Emplois

4601 annonces emplois trouvées
Drummondville, Drummondville
Emploi   Comptable
2024-04-21
PROFITE D'UNE CARRIÈRE OÙ TOUT EST INCLUS! Au Groupe RDL, on a des mandats vraiment motivants et très diversifiés pour t'épanouir et te développer. On t'offre aussi des privilèges et exclusivités qui te permettent une grande flexibilité! Devenir collaborateur chez nous te permettra assurément d'évoluer dans un monde rempli de possibilités. Quand tu travailles au Groupe RDL, tu joins instantanément le Club RDL, un club privé où ambition, conciliation travail-vie, plaisir et activités sont à volonté! Le cabinet de Drummondville recrute actuellement un(e) auditeur dans son club. Fais partie du club des grands : le Groupe RDL est au 10e rang des plus grands cabinets comptables du Québec. Nos bureaux sont situés à Victoriaville, à Québec, à Drummondville, à Thetford Mines, à Plessisville et à Trois-Rivières. Tâches diversifiées, défis inclus! Participer aux missions de certification. Compiler les données, mesurer et évaluer les contrôles internes afin de démontrer l'assurance raisonnable de l'exactitude du portrait financier des clients. S'assurer que les contrôles internes permettent d'identifier et de gérer adéquatement les risques; Procéder à la rédaction de rapports et en collaboration avec le supérieur, émettre des constats ainsi que les améliorations requises à la suite de l'achèvement des travaux?; Pendre en charge la planification, direction et révision de mandats d'audit, d'examen et de compilation?; Préparer et/ou réviser les déclarations de revenus de sociétés et de particuliers. Nos privilèges et exclusivités?! Profite de tout, c'est à volonté?! Progression tout-inclus Toutes les heures travaillées sont considérées; Participation au profit pour le référencement de nouveaux clients; Salaire concurrentiel déterminé par une veille de marché. Flexibilité tout-inclus?! Horaire d'été : 4 jours/semaine; Tracances : possibilité de télétravail en vacances partout dans le monde; Possibilité de télétravail à 100 %; Horaire de travail flexible; 3 semaines de vacances dès l'embauche (vacances reconnues selon expérience); Allégement d'horaire en fonction de tes obligations/projets personnels. Plaisir tout-inclus?! Party et soirées mémorables; Activités ponctuelles sympathiques (barista, pizza, etc.); Compétitions sportives entre bureaux; Entraînement physique de groupe. Les extras Prime Mieux-être de 750 $ à dépenser selon tes besoins (entretien de maison, équipement sportif, abonnements, et bien plus); Télémédecine avec le programme Dialogue; Cotisation REER jusqu'à 2,5 % de ton salaire; Assurances collectives dès l'embauche; 115 $ d'allocation offert annuellement à la Boutique RDL. Expérience demandée, attitude positive incluse?! Être titulaire d'un diplôme d'études universitaires en administration des affaires ou en comptabilité?; Détenir son titre professionnel CPA ?; Détenir de l'expérience pertinente?; Avoir une connaissance approfondie des normes comptables?; Maîtriser les logiciels Caseware, Taxprep et la suite MS Office. Tu as le sentiment que tu pourrais t'épanouir pleinement dans le club RDL?? Découvre tout ce que le Club peut t'offrir annuellement au clubrdl.ca et envoie ta candidature.
