? Nous sommes à l'écoute des besoins de notre clientèle, ce qui nous a permis d'acquérir confiance et fidélité. La qualité, le bien-être et la sécurité sont des valeurs qui nous tiennent à cÃ..."ur. Ce faisant, notre équipe n'utilise que les meilleures méthodes de travail et nous lui offrons un encadrement constant.L'équipe de ressource humaine est actuellement à la recherche d'un(e) réceptionniste aux RH.Dans le cadre de son emploi, le ou la réceptionniste aux ressources humaines doit:Répondre aux appels téléphoniques; Céduler des rendez-vous; Prendre en charge les courriels et au courrier; Acheminer les communications aux personnes concernées; Accueillir les visiteurs; Accomplir toutes les tâches reliées au secrétariat;Voir aux documents et aux rapports dont à besoin la direction;S'assurer du classement efficace des dossiers et des archives;S'assurer de la disponibilité des fournitures et réaliser toutes autres tâches connexes ou reliées aux ressources humaines. Le titulaire doit avoir les qualifications suivantes:   Détenir un Certificat ou expérience en ressources humaines ou expérience dans le domaine du recrutement serait un atout.Le titulaire du poste aura un bon sens de l'organisation et doit être axé sur le service à la clientèle, doit avoir del'entregent, digne de confiance, persévérant, organisé et méthodique.

ARBEC BOIS D'OEUVRE INC.(USINE ST-SÉVERIN), filiale manufacturière du Groupe Rémabec, est présentement à la recherche d'un(e) superviseur(e) de production qui sera responsable de mener à bien et selon les règles de l'art les projets dans son secteur qui Ã..."uvre dans la transformation du bois.Sous l'autorité du surintendant, le titulaire de ce poste a comme principales responsabilités de : S'assurer que le travail s'effectue selon les règles de sécurité et politiques de l'entreprise ; Planifier l'organisation du travail et partager adéquatement les différentes tâches, tout en respectant les priorités ; Contrôler, maintenir et améliorer le niveau de qualité de la production en effectuant des tournées régulières dans le département tout en étant attentif aux écarts et temps d'arrêt possibles ; Établir des attentes claires à tous les niveaux de ses opérations, faire sa tournée d'usine et avoir un rôle de coach pour son équipe ; Suggérer et développer des méthodes de travail afin d'optimiser l'efficacité des différentes tâches sous sa responsabilité ; Participer activement à la résolution de problème, tels que : méthode de travail, qualité, efficacité et ressources humaines ; Garder l'équipement utilisé en bon état de fonctionnement ; Compléter les différents rapports de Sécurité, Qualité, Productivité, Environnement etc. ; Compléter les feuilles de temps de son équipe dans Kronos; Maintenir une communication constante avec tous les acteurs ; Respecter et faire respecter la convention collective ; Animer des rencontres de sécurités et production avec les employés ; Informer son supérieur immédiat de toute situation problématique ou douteuse ; Appeler à donner et/ou à recevoir de la formation ; Accomplir toute autre tâche demandée par la direction. Détenir une formation collégiale pertinente, ou tout autre domaine équivalent ; Posséder minimum 3 ans d'expérience dans un poste similaire ; Avoir de l'expérience dans le secteur de la transformation forestière (un atout) ; Détenir de l'expérience dans un milieu syndiqué sera considéré comme un atout ; Faire preuve d'un grand leadership et d'une capacité à mobiliser et influencer positivement son entourage ; Capacité d'analyse et de résolution de problèmes ; Débrouillard, autonome, capacité d'adaptation à différentes situations en contexte de production. Avoir d'excellentes aptitudes à discerner les enjeux et agir selon les priorités.

