OPÉRATEUR DE LOADER UN QUART DE JOUR , UN QUART DE SOIR DE SEMAINE ET UN QUART DE FIN DE SEMAINEVous voulez une job "verte"?Vous désirez contribuez à recycler entièrement les vieux pneus?Venez avec nous assainir la planète! Royal Mat a besoin de vous!Notre nouveau président a amorcé un virage orienté vers l'humain.Sa 1ère priorité est votre sécurité. Venez nous voir pour le constater!Nous avons deux poste a comblé 1 poste de jour et 1 poste de soir et 1 de fin de semaine.Classe 3 obilgatoire pour opérer d'autre véhicule roulantOn vous offre:Environnement sécuritaireSalaire débutant à 21.43$ jusqu'à 24.56$Prime de soir3 pauses de 15 minutesTemps du repas payéVêtements de travailVêtements d'hiver de travailExamen de la vue et lunettes de securitéAssurance collective REER collectif + RPDBAugmentation de salaire au 1er mars 2023Programme d'aide aux employésApportez:Votre bonne attitude positiveAucun diplôme et expérience requisBonne capacité physiqueVotre permis de conduire pour conduire les différentes véhicules roulantsContactez-nous:Envoyez votre CV à [email protected] au recruteur 418-774-3694 #249www.royalmat.com

Titre d'emploi:Carrière en ressources humaines / A career in Human ResourcesStatut:RégulierSommaire:English version belowIl n'y a pas d'opportunité d'emploi correspondant à vos aspirations professionnelles actuellement? Nous sommes toujours intéressés à découvrir de nouveaux talents désireux de rejoindre notre équipe et ayant à cÃ..."ur l'esprit collectif!Déposez votre candidature et nous vous contacterons lors d'éventuelles opportunités! Consultez fréquemment nos offres d'emplois afin de rester à l'affût des possibilités qui correspondent à votre profil!English versionAre there no job opportunities at the moment that correspond to your professional aspirations? We are always looking for new talent who share our community spirit to join our team!Apply on that career opportunity and we will contact you when an opportunity comes up! Check our career page frequently, the next opening might be the one for you!#LI-DNI Fidèle à sa raison d'être, Beneva place les gens au cÃ..."ur de ses actions et contribue au bien-être de la collectivité. Elle accompagne ses clients et ses clientes dans toutes les étapes de leur vie, tant pour leurs assurances que pour leurs services financiers.Suivez nous sur Instagram [email protected]

Description sommaire du poste Sous la supervision du directeur général de la concession, Vous serez responsable de l'ensemble des tâches liés à la gestion des ressources humaines. Tâches reliées au processus de dotation Prendre en charge le cycle complet de dotation, soit : Développer les procédures de recrutement; Développer des stratégies de recrutement (sources, diffusion de l'offre, recherche de candidats, préparation des outils d'évaluation et entrevue); Effectuer les entrevues individuelles et autres étapes d'évaluation; Analyser les résultats des démarches précédentes et sélectionner un candidat, effectuer les vérifications d'emploi et recommandations; Préparer les offres d'emplois, contrats de travail et informer les candidats non retenus; Faciliter et coordonner l'accueil et l'intégration des nouveaux employés; Constituer les dossiers des nouveaux employés. S'assurer que tous les dossiers (employés et candidats) sont maintenus à jour; Représenter l'entreprise lors d'évènements de recrutement et auprès des établissements d'enseignement. Maintenir et développer les partenariats avec les établissements d'enseignements, en vue d'assurer une bonne gestion de la relève. Soutenir les gestionnaires dans le processus de recrutement. Assurer l'optimisation de la stratégie d'accueil et d'intégration des nouveaux employés. Effectuer les entrevues de départ des employés qui quittent l'entreprise La formation et le développement Diriger la mise en Ã..."uvre du système de gestion du rendement qui comprend des plans de développement de la performance (PDP) et des programmes de développement des employés. Coordonne les système interne de formation des employés qui répond aux besoins de formation des entreprises, notamment l'évaluation des besoins de formation, l'intégration ou l'orientation des nouveaux employés, le développement de la gestion, la formation croisée, la mesure de l'impact de la formation et les transferts de formation. Aide les gestionnaires à choisir et à embaucher des programmes de formation externes et des consultants. Maintenir les différents partenariats en place avec les établissements scolaire afin d'avoir accès a ce bassin de mains d'Ã..."uvre. Optimise l'utilisation des différents programmes gouvernementaux en matière de développement de la main d'Ã..."uvre. Relations avec les employés Collaborer avec la direction pour communiquer les politiques, les procédures, les programmes et les lois en matière de ressources humaines. Déterminer et recommander les pratiques de relations avec les employés nécessaires pour établir une relation employeur-employé positive et promouvoir un haut niveau de moral et de motivation des employés. Encadre et forme les gestionnaires dans leurs responsabilités de communication, de rétroaction, de reconnaissance et d'interaction avec les employés qui relèvent d'eux. (PAI) Représenter l'employeur en cas de litige avec des employés, que ce soit à l'interne ou auprès des instances gouvernementales. Assure avec les gestionnaires, la mise en place d'un processus d'amélioration des performances avec les employés non performants. Examiner, guider et approuver les recommandations de gestion pour les cessations d'emploi. Accompagne les gestionnaires dans l'exécution des différentes tâches lié aux processus disciplinaires ainsi qu'aux sanctions qui s'y rattaches. Diplôme en ressources humaines ou domaine connexeGrand niveau d'autonomieExpérience pertinente en recrutement Expérience en marketing RH Connaissance du milieu automobile un atout