Emploi   Commis comptable
2024-04-21
Administrer la liste des comptes clients et des comptes en souffrance; Calculer, préparer et émettre des documents associés aux comptes à recevoir et facturation et autres relevés financiers ainsi qu'effectuer le triage de ces documents; Communiquer, par téléphone, par la poste ou par courrier recommandé, avec les clients pour les avertir qu'ils ont des paiements en retard et des comptes en souffrance et recommencer tant qu'une réponse n'est pas reçue; Coder, totaliser, réunir en lot, consigner, saisir à l'ordinateur, vérifier et rapprocher des transactions telles que les comptes clients, les bons de commande, les factures et des états de compte; Lors de vacances de notre réceptionniste. Prendre en charge la réception (téléphone : réception des appels et transfert des appels aux bons postes, accompagnement des visiteurs aux bureaux si nécessaire) Préparer, vérifier et faire autoriser les dénonciations de contrats et les demandes de quittances, de lettre d'état de situation (CCQ); Préparer des relevés et des rapports périodiques; Répondre aux demandes d'information des clients, entretenir de bons rapports avec eux et résoudre des problèmes; Résoudre les problèmes de recouvrement en prenant des arrangements avec le débiteur; Répondre au courrier, rediriger des rapports et tenir à jour les registres et dossiers ayant trait au recouvrement; S'assurer du classement des pièces justificatives aux endroits appropriés; Suivi et traitement de dossiers auprès de la SAAQ (immatriculation de véhicules de l'enterprise) Vérification des états de compte fournisseurs versus les factures en main. Effectuer toutes autres tâches connexes.
Saint-Sauveur, Saint-Sauveur
2024-04-21
Envie de travailler dans un cabinet comptable où la direction reconnaît que sa plus grande force réside dans la qualité de son personnel et où la conciliation travail-vie personnelle est privilégiée ? Nous sommes présentement à la recherche d'un(e) responsable de dossier pour notre place d'affaires de Saint-Sauveur. Voici quelques avantages de travailler chez FBL : Horaire flexible, avec possibilité de télétravail; Jumelage à des mentors dévoués et compétents; Plusieurs opportunités d'avancement; Un environnement de travail stimulant et convivial; Une équipe passionnée, dynamique et professionnelle; 5 congés mobiles annuellement avec un minimum de 3 semaines de vacances; Programme d'assurances collectives complet; Télémédecine; Allocation pour ton cellulaire; 500$ de « qualité de vie » annuellement, car nous sommes d'avis que prendre soin de ta santé et avoir une vie équilibrée est primordial; Des activités sociales régulières : 5@7, party d'impôts et plus encore, car on adore s'amuser ! Et plus encore ! Dans le cadre de vos fonctions, vous aurez la chance de participer à plusieurs mandats diversifiés. Voici les principaux défis qui vous attendent : Examiner les livres comptables, réviser les états financiers d'avis au lecteur et de mission d'examen ainsi que les déclarations de revenus et les rapports et les présenter aux clients en s'assurant de leur satisfaction; Effectuer un examen critique des états financiers et faire des recommandations; Produire diverses déclarations fiscales des sociétés; Conseiller et offrir un service de soutien aux clients en matière de planification fiscale corporative et personnelle; Collaborer au contrôle de qualité des biens livrables à être remis aux clients; Gérer et assurer le bon déroulement des dossiers clients. Toute autre tâche connexe. Le profil idéal de notre futur(e) collègue : Détenir un titre professionnel CPA 2 à 5 ans d'expérience dans son domaine Excellente maîtrise de la Suite Microsoft Office (Excel, Word, Outlook) Connaissance des logiciels Caseware et Taxprep Connaissance des enjeux touchant les dirigeants de PME Bonne aptitude pour le travail en équipe À propos de FBL S.E.N.C.R.L. Désigné comme l'un des 10 plus grands cabinets au Québec, FBL jouit d'une solide expérience depuis plus de 40 ans. Répartie sur 9 places d'affaires, notre équipe d'environ 375 employés et d'une vingtaine d'associés comprend un savant mélange d'expert(e)s qui détiennent le secret de la sagesse et de jeunes recrues doué(e)s et ambitieuses qui ne demandent qu'une chose : s'épanouir. Notre engagement? Offrir un environnement tout sauf ennuyeux favorisant la collaboration et l'épanouissement professionnel et personnel. Si nos valeurs d'intégrité et de rigueur coulent dans tes veines, nous voulons entendre parler de toi! Ça t'allume ? Prends les devants. Postule dès maintenant! Veuillez contacter : Le département des ressources humaines [email protected] Seules les personnes retenues pour entrevues seront contactées.