L,entreprise a été fondée en 2010 et accrédité IICRC. Elle s'est construit en réputation d'intégrité et de professionnalise par ses pratiques d'affaire. Elle agit à titre d'entrepreneur général et de gestionnaire de projet. Dans le but de continuer à bien répondre aux demandes de nos clients, nous cherchons à nous adjoindre les services d'un chargé de projet chevronné.Le poste de chargé de projet est sous l'autorité du président, la personne est responsable de planifier, gérer et contrôler des projets de quatlité visant l'entière satisfaction du client tout en respectant les budjets attribués afin d'obtenir la meilleure rentabilité.Planifier:- Planifier l'échéancier de chacun des projets- Préparer les contrats et négocier les révisions, les changments et les ajouts aux ententes contractuelles avec les experts et fournisseurs- Négocier avec L'assureur, le client- Répondre aux demandes de soumissions- Prévoir les commandes en fonction de la disponibilité des matériaux requis- Estimer le plus justement possible l'échéancier des travauxGérer:- Établir les budjets en fonction de chacun des projets- S'assurer que tous les travaux sont exécutés selon les règles de l'artContrôler:- S'assurer que le budjets soient respectés en fonction des travaux exécutés- Diriger l'achat de tous les matériauxGérer les ressources humaines:- Coordonner l'ensemble du personnel sous-traitants et de chantier et voir au bon déroulement des travauxEffectuer les suivis:- Préparer des rapports sur l'avancement des travaux - Élaborer et mettre en oeuvre les programmes de contrôle de qualitéParticiper au différentes réunions internes de planification et de suivis de projets Salaire à discuter selon vos compétences.

Tu aimerais être le responsable de la gestion des activités et du personnel d'un département de préparation d'acier ? Travailler de soir serait pour toi le quart de travail idéal ? Nous sommes à la recherche d'un contremaître d'usine comme toi ! LES AVANTAGES QUE NOUS OFFRONS: Assurances Prime de référencement Régime de retraite Bonne conciliation famille/travail VOICI LES PRINCIPALES TÂCHES QUI T'ATTENDENT : Assurer le bon déroulement des opérations de ton département; Suivre les séquences d'opérations prédéterminées en fonction des priorités établies, de l'échéancier des projets, des disponibilités du personnel, des équipements et en fonction des matières premières; Effectuer les tournées de supervision active (gemba walk) et animer la réunion de début de quart avec ton équipe. Détecter lorsque la charge de travail à faire est plus importante que la capacité de ton usine; Réaliser un changement de quart efficace et transmettre la bonne information au quart suivant; Détecter les opportunités d'amélioration puis proposer et appliquer les correctifs nécessaires; Définir tes besoins en personnel et participer à la sélection des employés avec le département des ressources humaines; Préparer l'intégration et la formation des nouveaux employés de ton département; Réaliser les évaluations de rendement annuelles ainsi que le suivi des objectifs auprès de tes employés en collaboration avec ton superviseur; Effectuer la gestion des mesures disciplinaires en collaboration avec le département des ressources humaines; Gérer l'application de la convention collective de travail. Horaire soir: Lundi au jeudi 16h à 2h30 (possibilité d'overtime) Avoir une bonne connaissance de la préparation de l'acier (presse-plieuse, laser, plasma et/ou scie à fer); Avoir un bon leadership/communicateur/rassembleur/coaching; Avoir une vision globale de son usine de façon à être proactif; Bonne capacité en gestion du temps et des priorités; Avoir un sens des responsabilités développées (fiable, structuré);

Vous souhaitez travailler dans un milieu de travail dynamique et humain où vous serez apprécié et où vous pourrez vous dépasser?Cet emploi est pour vous !Teknion est à la recherche d'un(e) Concepteur(trice) / Technicien(ne) aux produits sur mesureVotre défi À titre de concepteur(trice) / technicien(ne) aux produits sur mesure, vous aurez à effectuer les tâches suivantes en collaboration avec les différents services reliés à la production et au service à la clientèle: Concevoir et dessiner sur Solidworks des produits spéciaux; Élaborer des mises en plan pour la mise en production; Supporter les usines suite à la mise en production; Travailler en collaboration avec le service à la clientèle afin de mieux répondre aux demandes clients. Qualités personnelles et professionnelles Grande capacité d'analyse Aptitude à travailler en équipe Autonomie et débrouillardise Rigueur et organisation Orientation client Qualifications requises Formation collégiale en technique du meuble, design industriel ou toute autre formation pertinente; Un minimum de 2 ans d'expérience dans un poste similaire en secteur manufacturier (un atout); Maîtrise du logiciel Solidworks ou autre logiciel de conception; Bilinguisme (un atout); Connaissance d'un système ERP (un atout). Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae en mentionnant l'appellation du poste : CONCEPTEUR(TRICE) / TECHNICIEN(NE) AUX PRODUITS SUR MESURE au service des ressources humaines à l'adresse courriel suivante: [email protected] Nous souscrivons à  un programme d'accès à l'égalité en emploi et nous invitons les femmes, les Autochtones, les minorités visibles,  les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leurs candidatures. Nous remercions toutes les personnes qui auront postulé. Toutefois, seules les personnes sélectionnées seront contactées.  