Relevant du directeur recherche et développement, le titulaire du poste sera responsable de projets de conception, de réalisation d'équipement conçus sur mesure ainsi que de l'outillage dédiés à la production le tout en collaboration avec une petite équipe. PRINCIPALES RESPONSABILITÉES Conception et développement des systèmes mécaniques et de plate-forme laser Optimisation des systèmes, des outillages et des machines automatisées utilisées par l'équipe de production Agir à titre d'expert technique à l'interne et à l'externe Collaborer à l'optimisation des processus de fabrication COMPÉTENCES RECHERCHÉES Formation universitaire ou collégiale en génie mécanique ainsi que 5-7 ans d'expérience en conception mécanique Connaissance de Solid Edge, SolidWork ou tout autre outil de conception Habiletés manuelles et souci du détail élevé Être débrouillard et proposer des idées novatrices Avoir de l'expérience avec des petites pièces machinées de précision (atout) Connaissance de l'optique, de la photonique et/ou de l'opto-électronique un sérieux atout  Pour postuler, faites-moi parvenir votre candidature via Jobillico ou par courriel à [email protected] plaisir de discuter avec vous!Roxane Directrice ressources humaines

Sous la supervision de la gestionnaire des ressources humaines, le (la) conseiller (ère) aux ressources humaines junior assumera, entre autres, les responsabilités suivantes : Participer à l'ensemble des activités reliées au recrutement, à l'embauche, à l'accueil et intégration et à la dotation (main d'Ã..."uvre permanente, temporaire et travailleurs étrangers); Contribuer au développement et à la réalisation des différents plans d'action en matière de recrutement et de rétention, d'accueil et intégration et de qualité de vie au travail; Assurer une partie des tâches reliées aux communications internes et externes de l'entreprise; Rencontrer des employés afin de répondre à des questions, les diriger et les conseiller; Autres tâches confiées en cours d'emploi et selon intérêt. Profil recherché Détenir un diplôme d'études universitaires en Ressources humaines, en Relations industrielles, en Gestion des personnes en milieu de travail ou dans un domaine connexe. Posséder 1 an d'expérience, un atout. Être membre de L'Ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agréés (atout). Posséder un bon français autant à l'oral qu'à l'écrit. Être bilingue ou avoir un Anglais fonctionnel (atout). Démontrer un sens très développé de la planification et de l'organisation. Faire preuve d'ouverture à apprendre, de polyvalence, d'autonomie, d'écoute et de disponibilité.