2024-04-21
Les Industries Bonneville, leader de l'industrie de la maison usinée depuis plus de 60ans, est à la recherche d'un(e) Coordonnateur(trice) des Ressources Humaines à son usine de Beloeil. Relevant de la Partenaire d'affaires, Ressources Humaines, la personne sélectionnée aura comme principales fonctions de veiller aux opérations RH et de contribuer à un environnement de travail agréable et propice à la progression des équipes et des employés. Notre mission : Créer, bâtir et offrir des concepts d'habitation uniques qui défient les nouvelles tendances avec des techniques de construction avant-gardistes. Nous misons sur des valeurs d'innovation, d'accomplissement, de positivisme et d'entrepreneuriat qui, nous croyons, permettent d'aller plus loin ensemble! Tu es passionné(e) par l'humain? Tu souhaites faire une différence dans la vie des gens? Tu veux être impliqué(e) dans différents volets RH et avoir des tâches diversifiées? Tu recherches une équipe dynamique et collaborative? Tu désires intégrer un environnement familial, stimulant et en constante évolution? Ton quotidien Dans ton rôle, tu travailleras en étroite collaboration avec les gestionnaires et les dirigeants de l'entreprise pour fournir un soutien en ressources humaines. Ton implication sera primordiale dans l'expérience des employés à travers les opérations de production. Être ambassadeur de la culture et du code de conduite de l'entreprise Avoir un rôle-conseil auprès de l'équipe de gestion de production et offrir un support concernant les volets RH Mettre en Ã..."uvre les politiques/procédures/programmes RH et les initiatives de changement Veiller au respect des processus RH de manière cohérente (absences, demande de vacances/congés, révision salariale, avantages sociaux, etc.) Participer, en collaboration avec l'équipe des opérations, à la mise en place et à la promotion des activités en SST dans le but d'atteindre les objectifs de prévention et de maintenir la conformité SST Structurer et participer aux comités de SST Assurer, en collaboration avec l'équipe de la comptabilité, le suivi concernant les questions relatives à la paie Participer aux processus et aux activités de fidélisation et de rétention des employés Contribuer à l'accueil et l'intégration des nouveaux employés, faire les suivis de probation, etc. Coordonner les activités de formation des équipes Mettre à jour et assurer le maintien des dossiers des employés Faire les différents affichages destinés au babillard des communications Développer des partenariats avec les centres de formation et organismes d'aide à l'emploi Promouvoir la marque employeur en organisant et en participant à divers évènements (salons de l'emploi, des journées portes ouvertes, etc.) Soutenir l'équipe RH dans les divers projets Ton expertise Formation en ressources humaines, relations industrielles ou l'équivalence Minimum 3 ans d'expérience pertinente en RH dans un milieu manufacturier et/ou de construction Expérience en gestion de dossiers CNESST Maîtrise des logiciels de la suite MS Office Maîtrise de la langue française et anglaise, tant à l'oral qu'à l'écrit, atout Tes compétences Attitude positive et agir à titre d'ambassadeur de l'entreprise Passionné(e) par les gens; facilité à communiquer, à entretenir de bonnes relations et démontrer un bon sens de l'écoute Être proactif(ve), vouloir trouver des solutions innovantes et être à l'affut des tendances en RH Excellentes aptitudes en communication et gestion des priorités Sens de l'organisation, de la confidentialité, rigueur et autonomie Esprit d'équipe Pourquoi choisir Bonneville Entreprise familiale et québécoise établie depuis plus de 60ans Nouvel environnement de travail au goût du jour et ergonomique! Assurances collectives REER Collectif et RPDB Activité et implication sociale (mission philanthropique) Salle de détente et terrasse sur le toit Salle d'entraînement avec cours collectifs offerts gratuitement!!! Stationnement gratuit disponible Conditions de travail Poste permanent, à temps plein Lundi au vendredi, 40h/semaine Salaire selon l'expérience *** En soumettant votre candidature, sachez que vous consentez au partage des données confidentielles