L,entreprise a été fondée en 2010 et accrédité IICRC. Elle s'est construit en réputation d'intégrité et de professionnalise par ses pratiques d'affaire. Elle agit à titre d'entrepreneur général et de gestionnaire de projet. Dans le but de continuer à bien répondre aux demandes de nos clients, nous cherchons à nous adjoindre les services d'un chargé de projet chevronné.Le poste de chargé de projet est sous l'autorité du président, la personne est responsable de planifier, gérer et contrôler des projets de quatlité visant l'entière satisfaction du client tout en respectant les budjets attribués afin d'obtenir la meilleure rentabilité.Planifier:- Planifier l'échéancier de chacun des projets- Préparer les contrats et négocier les révisions, les changments et les ajouts aux ententes contractuelles avec les experts et fournisseurs- Négocier avec L'assureur, le client- Répondre aux demandes de soumissions- Prévoir les commandes en fonction de la disponibilité des matériaux requis- Estimer le plus justement possible l'échéancier des travauxGérer:- Établir les budjets en fonction de chacun des projets- S'assurer que tous les travaux sont exécutés selon les règles de l'artContrôler:- S'assurer que le budjets soient respectés en fonction des travaux exécutés- Diriger l'achat de tous les matériauxGérer les ressources humaines:- Coordonner l'ensemble du personnel sous-traitants et de chantier et voir au bon déroulement des travauxEffectuer les suivis:- Préparer des rapports sur l'avancement des travaux - Élaborer et mettre en oeuvre les programmes de contrôle de qualitéParticiper au différentes réunions internes de planification et de suivis de projets

Le Collège Universel - Campus Gatineau, seul établissement d'enseignement collégial privé bilingue en Outaouais, connait une croissance exceptionnelle depuis sa création en 2017. Le Collège offre une gamme étendue de programmes de DEC préuniversitaires et techniques, ainsi que des AEC, dans un environnement technologiquement avancé misant sur l'enseignement personnalisé. Nous sommes une organisation dynamique, relevant les défis d'aujourd'hui en offrant un environnement de travail en constante évolution favorisant les échanges et l'ouverture sur le monde. Le Collège souhaite pourvoir un poste de chargé de cours pour sa nouvelle attestation d'études collégiales (AEC) en Organisation et gestion de projets évènementiels. La candidate ou le candidat devra être en mesure d'enseigner à distance ou en présentiel selon la nature de la cohorte. Elle ou il sera responsable de dispenser un enseignement de qualité à la population étudiante du Collège, tout en se conformant à la mission de l'établissement et à son projet éducatif. Nature du poste Temps partiel Date d'entrée en poste Automne 2022 et/ou Hiver 2023 Échelle de traitement 70.54$ à 102.32 $ par heure. La rémunération est fixée selon l'échelle de traitement prévue à la convention collective en vigueur Qualifications et exigences requises Diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine lié à la discipline; À défaut d'un diplôme universitaire une technique en administration ou lié à la discipline et une expérience pertinente dans le domaine pourraient être acceptées; Expérience pertinente récente en gestion de projets et en organisation d'évènements; Compétence pédagogique acquise par le biais d'une formation universitaire ou d'une expérience en enseignement collégial est un atout; Bilinguisme est un atout, le programme étant offert en français et en anglais. Qualités recherchées Solides habiletés relationnelles et communicationnelles; Personne à l'aise avec l'intégration des technologies de l'information et des communications dans les méthodes d'enseignement et d'apprentissage ; Polyvalence dans l'enseignement de différents cours liés à la discipline ; Bon esprit d'équipe; Initiative et sens de l'organisation; Personne ouverte d'esprit, empathique et possédant un réel engagement envers la réussite des étudiants. Pour en savoir davantage sur le programme d'Organisation et gestion de projets évènementiels, nous vous invitons à visiter la page : https://www.collegeuniversel.ca/programmes/aec-organisation-et-gestion-de-projets-evenementiels/ Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae à l'adresse courriel suivante : [email protected], en mentionnant le titre du poste dans l'objet. * Le masculin est utilisé pour alléger le texte Le Collège Universel vous remercie pour votre intérêt. Seules les personnes dont la candidature sera retenue recevront une communication officielle du service des ressources humaines.