-Planifier et organiser le travail d'une équipe d'environ 40 personnes ou plus sur le quart de jour, tout en assurant de la transition et présence ponctuelle avec l'équipe de soir;-Diriger et Contrôler le travail de l'équipe en fonction des demandes et règlements de l'usine ;-Effectuer la tournée des postes de travail afin de vérifier la qualité des produits et saisir les quantités de pièces produites par le personnel de production ;-Assurer les rotations de postes et l'installation des postes de travail ;-Faire respecter l'organisation, l'ordre, la propreté et la sécurité des lieux de travail ;-Compléter les documents nécessaires ;-Conduire le chariot élévateur-Effectuer le suivi avec le responsable des autres quarts de travail-Prévoir les besoins de main-d'Ã..."uvre et établir l'horaire de travail du personnel de production ;-Évaluer le rendement du personnel ;-Améliorer la productivité et l'efficacité du personnel, ainsi que des méthodes de travail utilisées ;-Mettre à jour l'inventaire conformément aux productions journalières ;-Assurer la prévention des accidents de travail et effectuer la réception et la consignation des événements reliés à la CSST ;-Tu développeras et optimiseras les programmes de préventions, les plans de mesure d'urgence, ainsi que les outils de gestion de SST;-Tu orienteras et coordonneras les réunions des comités en SST et activités de formation des sites qui te sont attitrés-Tu participeras à l'analyse des risques et à la détermination des moyens de prévention requis;-Assurer la formation des nouveaux employés ;-Toutes autres tâches connexes pouvant être requises. Compétences recherchées : - Expérience en gestion des ressources humaines et/ou gestion de production ;-Expérience en milieu manufacturier ;- Aptitude à travailler en équipe ainsi qu'à mobiliser les membres de celle-ci ;- Leadership, dynamisme, débrouillardise, professionnalisme et discrétion obligatoire ;- Personne sérieuse, patiente, responsable, franche, honnête, structurée, polyvalente, possédant un bon entregent, bonne communication, tact et aptitudes en négociation ;- Facilité à travailler sous pression (lorsque requis) ;- Maîtriser les logiciels Word et Excel (un atout).

Chargés de cours - Conseils en services financiers et en assurances Le Collège Universel - Campus Gatineau, seul établissement d'enseignement collégial privé bilingue en Outaouais, connait une croissance exceptionnelle depuis sa création en 2017. Le Collège offre une gamme étendue de programmes de DEC préuniversitaires et techniques, ainsi que des AEC, dans un environnement technologiquement avancé misant sur l'enseignement personnalisé. Nous sommes une organisation dynamique, relevant les défis d'aujourd'hui en offrant un environnement de travail en constante évolution favorisant les échanges et l'ouverture sur le monde. Le Collège est à la recherche de chargés de cours pour son nouveau programme Techniques de Conseils en services financiers et en assurances. Des charges de cours en assurance dommages, assurance de personnes et en services financiers sont présentement disponibles. La candidate ou le candidat idéal sera responsable de dispenser un enseignement de qualité à la population étudiante du Collège, tout en se conformant à la mission de l'établissement et à son projet éducatif. Nature du poste Chargé de cours Date d'entrée en poste Automne 2021 et/ou Hiver 2022 Échelle de traitement 70.54 $ à 102.32 $ par heure selon l'expérience. La rémunération est fixée selon l'échelle de traitement prévue à la convention collective en vigueur. Qualifications et exigences requises Diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine lié à la discipline; Expérience pertinente récente dans l'industrie de l'assurance et des services financiers ; Compétence pédagogique acquise par le biais d'une formation universitaire ou d'une expérience en enseignement collégial est un atout; Bilinguisme est un atout. Qualités recherchées Solides habiletés relationnelles et communicationnelles; Personne à l'aise avec l'intégration des technologies de l'information et des communications dans les méthodes d'enseignement et d'apprentissage ; Polyvalence dans l'enseignement de différents cours liés à la discipline ; Intérêt pour la contribution au développement de programmes d'études dans son domaine ; Bon esprit d'équipe; Initiative et sens de l'organisation; Personne ouverte d'esprit, empathique et possédant un réel engagement envers la réussite des étudiants. Pour en savoir davantage sur le programme Techniques de services financiers et d'assurances, nous vous invitons à visiter la page : https://www.collegeuniversel.ca/programmes/dec-techniques-de-services-financiers-et- assurances/ Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae à l'adresse courriel suivante : [email protected], en mentionnant le titre du poste dans l'objet. Le masculin est utilisé pour alléger le texte Le Collège Universel vous remercie pour votre intérêt. Seules les personnes dont la candidature sera retenue recevront une communication officielle du service des ressources humaines.