figurant dans votre application au sein de notre entreprise. Ces informations seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement dans le cadre du processus de recrutement. Les Industries Bonneville s'engage à respecter les lois et les réglementations en vigueur en matière de protection des données personnelles, assurant ainsi la confidentialité des informations que vous nous avez transmises. Votre confiance est primordiale et nous veillons à prendre toutes les mesures nécessaires, afin de protéger vos données et ce, tout au long du processus de recrutement. Ton expertise Formation en ressources humaines, relations industrielles ou l'équivalence Minimum 3 ans d'expérience pertinente en RH dans un milieu manufacturier et/ou de construction Expérience en gestion de dossiers CNESST Maîtrise des logiciels de la suite MS Office Maîtrise de la langue française et anglaise, tant à l'oral qu'à l'écrit, atout Tes compétences Attitude positive et agir à titre d'ambassadeur de l'entreprise Passionné(e) par les gens; facilité à communiquer, à entretenir de bonnes relations et démontrer un bon sens de l'écoute Être proactif(ve), vouloir trouver des solutions innovantes et être à l'affut des tendances en RH Excellentes aptitudes en communication et gestion des priorités Sens de l'organisation, de la confidentialité, rigueur et autonomie Esprit d'équipe
2024-04-21
Vous voulez découvrir une autre facette entourant le monde de l'assurance? Vous êtes curieux et souhaitez acquérir des nouvelles connaissances et compétences techniques? Nous avons une belle opportunité de carrière au département de l'aviation au sein de Ostiguy & Gendron. Vous serez entouré et formé par une équipe d'experts et de mentors ayant plus de trente-cinq ans d'expériences dans le secteur de l'aviation. Non seulement ceci est une belle occasion pour occuper un nouveau rôle, mais également une opportunité de carrière puisque nous recherchons également à préparer la relève pour le plus long terme! Vous êtes intéressé à vous élever? Si oui, l'équipe de l'aviation se fera un plaisir de prendre le temps de bien vous expliquer le rôle et les opportunités dans ce nouveau poste. Responsabilités spécifiques : Relevant de l'équipe de gestion de l'aviation, le titulaire du poste doit assurer la satisfaction de la clientèle en répondant à ses besoins et entretenir d'excellentes relations avec les intervenants internes et externes. Traiter les nouvelles affaires et les renouvellements dans les délais prescrits; Assurer la rétention de la clientèle; Effectuer l'analyse des risques, l'examen des couvertures et identifier les changements à effectuer ou les manquements au dernier renouvellement; Faire préparer, vérifier et transmettre divers documents d'assurance (soumissions, notes de couvertures, factures, attestations d'assurance, avenants, etc.); Préparer les propositions d'assurances de la dernière année et celles de la nouvelle année; Recueillir l'information pour effectuer la mise à jour avec le client; En collaboration avec le producteur, élaborer les stratégies de mise en marché; Assurer un service à la clientèle hors pair; Négocier les conditions de renouvellement et modifications (avenants) auprès des assureurs; Effectuer la collection des comptes à recevoir en collaboration avec la direction des finances; Assurer le suivi des recommandations émises par les assureurs et informer le producteur de toute problématique; Assister les clients dans les réclamations et les rapporter au secteur de réclamations ou à l'assureur. Exigences : Détenir une licence de courtier valide (RIBO, un atout); Posséder 3 à 5 ans d'expérience pertinente; Excellentes aptitudes en service à la clientèle; Facilité à entretenir des relations avec les intervenants internes et externes; Bilinguisme obligatoire; Excellente maîtrise de la suite MS Office; Connaissance du logiciel EPIC, un atout. Qualités et compétences requises : Esprit d'équipe; Sens des responsabilités; Jugement et résolution de problèmes; Excellente gestion du temps et établissement des priorités; Compétences analytiques; Autonomie et initiative; Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs dossiers simultanément.