L'entreprise a été fondée en 2010 et accrédité IICRC. Elle s'est construite en réputation d'intégrité et de professionnalise par ses pratiques d'affaire. Elle agit à titre d'entrepreneur général et de gestionnaire de projet. Dans le but de continuer à bien répondre aux demandes de nos clients, nous cherchons à nous adjoindre les services d'un chargé de projet chevronné.Le poste de chargé de projet est sous l'autorité du président, la personne est responsable de planifier, gérer et contrôler des projets de quatlité visant l'entière satisfaction du client tout en respectant les budjets attribués afin d'obtenir la meilleure rentabilité.Planifier:- Planifier l'échéancier de chacun des projets- Préparer les contrats et négocier les révisions, les changements et les ajouts aux ententes contractuelles avec les experts et fournisseurs- Négocier avec L'assureur, le client- Répondre aux demandes de soumissions- Prévoir les commandes en fonction de la disponibilité des matériaux requis- Estimer le plus justement possible l'échéancier des travauxGérer:- Établir les budjets en fonction de chacun des projets- S'assurer que tous les travaux sont exécutés selon les règles de l'artContrôler:- S'assurer que le budgets soient respectés en fonction des travaux exécutés- Diriger l'achat de tous les matériauxGérer les ressources humaines:- Coordonner l'ensemble du personnel sous-traitants et de chantier et voir au bon déroulement des travauxEffectuer les suivis:- Préparer des rapports sur l'avancement des travaux - Élaborer et mettre en oeuvre les programmes de contrôle de qualitéParticiper au différentes réunions internes de planification et de suivis de projets Salaire à discuter selon vos compétences.

Excellente opportunité de vous joindre à une entreprise dynamique. Depuis plus de 25 ans, Acier Orford Ã..."uvre à la fabrication et l'installation d'acier d'armature et de treillis métallique. Nous avons réalisé plusieurs centaines de projets d'envergure à l'échelle du Québec, tant dans le secteur public que privé. Nous sommes en phase de renouveau et d'expansion actuellement. C'est dans ce contexte de croissance que nous désirons nous adjoindre de manÃ..."uvres afin de compléter notre équipe.Principales fonctions? Fabrication de barres d'acier d'armature selon les détails requis? Aide opérateur? Manipulation d'un pont roulant (formation interne)? Entretien de l'espace de travail Cultiver le plaisir de travailler en équipe et bonne communicationÊtre reconnu pour sa rigueur et sa capacité à s'adapterPonctuelBonne condition physiqueTravail intérieur et extérieurComment postuler ?Faites-nous parvenir votre curriculum vitae à l'attention du service des ressources humaines à l'adresse suivante :[email protected] | groupedallaire.ca

ARBEC BOIS D'OEUVRE INC.(USINE ST-SÉVERIN), filiale manufacturière du Groupe Rémabec, est présentement à la recherche d'un(e) superviseur(e) de production qui sera responsable de mener à bien et selon les règles de l'art les projets dans son secteur qui Ã..."uvre dans la transformation du bois.Sous l'autorité du surintendant, le titulaire de ce poste a comme principales responsabilités de : S'assurer que le travail s'effectue selon les règles de sécurité et politiques de l'entreprise ; Planifier l'organisation du travail et partager adéquatement les différentes tâches, tout en respectant les priorités ; Contrôler, maintenir et améliorer le niveau de qualité de la production en effectuant des tournées régulières dans le département tout en étant attentif aux écarts et temps d'arrêt possibles ; Établir des attentes claires à tous les niveaux de ses opérations, faire sa tournée d'usine et avoir un rôle de coach pour son équipe ; Suggérer et développer des méthodes de travail afin d'optimiser l'efficacité des différentes tâches sous sa responsabilité ; Participer activement à la résolution de problème, tels que : méthode de travail, qualité, efficacité et ressources humaines ; Garder l'équipement utilisé en bon état de fonctionnement ; Compléter les différents rapports de Sécurité, Qualité, Productivité, Environnement etc. ; Compléter les feuilles de temps de son équipe dans Kronos; Maintenir une communication constante avec tous les acteurs ; Respecter et faire respecter la convention collective ; Animer des rencontres de sécurités et production avec les employés ; Informer son supérieur immédiat de toute situation problématique ou douteuse ; Appeler à donner et/ou à recevoir de la formation ; Accomplir toute autre tâche demandée par la direction. Détenir une formation collégiale pertinente, ou tout autre domaine équivalent ; Posséder minimum 3 ans d'expérience dans un poste similaire ; Avoir de l'expérience dans le secteur de la transformation forestière (un atout) ; Détenir de l'expérience dans un milieu syndiqué sera considéré comme un atout ; Faire preuve d'un grand leadership et d'une capacité à mobiliser et influencer positivement son entourage ; Capacité d'analyse et de résolution de problèmes ; Débrouillard, autonome, capacité d'adaptation à différentes situations en contexte de production. Avoir d'excellentes aptitudes à discerner les enjeux et agir selon les priorités.