LE GROUPE POULIN recherche actuellement pour sa division Fix Auto.Vous aimez être un pont de communication entre les départements ? Nos agents au service client, aussi appelé Agent de liaison, sont les meilleurs pour communiquer avec tout le monde et assurer le meilleur de suivis en tout temps. Ce que le Groupe Poulin a à t'offrir: 40h/semaine du lundi au vendredi de 8h00 à 17h00; Assurances collectives; Télémédecine; Régime de retraite; Environnement de travail convivial; Vêtements corporatifs fournis; Allocation pour l'achat de pantalons et souliers de travail; Salaire de 17$ à 22$ de l'heure selon bonification mensuelle; e que l'on recherche: Quelqu'un de motivé, qui aime apprendre et communiquer avec les autres. La passion pour le domaine de l'Automobile est un gros atout puisque nos entreprises baignent dans cette industrie, toutefois peu de connaissance sur les voitures est nécessaire pour faire le travail d'agent de liaison. Entre autres, tu : Accueillir les clients; Gérer des voitures de remplacement; Prendre les appels des différents fournisseurs, assureurs et clients; Communiquer les clients pour la prise de rendez-vous; Ouvrir les dossiers clients; Préparer les documents de suivis nécessaires tout au long de la réparation; Communiquer avec les experts en sinistres des compagnies d'assurances; Livre le véhicule réparé et percevoir les sommes dues s'il y a lieu; Tu crois avoir les compétences requises ou tu as des questions pour nous, n'hésites pas à écrire à notre conseillère aux Ressources Humaines. Julie [email protected] #1030

Vous cherchez à joindre une équipe où les ressources humaines sont le cÃ..."ur de l'entreprise? En joignant l'équipe de Maison Russet, vous joignez une famille où l'entraide et la camaraderie font bon ménage. Nous cherchons actuellement un cariste pour participer aux activités journalières de l'usine. Tâches Charger et décharger les camions Conduire un ou plusieurs types de chariots élévateurs Alimenter les lignes de production, les camions ou les containers Aider à la manutention, si besoin à la production Gérer les bordereaux de commandes avant expédition Gérer les arrivages de produits de matières premières Vous n'avez jamais assez de temps ? Nos horaires rotatifs de 12 heures vous permettent de travailler des semaines de 3 jours et de 4 jours. (2 semaines de 7h à 19h et 2 semaines de 19h à 7h). Vous êtes donc libre 50% de votre temps, la solution idéale pour profiter de la vie. Savoir manipuler un ou plusieurs types d'engins de levage Posséder une bonne approche de l'espace pour optimiser le rangement des produits en fonction de la place disponible dans un entrepôt, un camion ou un container Adapter le mode de manutention aux typologies de produits en fonction du poids et de leur résistance Connaître et appliquer les règles de sécurité Pouvoir entrer des données dans un ordinateur Respect des normes et procédures de l'entreprise en ressources humaines, HACCP et ISO Qualités et habiletés personnelles : esprit d'équipe, diplomatie, jugement, initiative, polyvalence, tolérance au stress, bonne dextérité manuelle, bonne capacité physique, fiable et ponctuel.    