VOUS AVEZ VOTRE PROPRE ENTREPRISE EN CONSTRUCTION ? VOUS DISPOSEZ D'UNE EXPÉRIENCE D'AU MOINS CINQ (5) ANS DANS L'INSTALLATION DE PORTES ET DE FENÊTRES ? VOUS AIMEZ TRAVAILLER À VOTRE COMPTE ET VOUS POSSÉDEZ LES CARTES ET PERMIS REQUIS POUR L'EXÉCUTION DES TRAVAUX ?Nous sommes à la recherche d'un installateur à long terme pour notre entreprise d'installation dans le domaine des Portes & Fenêtres . Le candidat idéal doit posséder au moins cinq (5) ans d'expérience en menuiserie et installation et faire des mesures. Doit être poli, ponctuel, minutieux et fiable. L'installateur effectue l'installation de portes et fenêtres pour notre clientèle de la région de Montréal. Il s'assure de la satisfaction du client et voit à ce que son environnement soit impeccable et sécuritaire. Le masculin est utilisé uniquement dans le but d'alléger le texte. NOUS VOUS OFFRONS UNE RÉMUNRATION COMPÉTITIVE BASÉE SUR NOTRE LISTE DE PRIX SELON LA NATURE DES TRAVAUX À EXÉCUTER.PROJETS D'ENVERGURE ET À L'ANNÉE.RENDEZ-VOUS ASSURÉ PAR L'ADMINISTRATION.PAIEMENT SUR FACTURE.ENTREPRISE FAMILIALE EN AFFAIRES DEPUIS PLUS DE 50 ANS (ALUMINART ARCHITECTURAL INC.)SERVICE DE CHARGEMENT RAPIDE.CONTACTEZ-NOUS DÈS MAINTENANT !Sylvain Léonard, Directeur des ressources humaines514-355-7484 Exigences : Disposer d'au moins trois (3) ans d'expérience comme installateur de portes et fenêtres en rénovation résidentielle. Posséder son camion, équipements et outils. Assurances responsabilités Licence RBQ Carte de compétence CCQ (un atout) Posséder un camion cube (un atout) Avoir sa compagnie Incorporée Autres exigences: Organisé, méthodique, application des procédures et respect des standards d'installation exigés par la compagnie et des normes CAN/CSA-A440.4 Souci marqué de l'expérience client, bonne communication et attitude auprès de la clientèle, respect, protège les lieux, propreté Travailler en collaboration avec le personnel du département d'installation Minutieux dans l'exécution du travail selon les normes et la règle de l'art Capacité de prendre les mesures  Autonome Initiative et capacité à trouver des solutions.

-Planifier et organiser le travail d'une équipe d'environ 40 personnes ou plus sur le quart de jour, tout en assurant de la transition et présence ponctuelle avec l'équipe de soir;-Diriger et Contrôler le travail de l'équipe en fonction des demandes et règlements de l'usine ;-Effectuer la tournée des postes de travail afin de vérifier la qualité des produits et saisir les quantités de pièces produites par le personnel de production ;-Assurer les rotations de postes et l'installation des postes de travail ;-Faire respecter l'organisation, l'ordre, la propreté et la sécurité des lieux de travail ;-Compléter les documents nécessaires ;-Conduire le chariot élévateur-Effectuer le suivi avec le responsable des autres quarts de travail-Prévoir les besoins de main-d'Ã..."uvre et établir l'horaire de travail du personnel de production ;-Évaluer le rendement du personnel ;-Améliorer la productivité et l'efficacité du personnel, ainsi que des méthodes de travail utilisées ;-Mettre à jour l'inventaire conformément aux productions journalières ;-Assurer la prévention des accidents de travail et effectuer la réception et la consignation des événements reliés à la CSST ;-Tu développeras et optimiseras les programmes de préventions, les plans de mesure d'urgence, ainsi que les outils de gestion de SST;-Tu orienteras et coordonneras les réunions des comités en SST et activités de formation des sites qui te sont attitrés-Tu participeras à l'analyse des risques et à la détermination des moyens de prévention requis;-Assurer la formation des nouveaux employés ;-Toutes autres tâches connexes pouvant être requises. * Veuillez prendre note que seul les candidats retenus pour une entrevue de sélection seront contactés. Compétences recherchées : - Expérience en gestion des ressources humaines et/ou gestion de production ;-Expérience en milieu manufacturier ;- Aptitude à travailler en équipe ainsi qu'à mobiliser les membres de celle-ci ;- Leadership, dynamisme, débrouillardise, professionnalisme et discrétion obligatoire ;- Personne sérieuse, patiente, responsable, franche, honnête, structurée, polyvalente, possédant un bon entregent, bonne communication, tact et aptitudes en négociation ;- Facilité à travailler sous pression (lorsque requis) ;- Maîtriser les logiciels Word et Excel (un atout).