Tu aimerais être le responsable de la gestion des activités et du personnel d'un département de préparation d'acier ? Travailler de soir serait pour toi le quart de travail idéal ? Nous sommes à la recherche d'un contremaître d'usine comme toi ! LES AVANTAGES QUE NOUS OFFRONS: Assurances Prime de référencement Régime de retraite Bonne conciliation famille/travail VOICI LES PRINCIPALES TÂCHES QUI T'ATTENDENT : Assurer le bon déroulement des opérations de ton département; Suivre les séquences d'opérations prédéterminées en fonction des priorités établies, de l'échéancier des projets, des disponibilités du personnel, des équipements et en fonction des matières premières; Effectuer les tournées de supervision active (gemba walk) et animer la réunion de début de quart avec ton équipe. Détecter lorsque la charge de travail à faire est plus importante que la capacité de ton usine; Réaliser un changement de quart efficace et transmettre la bonne information au quart suivant; Détecter les opportunités d'amélioration puis proposer et appliquer les correctifs nécessaires; Définir tes besoins en personnel et participer à la sélection des employés avec le département des ressources humaines; Préparer l'intégration et la formation des nouveaux employés de ton département; Réaliser les évaluations de rendement annuelles ainsi que le suivi des objectifs auprès de tes employés en collaboration avec ton superviseur; Effectuer la gestion des mesures disciplinaires en collaboration avec le département des ressources humaines; Gérer l'application de la convention collective de travail. Horaire soir: Lundi au jeudi 16h à 2h30 (possibilité d'overtime) Avoir une bonne connaissance de la préparation de l'acier (presse-plieuse, laser, plasma et/ou scie à fer); Avoir un bon leadership/communicateur/rassembleur/coaching; Avoir une vision globale de son usine de façon à être proactif; Bonne capacité en gestion du temps et des priorités; Avoir un sens des responsabilités développées (fiable, structuré);

LE GROUPE POULIN recherche actuellement pour sa division Fix Auto.Vous aimez être un pont de communication entre les départements ? Nos agents au service client, aussi appelé Agent de liaison, sont les meilleurs pour communiquer avec tout le monde et assurer le meilleur de suivis en tout temps. Ce que le Groupe Poulin a à t'offrir: 40h/semaine du lundi au vendredi de 8h00 à 17h00; Assurances collectives; Télémédecine; Régime de retraite; Environnement de travail convivial; Vêtements corporatifs fournis; Allocation pour l'achat de pantalons et souliers de travail; Salaire de 17$ à 22$ de l'heure selon bonification mensuelle; e que l'on recherche: Quelqu'un de motivé, qui aime apprendre et communiquer avec les autres. La passion pour le domaine de l'Automobile est un gros atout puisque nos entreprises baignent dans cette industrie, toutefois peu de connaissance sur les voitures est nécessaire pour faire le travail d'agent de liaison. Entre autres, tu : Accueillir les clients; Gérer des voitures de remplacement; Prendre les appels des différents fournisseurs, assureurs et clients; Communiquer les clients pour la prise de rendez-vous; Ouvrir les dossiers clients; Préparer les documents de suivis nécessaires tout au long de la réparation; Communiquer avec les experts en sinistres des compagnies d'assurances; Livre le véhicule réparé et percevoir les sommes dues s'il y a lieu; Tu crois avoir les compétences requises ou tu as des questions pour nous, n'hésites pas à écrire à notre conseillère aux Ressources Humaines. Julie [email protected] #1030

Coopérative canadienne de producteurs valorisant et commercialisant à l'échelle mondiale leurs produits purs et de toute première qualité de l'érable, du miel et de la canneberge. Notre fierté est de distribuer ces produits de haute qualité dans plus de 45 pays à travers le monde! Tout comme la qualité de nos produits est une priorité, nous sommes fiers de permettre à nos employés d'évoluer dans un milieu de travail de qualité, sain et sécuritaire. Voici ce que Citadelle offre: Salaire concurrentiel Horaire flexible Semaine de 4 jours et demi Assurances collectives REER Collectif Régime d'investissement corporatif Programme d'activité physique Remboursement annuel pour les chaussures de sécurité 6 congés maladies (payables à la fin de l'année) 14 congés fériés (7 pendant les fêtes) Programme d'aide aux employés (PAE) Rabais employés sur nos produits Vacances annuelles Programme de référencement Voici ce qui vous attend :En collaboration avec le directeur général, le ou la titulaire fera partie du comité de direction. Généraliste en ressources humaines, vous jouerez un rôle actif dans la réalisation des objectifs stratégiques de l'organisation, tout en maximisant l'efficacité organisationnelle dans les différentes unités de travail. Vous souhaitez en savoir plus sur ce beau défi, venez nous rencontrer ! Bilingue, vous êtes une personne ayant un baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles et vous êtes membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés. Vos connaissances multiples dans tous les secteurs d'activités des ressources humaines sont essentielles.   Vous avez également de grandes aptitudes en communication avec un minimum de 5 à 10 ans d'expérience dans un poste de direction. Vous vous démarquez par votre initiative, votre leadership, votre sens de l'organisation, votre rigueur, votre engagement exemplaire et vos excellentes habiletés en relations interpersonnelles. Vous avez une habileté remarquable en gestion et une vision stratégique développée. Vous êtes un bon communicateur et vous avez une bonne écoute. Alors ce poste est pour vous!