ARBEC, BOIS D'OEUVRE INC. (USINE PARENT), filiale manufacturière du Groupe Rémabec, est présentement à la recherche de candidats afin de combler le poste suivant : Superviseur(e) de production. Le superviseur a pour rôle de veiller à la bonne marche des opérations sur son quart de travail. Il doit s'assurer que son équipe travaille dans l'optique d'atteindre les objectifs fixés par l'organisation. Le ou la candidat(e) devra : S'assurer que le travail s'effectue selon les règles de sécurité et politiques de l'entreprise ; Planifier l'organisation du travail et partager adéquatement les différentes tâches, tout en respectant les priorités ; Contrôler, maintenir et améliorer le niveau de qualité de la production ; Suggérer et développer des méthodes de travail afin d'optimiser l'efficacité des différentes tâches sous sa responsabilité ; Participer activement à la résolution de problème, tels que : méthode de travail, qualité, efficacité et ressources humaines ; Compléter les différents rapports de sécurité, de qualité, de productivité et d'environnement ; Animer des rencontres de sécurités et production avec les employés ; Accomplir toute autre tâche demandée par la direction. Détenir de l'experience en gestion dans un poste similaire particulièrement dans le domaine manufacturier; Avoir de l'expérience dans le secteur de la transformation forestière (un atout) ; Détenir de l'expérience dans un milieu syndiqué sera considéré comme un atout ; ______________________________________________________QUALITÉS : Faire preuve d'un grand leadership et d'une capacité à mobiliser et influencer positivement son entourage ; Avoir une bonne capacité d'analyse et de résolution de problèmes ; Être débrouillard, autonome et avoir une bonne capacité d'adaptation à différentes situations en contexte de production ; Avoir d'excellentes aptitudes à discerner les enjeux et agir selon les priorités. CONDITIONS: Salaire compétitif Allocation de deplacement Horaire 7-7 Assurance collective Fond de pension Logé, chambre individuelle Salle de conditionnement Internet, cable Nourrie 

TITRE DU POSTE Ingénieur Mécanique Production - Entreprise situé en ESTRIE, proche de Bolton-Est. (Kilométrage payé pour ceux qui habite plus loin). Usine en expansion, donc bonne opportunité d'avancecement! Rémunération compétitive selon l'expérience, assurances inclus. DESCRIPTION DU POSTE Responsable principal et en charge la certification ISO9000 Remplir et tenir à jour toute la documentation Préparer les revues de direction Identification et rapport des problématiques Vérification de la liste des produits Mettre à jour modification des fiches d'identification existantes Création des fiches d'indentification des nouveaux produits Créer et mettre à jour les formules de fabrication Apporter son aide à la conception de machine auprès de l'ingénieur mécanique Sénior et du Président Vérifier journalièrement les tendances dans les non-conformités de fabrication, en effectuer l'analyse et les solutions pour la correction Demander et effectuer les suivis requis auprès du département de crétion des logiciels qui effectueront les suivis des actions correctives Écrire les instructions de travail de chaque poste et suivre la procédure établie (président et contremaître) S'assurer de la constance de la qualité et être impliqué sur le plancher de production Toutes autres tâches connexes déléguées par le Président concernant l'usine EXIGENCE DU POSTE Le candidat doit posséder au minimum un BAC en génie mécanique (ou autre discipline connexe). Il doit avoir de solides connaissances en transfert de chaleur et en dessin technique. Une bonne connaissance des logiciels Inventor et Excel est un atout important. Des connaissances en combustion, en plomberie/chauffage, et en utilisation de l'énergie sont aussi un atout. Il doit être autonome, minutieux, débrouillard et aimer le travail manuel. Bon caractère soucieux d'offrir un travail de qualité. Personne en mesure de travailler auprés de la Haute Direction. Personne respectueuse et ayant un bon sens de l'analyse, un bon jugement et une bonne écoute attentive aux détails Personne discrète et recherchant un poste permanent pour les années à venir. HEURE DE FORMATION 1000