Travailler chez Équipements Plannord c'est : Évoluer un sein d'une PME dynamique en croissance constante depuis les 10 dernières années; Participer à l'élaboration d'un joueur important dans le domaine de la machinerie lourde au Québec; C'est de travailler pour une entreprise détenue à 100% par des intérêts Québécois; C'est de travailler en côtoyant sur une base quotidienne les propriétaire ayant un rôle actif au sein de l'entreprise étant connecté à 100% sur les réalités opérationnelles et les enjeux de l'entreprise; Avoir une rémunération globale compétitive incluant un régime d'assurance collective et un régime de retraite participatif de l'employeur; Emploi: Commis comptable pour Comptes recevables (principale tâche) FACTURATION Ouverture de comptes clients et demandes de références de crédit Faire parvenir les factures aux clients (courriel et poste) Faire parvenir les états de compte au client (courriel et poste) en moyenne 450 clients Faire le classement des factures comptabilité et les paiements faits par dépôt direct. Collaborer avec les commis aux pièces lors de litiges sur factures. DÉPÃ"T - ENCAISSEMENT Aller chercher la poste et à l'occasion aller au bureau de poste et à la banque Faire les dépôts numériques chaque jour. Entré les paiements des clients reçus par la poste et dépôt direct dans SERTI chaque jour. Vérifier chaque matin dans le compte de banque les paiements reçus des clients par dépôt direct. Aller au département des pièces chercher les factures et les paiements faits par carte de crédit. RECOUVREMENT/CRÉDIT Avoir une bonne analyse des comptes à recevoir pour être capable d'autoriser le crédit. Vérification régulière de la liste des comptes à recevoir et communiquer avec les clients au besoin. Avoir un suivi méticuleux sur les ententes de paiement pour la machinerie vendue Faire les démarches et le suivi pour les comptes envoyés à l'avocat pour collection COMPTABILITÉ Conciliation bancaire Sortir les rapports nécessaires à la conciliation. Balancer certains comptes de grand livre. Collaborer à certaines tâches avec le contrôleur (ex. : ressources humaines). TÉLÉPHONE Répondre au téléphone au besoin. Description des compétences : Connaissances de base chiffrier Excel Facilité d'apprentissage logiciel Aisance relations interpersonnelles/clients Atout : connaissance logiciel SERTI Bon sens de l'organisation du travail, être ordonné, discipliné, sociable.

Le candidat(e) doit être un(e) gestionnaire d'expérience provenant du secteur de la fabrication métallique, usinage et/ou soudure.Le titre d'ingénieur est donc un atout.Sous l'autorité de la présidence de l'entreprise, le Directeur(trice) des opérations contribue activement au développement des opérations manufacturières et au maintien de la performance opérationnelle.Il dirige, supporte et coordonne les départements d'ingénierie, de production, d'assurance qualité, des achats, l'usine et la logistique. Il doit mettre en Ã..."uvre une culture d'amélioration continue, de qualité et de fierté du produit.Il doit maintenir un climat de travail positif et agréable tout en rendant imputable la rencontre des objectifs pour les employés à sa charge.Esprit de leadership actif en gestion de projet, mobilisation d'équipe et des individus, négociateur et habilité en gestion des ressources humaines.Le candidat à un intéret à travailler pour une organisations ou succurcale de moyenne dimension, 50-150 employés.

Description de tâches : Effectuer le cycle complet du traitement de paye (CCQ); Effectuer les remise (DAS-CCQ et autres); Création et gestion des dossiers employés; Émettre les relevés d'emploi; Produire les rapports annuels, relevés 1, T4, CNESST Toutes autres tâches connexes aux ressources humaines. Compétences recherchées : Expérience essentielle dans le domaine de la construction; Titulaire d'un diplôme d'études collégiales ou diplôme d'études professionnel en comptabilité ou AEC ou autre domaine connexe ou expériences équivalentes; Maîtrise du logiciel comptable Avantage; Maîtrise des logiciels didactiques Word, Excel et Outlook; Aptitudes souhaitées : Bonne capacité à travailler en équipe; Souci du détail et rigueur dans le respect des délais; Proactivité dans un environnement dynamique;