Devenir préposé(e) à l'entretien ménager chez CHSLD L.-B.-Desjardins (Anciennement Les Résidences Desjardins), c'est se joindre à une entreprise familiale reconnue dans la région! Depuis déjà 58 ans, nous offrons aux personnes autonomes, semi-autonomes et en perte d'autonomie un chez-soi accueillant où il fait bon vivre. Bien ancrée dans nos principes, notre approche humaine s'est transmise de mère en fille. Nos employés sont l'âme de notre résidence : ils font partie de la famille! Au quotidien, leur esprit d'appartenance est bien visible. Ces gens de cÃ..."ur offrent à nos résidents un service chaleureux, courtois et empreint de respect. Pourquoi se joindre à nous? Des patrons compréhensifs, ouverts et soucieux du bien-être de leurs employés Une équipe unie, qui mise sur la collaboration Un milieu très stable et agréable La possibilité de grandir au sein de l'entreprise Le quotidien de nos préposés(ées) à l'entretien ménager: Sous la supervision de la directrice des Ressources Humaines, vous veillerez à la propreté des lieux. Responsabilités : Nettoyer les chambres et les espaces communs S'assurer que chacun profite en tout temps d'un environnement aussi sécuritaire que propre Communiquer au responsable de l'équipe toute information relative à l'état des lieux Nous recherchons des personnes bienveillantes qui incarnent nos valeurs. Attentionnées et à l'écoute, elles savent interagir de façon positive avec les personnes âgées tout en exerçant une vigilance constante. De plus, ces joueurs d'équipe n'hésitent pas à prêter main-forte à leurs collègues au besoin.  Les qualités essentielles : Compassion Patience Empathie Esprit d'équipe  

VOUS AVEZ VOTRE PROPRE ENTREPRISE EN CONSTRUCTION ? VOUS DISPOSEZ D'UNE EXPÉRIENCE D'AU MOINS CINQ (5) ANS DANS L'INSTALLATION DE PORTES ET DE FENÊTRES ? VOUS AIMEZ TRAVAILLER À VOTRE COMPTE ET VOUS POSSÉDEZ LES CARTES ET PERMIS REQUIS POUR L'EXÉCUTION DES TRAVAUX ?Nous sommes à la recherche d'un installateur à long terme pour notre entreprise d'installation dans le domaine des Portes & Fenêtres . Le candidat idéal doit posséder au moins cinq (5) ans d'expérience en menuiserie et installation et faire des mesures. Doit être poli, ponctuel, minutieux et fiable. L'installateur effectue l'installation de portes et fenêtres pour notre clientèle de la région de Montréal. Il s'assure de la satisfaction du client et voit à ce que son environnement soit impeccable et sécuritaire. Le masculin est utilisé uniquement dans le but d'alléger le texte. NOUS VOUS OFFRONS UNE RÉMUNRATION COMPÉTITIVE BASÉE SUR NOTRE LISTE DE PRIX SELON LA NATURE DES TRAVAUX À EXÉCUTER.PROJETS D'ENVERGURE ET À L'ANNÉE.RENDEZ-VOUS ASSURÉ PAR L'ADMINISTRATION.PAIEMENT SUR FACTURE.ENTREPRISE FAMILIALE EN AFFAIRES DEPUIS PLUS DE 50 ANS (ALUMINART ARCHITECTURAL INC.)SERVICE DE CHARGEMENT RAPIDE.CONTACTEZ-NOUS DÈS MAINTENANT !Sylvain Léonard, Directeur des ressources humaines514-355-7484 Exigences : Disposer d'au moins trois (3) ans d'expérience comme installateur de portes et fenêtres en rénovation résidentielle. Posséder son camion, équipements et outils. Assurances responsabilités Licence RBQ Carte de compétence CCQ (un atout) Posséder un camion cube (un atout) Avoir sa compagnie Incorporée Autres exigences: Organisé, méthodique, application des procédures et respect des standards d'installation exigés par la compagnie et des normes CAN/CSA-A440.4 Souci marqué de l'expérience client, bonne communication et attitude auprès de la clientèle, respect, protège les lieux, propreté Travailler en collaboration avec le personnel du département d'installation Minutieux dans l'exécution du travail selon les normes et la règle de l'art Capacité de prendre les mesures  Autonome Initiative et capacité à trouver des solutions.

VOUS ÊTES À LA RECHERCHE D'UN NOUVEAU DÉFI SUR LE PLAN PROFESSIONNEL, D'UN EMPLOI STABLE ET D'UN MILIEU DE TRAVAIL À DIMENSION HUMAINE OÙ VOUS POURREZ METTRE TOUS VOS TALENTS EN VALEUR ? VOUS ÊTES PROBABLEMENT LA PERSONNE QUE NOUS RECHERCHONS ! CONTACTEZ-NOUS DÈS MAINTENANT POUR EN SAVOIR PLUS !FORMATION PERSONNALISÉ SUR PLACE.VOICI UN APERÇU DE VOS TÂCHES :1-Prendre connaissance des bons de travail;2-Préparer l'équipement;3-Procéder à l'application de la peinture et vérifier la qualité du travail;4-Déplacer les pièces vers les fours de séchage;5-Nettoyage des filtres, des buses, boyaux et des pompes, purge appropriés des lignes de pistolet6-Nettoyage approprié de la chambre à peinture / aire de travail;7-Sablage des portesCONTACTEZ-NOUS DÈS MAINTENANT POUR UNE ENTREVUE ET POUR UNE VISITE DE L'USINE INCLUANT VOTRE FUTUR POSTE DE TRAVAIL:SYLVAIN LÉONARDDIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES514-355-7484. poste 2013 COMPÉTENCES REQUISES: Apprécier le travail en usine ; Disposer d'une expérience significative en peinture industrielle (portes et fenêtres = un atout) ; Être habile et précis dans l'utilisation des pistolets à peinturer ; Disposer d'une excellente dextérité et d'une bonne capacité de consentration ; Capacité et endurance pour le travail à la chaleur Avec le souci du détail et de la qualité ; Avoir une bonne endurance physique ; Aimer le travail d'équipe ; Démontrer de la rigueur ;  Initiative et autonomie ; Bonne capacité d'apprentissage.

ARBEC, BOIS D'OEUVRE INC. (USINE PARENT), filiale manufacturière du Groupe Rémabec, est présentement à la recherche de candidats afin de combler le poste suivant : Superviseur(e) de production. Le superviseur a pour rôle de veiller à la bonne marche des opérations sur son quart de travail. Il doit s'assurer que son équipe travaille dans l'optique d'atteindre les objectifs fixés par l'organisation. Le ou la candidat(e) devra : S'assurer que le travail s'effectue selon les règles de sécurité et politiques de l'entreprise ; Planifier l'organisation du travail et partager adéquatement les différentes tâches, tout en respectant les priorités ; Contrôler, maintenir et améliorer le niveau de qualité de la production ; Suggérer et développer des méthodes de travail afin d'optimiser l'efficacité des différentes tâches sous sa responsabilité ; Participer activement à la résolution de problème, tels que : méthode de travail, qualité, efficacité et ressources humaines ; Compléter les différents rapports de sécurité, de qualité, de productivité et d'environnement ; Animer des rencontres de sécurités et production avec les employés ; Accomplir toute autre tâche demandée par la direction. Détenir de l'experience en gestion dans un poste similaire particulièrement dans le domaine manufacturier ; Avoir de l'expérience dans le secteur de la transformation forestière (un atout) ; Détenir de l'expérience dans un milieu syndiqué sera considéré comme un atout. ______________________________QUALITÉS : Faire preuve d'un grand leadership et d'une capacité à mobiliser et influencer positivement son entourage ; Avoir une bonne capacité d'analyse et de résolution de problèmes ; Être débrouillard, autonome et avoir une bonne capacité d'adaptation à différentes situations en contexte de production ; Avoir d'excellentes aptitudes à discerner les enjeux et agir selon les priorités. _____________________________CONDITIONS : Salaire compétitif ; Allocation de deplacement ; Horaire 7-7 ; Assurances collectives ; Fond de pension ; Logé et nourri aux frais de l'employeur ; Salle de conditionnement ; Internet, cable ; Chambre individuelle.

Vous souhaitez travailler dans un milieu de travail dynamique et humain où vous serez apprécié et où vous pourrez vous dépasser?Cet emploi est pour vous !Teknion est à la recherche d'un(e) Technicien(enne) aux produits Votre défi À titre de technicien(enne) aux produits, vous aurez à effectuer les tâches suivantes en collaboration avec les différents services reliés à la production et au service à la clientèle: Concevoir et dessiner sur Solidworks des produits spéciaux ; Traiter et analyser les avis de changement; Faire le suivi des mises en production de nouveaux produits; Élaborer des mises en plan pour la mise en production; Valider les programmes et faire les recherches au système. Qualités personnelles et professionnelles Grande capacité d'analyse Aptitude à travailler en équipe Autonomie et débrouillardise Rigueur et organisation Orientation client   Qualifications requises Formation collégiale en technique du meuble, design industriel ou toute autre formation ou expérience pertinente; Un minimum de 2 ans d'expérience dans un poste similaire en secteur manufacturier (un atout); Maîtrise du logiciel Solidworks ou autre logiciel de conception; Bilinguisme (un atout); Connaissance d'un système ERP (un atout).   Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae en mentionnant l'appellation du poste: TECHNICIEN(ENNE) AUX PRODUITS au service des ressources humaines à l'adresse courriel suivante: [email protected]

Titre du poste: Gestionnaire formation et développement organisationnel Numéro de la demande: 23482 Catégorie d'emploi: Administration Division: Nat - Ressources humaines (80069754) Département: Ressources humaines Lieu de travail: METRO - SIÈGE SOCIAL - M-DUPLESSIS, MTL (#M-SS) Province: Canada : Quebec Type d'emploi: Permanent SOMMAIRE : Le titulaire du poste dirige et coordonne l'ensemble des activités liées au développement des compétences destinées aux entités corporatives de l'entreprise au Québec incluant le programme LEAD. Il est aussi responsable de l'École des professionnels de METRO et de Jean Coutu qui offre des services de formation et de consultation destinés aux détaillants de nos différentes bannières Metro, Marché Richelieu, Super C, Jean Coutu, Brunet et Clini Plus. Il gère également l'ensemble des formations offertes au réseau Jean Coutu, le LMS de la division pharmaceutique ainsi que le parcours d'excellence Leadership pour les pharmaciens. Il s'assure de répondre aux demandes de formation pour Première moisson, Adonis, Phoenicia et cuisine centrale. Il gère les différentes demandes de développement organisationnel pour l'ensemble du Québec. RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES : - Élabore et développe des stratégies de formation s'adressant aux entités corporatives ainsi qu'aux détaillants affiliés, franchisés des différentes bannières de Metro. - Travaille avec la haute direction pour intégrer une culture de haute performance, productive et collaborative. Cela comprend l'examen de tous les outils et approches existants. - Dispense des sessions de formation dans les différentes entités corporatives de l'entreprise ainsi que chez les détaillants affiliés, franchisés des différentes bannières de Metro à travers le Québec. - S'assure de la qualité des services offerts par l'École des professionnels et en fait la promotion auprès des détaillants. - Est responsable de l'application de la loi 90 et ajuste les procédures de l'entreprise si requis. - Développe, recommande et contrôle l'application des moyens pour maximiser l'efficacité, la motivation et le rendement des ressources humaines. - Recherche des façons efficaces de dispenser de la formation en utilisant les nouveaux médiums de communication. - Effectue des diagnostics quant aux besoins de formation et élabore des stratégies et des activités pour combler les carences de compétences en collaboration avec le gestionnaire développement, formation et développement organisationnel. - Participe aux processus de changement et développement organisationnel en élaborant des stratégies de gestion du changement et des stratégies de développement des compétences. - Approuve l'ensemble des activités de formation en gestion de l'entreprise de manière à s'assurer qu'elles rencontrent les critères de qualité de l'entreprise et les exigences réglementaires (qualifiantes et transférables). - Maintient des liens d'affaires avec les différents fournisseurs en formation. - Participe à l'élaboration des plans individuels de développement découlant du processus d'identification et de développement de la relève. - S'assure des qualifications des formateurs de l'entreprise et tient à jour les différents registres et agréments d'organismes formateurs internes et externes. - Siège sur le comité de gouvernance des formations en pharmacies. - Fournit des conseils stratégiques à la haute direction dans la conduite d'équipes de haute performance. Cela comprend des conseils et l'animation de séances de travail avec la direction en ce qui concerne l'efficacité de l'équipe, la priorisation, l'alignement de l'équipe et le changement de culture. - Fournit une expertise, des conseils et des outils en matière de gestion du changement pour permettre aux dirigeants de naviguer efficacement à travers les changements opérationnels. Cela comprend la conception de plans et d'outils de gestion du changement pour soutenir les initiatives de changement internes et le partenariat avec les principales parties prenantes pour gérer efficacement les implications du changement. - Gère une équipe de neuf personnes. CRITÈRES D'ADMISSIBILITÉ : - Diplôme de deuxième cycle en Andragogie, Gestion de l'éducation et de la formation ou Gestion des ressources humaines - 8 à 10 ans en formation et intervention organisationnelle. - Habileté supérieure en présentations orales et écrites - Bilinguisme (oral et écrit) - Connaissance des outils de gestion des compétences - Expérience en implantation d'un LMS, un atout. COMPÉTENCES : - Gestion de la performance de ses employés - Orientation vers un travail/service de qualité - Prise de décisions - Gestion d'équipe - Communication interpersonnelle - Motivation - Autonomie - Capacité à s'adapter - Intégrité Metro valorise, respecte et mise sur les différences et les compétences de ses employés provenant de tous les horizons. Nous considérerons toutes les candidatures qualifiées. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.

Sous l'autorité du directeur général et dans le contexte du milieu de vie familiale de la congrégation des Soeurs de la Charité de Québec, la personne titulaire du poste doit surveiller et contrôler la qualité des soins, s'assurer de l'élaboration des règles de soins et veiller au bon fonctionnement du Service des soins et des services aux résidentes. La directrice des soins porte la vision globale des soins et en vise la qualité optimale dans la prestation de services. Elle appuie et conseille l'équipe de soins, elle s'assure d'une bonne circulation de l'information et de créer des liens efficaces pour améliorer la qualité et la sécurité des soins. Elle collabore à l'élaboration des règles de soins médicaux, des règles de distribution des médicaments applicables au personnel infirmier ainsi qu'à de nombreux protocoles.La directrice des soins veille à la mise en oeuvre des meilleures pratiques cliniques et du développement des compétences, de nouvelles méthodes de soins, des nouvelles technologies et s'assure que des programmes de formation permettent de relever le défi des soins et le développement de nouveaux rôles, le tout en gardant toujours à l'esprit le souci de la qualité, la gestion des risques et le respect des normes de pratique.Elle respecte et applique les lois, politiques de gestion des ressources humaines et règlements applicables au Service des soins ainsi que celles en vigueur au sein de la Corporation et agit en accord avec la philosophie du milieu de vie. Elle s'assure que le code d'éthique en vigueur est respecté.En collaboration avec la direction générale, elle élabore et met en place des protocoles et procédures nécessaires au bon fonctionnement du Service des soins, dans le respect du milieu de vie et la sécurité des résidentes. Elle élabore les objectifs généraux et le plan d'action annuel de son service.En collaboration avec la direction générale, elle développe une structure organisationnelle comportant des niveaux de responsabilité, des relations d'autorité et des modes de communication répondant aux besoins du milieu de vie sous sa supervision.Elle convoque et dirige les rencontres de son service, et participe à toute autre rencontre nécessaire au bon déroulement de l'organisation à la demande de la direction générale.Elle développe et met à jour annuellement un plan de relève pour son service et fait rapport à la direction générale, elle participe à l'élaboration du budget de son service et en assure un suivi régulier. Leadership mobilisateur Vision stratégique axée sur les résultats et la qualité des services Capacité d'analyse et de synthèse Capacité d'influence et prise de décision Faire preuve d'initiative et d'innovation

Pourquoi venir travailler avec nous ? Parce que... Le vendredi nous finissons plus tôt. Horaire du lundi au jeudi de 7h00 à 16h30 et le vendredi de 7h00 à 12h00 L'ambiance de travail est vraiment super. Offre des collations gratuites. Nous avons 10 congés fériés. 2 Journées mieux-être 48h de congé de maladie Tâches et responsabilités : - Prendre des items sur un convoyeur en mouvement et les mettre dans les chutes appropriées;- Trier à deux mains en adoptant un rythme constant;- Reconnaître les différents types de matières recyclables;- Nettoyer son poste de travail lors des blocages. Au cÃ..."ur du recyclage. Voilà le slogan de Société VIA. Des gens de cÃ..."ur, pour qui les ressources humaines sont au cÃ..."ur des priorités. Joignez-vous à une équipe surprenante qui vous fera grandir. Nous avons un poste de trieur parfait pour vous! Vous rêvez d'occuper un emploi qui fait une différence pour la société?

Vous souhaitez travailler dans un milieu de travail dynamique et humain où vous serez apprécié et où vous pourrez vous dépasser?Cet emploi est pour vous !Teknion est à la recherche d'un(e) Concepteur(trice) / Technicien(ne) aux produits sur mesureVotre défi À titre de concepteur(trice) / technicien(ne) aux produits sur mesure, vous aurez à effectuer les tâches suivantes en collaboration avec les différents services reliés à la production et au service à la clientèle: Concevoir et dessiner sur Solidworks des produits spéciaux; Élaborer des mises en plan pour la mise en production; Supporter les usines suite à la mise en production; Travailler en collaboration avec le service à la clientèle afin de mieux répondre aux demandes clients. Qualités personnelles et professionnelles Grande capacité d'analyse Aptitude à travailler en équipe Autonomie et débrouillardise Rigueur et organisation Orientation client Qualifications requises Formation collégiale en technique du meuble, design industriel ou toute autre formation pertinente; Un minimum de 2 ans d'expérience dans un poste similaire en secteur manufacturier (un atout); Maîtrise du logiciel Solidworks ou autre logiciel de conception; Bilinguisme (un atout); Connaissance d'un système ERP (un atout). Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae en mentionnant l'appellation du poste : CONCEPTEUR(TRICE) / TECHNICIEN(NE) AUX PRODUITS SUR MESURE au service des ressources humaines à l'adresse courriel suivante: [email protected] Nous souscrivons à  un programme d'accès à l'égalité en emploi et nous invitons les femmes, les Autochtones, les minorités visibles,  les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leurs candidatures. Nous remercions toutes les personnes qui auront postulé. Toutefois, seules les personnes sélectionnées seront contactées.  

Les Pères Nature est actuellement à la recherche d'un(e) Gérant(e) aux Fruits et Légumes à Saint-Georges. Les conditions de travail de ce poste : Salaire à discuter Horaire sur 4 jours Boni de performance relié au poste Temps plein, permanent Les Pères Nature offre de nombreux avantages que tu ne peux pas passer à côté : Cotisation de l'employeur au régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) 50% de rabais sur les repas prêt à manger (journée de travail) Menu traiteur de fin de semaine offert à 50% Rabais sur l'épicerie jusqu'à 15% Rabais de 15% au gym Centre Hamann Assurances collectives Programme de reconnaissance Café/Thé/Tisane à volonté Les principales tâches sont : Gérer le département et le personnel des fruits et légumes Effectuer la gestion des ressources humaines auprès de l'équipe, en planifiant les horaires, les tâches, la formation des nouveaux employés Préparer les comptoirs et placer la marchandise en procédant à la rotation des fruits et légumes en étalage en tenant compte de leur fraîcheur Effectuer la prise des inventaires et faire un suivi pour le contrôle des pertes .On t'attend ! AutonomieProfessionnalisme Débrouillardise

Tu adores la conception assistée par ordinateur? Tu es fière des dessins que tu réalises et la minutie ça te connait? Nous avons le poste qu'il te faut! Notre client est une entreprise spécialisée dans la transformation du métal en proposant des solutions personnalisées, tout en respectant les plus hautes normes de qualité. Si tu souhaites faire partie d'une petite équipe dynamique et motivée, cet emploi est pour toi! Le SERVICE DE PLACEMENT du C.A.R.E. Montmagny-L'Islet est présentement à la recherche de personnel afin de combler un poste dessinateur(trice) pour une entreprise manufacturière dans la MRC de Montmagny. On te propose : Poste permanent à temps plein, 40h de jour Assurances collectives Allocation pour lunettes de sécurité Allocation pour bottes de sécurité REER collectif Forfaits récompenses en reconnaissance des années de service Rémunération établie selon l'expérience et la compétence Tes principales fonctions : Élaboration et mise à jour des dessins par DOA Conception de dessins d'ingénierie à partir des concepts préliminaires, d'esquisses et de devis selon les normes et procédures établis par la compagnie Contribuer au développement technique et à l'amélioration continue des produits et procédés Fournir un support technique aux techniciens méthodes et chargés de projets Contribuer au développement technique afin de supporter le développeur de produits NOTE : la forme masculine est utilisée pour alléger le texte. Faites parvenir votre curriculum vitae à Mme Suzanne Gagné, conseillère en ressources humaines : Par courriel à [email protected] En personne (sur rendez-vous) au 68, rue St-Louis, Montmagny, Qc, G5V 1M7 Téléphone : 418-248-9559, poste 208 Le profil recherché : DEP en dessin industriel ou DEC en génie mécanique; Maitriser un logiciel de dessin assisté par ordinateur, de préférence SolidWorks; Cumuler un (1) an ou plus d'expérience en dessin 3D; Connaissance des techniques de fabrication dans la transformation des métaux ferreux et non ferreux; Bon jugement et pensée critique; Sens de la planification et l'organisation du travail; Préoccupation constante pour la qualité du produit.

-Planifier et organiser le travail d'une équipe d'environ 40 personnes ou plus sur le quart de jour, tout en assurant de la transition et présence ponctuelle avec l'équipe de soir;-Diriger et Contrôler le travail de l'équipe en fonction des demandes et règlements de l'usine ;-Effectuer la tournée des postes de travail afin de vérifier la qualité des produits et saisir les quantités de pièces produites par le personnel de production ;-Assurer les rotations de postes et l'installation des postes de travail ;-Faire respecter l'organisation, l'ordre, la propreté et la sécurité des lieux de travail ;-Compléter les documents nécessaires ;-Conduire le chariot élévateur-Effectuer le suivi avec le responsable des autres quarts de travail-Prévoir les besoins de main-d'Ã..."uvre et établir l'horaire de travail du personnel de production ;-Évaluer le rendement du personnel ;-Améliorer la productivité et l'efficacité du personnel, ainsi que des méthodes de travail utilisées ;-Mettre à jour l'inventaire conformément aux productions journalières ;-Assurer la prévention des accidents de travail et effectuer la réception et la consignation des événements reliés à la CSST ;-Tu développeras et optimiseras les programmes de préventions, les plans de mesure d'urgence, ainsi que les outils de gestion de SST;-Tu orienteras et coordonneras les réunions des comités en SST et activités de formation des sites qui te sont attitrés-Tu participeras à l'analyse des risques et à la détermination des moyens de prévention requis;-Assurer la formation des nouveaux employés ;-Toutes autres tâches connexes pouvant être requises. Compétences recherchées : - Expérience en gestion des ressources humaines et/ou gestion de production ;-Expérience en milieu manufacturier ;- Aptitude à travailler en équipe ainsi qu'à mobiliser les membres de celle-ci ;- Leadership, dynamisme, débrouillardise, professionnalisme et discrétion obligatoire ;- Personne sérieuse, patiente, responsable, franche, honnête, structurée, polyvalente, possédant un bon entregent, bonne communication, tact et aptitudes en négociation ;- Facilité à travailler sous pression (lorsque requis) ;- Maîtriser les logiciels Word et Excel (un atout).