Emploi   Chargé de projet
2024-04-21
Noovelia est actuellement à la recherche d'un chargé(e) de projet pour rejoindre sa division physique. Noovelia conçoit et intègre des technologies de pointe pour optimiser les flux physiques et numériques au sein des organisations. Notre branche physique se distingue grâce à sa gamme de produits comprenant des véhicules autonomes et des navettes visant à faciliter la manutention et l'entreposage de divers produits (AGV, AMR). Notre futur chargé(e) de projet sera responsable de la gestion des projets opérationnels et de la recherche et développement. Il maintiendra un climat favorable au bon déroulement des différents projets et apportera le soutien nécessaire aux équipes de travail. Pourquoi rejoindre Noovelia ? Conciliation travail-famille; Possibilité de télétravail; Horaire flexible; Assurances collectives; Programme d'aide aux employés et à la famille; Club social; Évènements sociaux et activités team building; 11 journées fériés par année; REER FTQ; Et plus encore ! Voici à quoi ressembleront tes prochains défis : Effectuer la gestion détaillée de projets opérationnels et de recherche et développement ; Coordonner et planifier les activités des équipes de travail afin d'en optimiser l'efficacité et la communication ; Assurer le respect des budgets et des échéanciers, et suggérer des façons de corriger les écarts ; Gérer la relation client tout au long du projet ; Utiliser les outils de gestion en place et proposer des améliorations ou des ajouts si nécessaire ; Participer à la rédaction des devis techniques, principalement pour la portion fonctionnelle des projets ; Former, encadrer et coacher les membres de l'équipe en ce qui a trait à l'exécution des projets ; Assister occasionnellement l'équipe du développement des affaires afin de définir la faisabilité fonctionnelle de certains projets potentiels ; Effectuer toutes autres tâches connexes pour appuyer les efforts de l'équipe interne. Diplôme d'études universitaires en gestion de projet, en génie ou formation/expérience équivalente ;  Minimum de 5 années d'expérience pertinente dans un poste similaire ;  Bonne connaissance du secteur des hautes technologies, notamment en automatisation ;  Bonne connaissance du domaine manufacturier ;  Maîtrise de la Suite Office ;  Faire preuve d'une grande autonomie ;  Être vif d'esprit, créatif et passionné par l'innovation ;  Avoir un esprit d'analyse et d'équipe ;  Détenir de bonnes habiletés communicationnelles et relationnelles ;  Détenir un bon sens de l'organisation et de la planification.
2024-04-21
gbi est à la recherche d'un.e ingénieur.e chargé.e de projet en mécanique du bâtiment, pour notre bureau de Québec. Le.la titulaire du poste sera appelé.e à participer activement dans des projets du secteur institutionnel, résidentiel et commercial ainsi que des projets pour le compte de clients publiques et de promoteurs privés. Vos principales responsabilités seront : Planifier, superviser et réaliser la conception et l'installation des systèmes de mécanique (chauffage, ventilation, climatisation, plomberie) pour des projets commerciaux et institutionnels (réseaux de la santé et scolaire) ; Déterminer les concepts utilisés à la réalisation des projets selon les demandes des clients; Superviser et réaliser la préparation des plans et devis; Gérer et supporter le personnel technique (techniciens, dessinateurs et autres ingénieurs rattaché aux projets) Vérifier et coordonner les services d'ingénierie de mécanique en collaboration avec les autres intervenants (architecture, structure, civil, électricité, etc.); Superviser et réaliser les estimations budgétaires, ainsi que les rapports de plans et devis; Participer à la surveillance des travaux; Administrer les projets (facturation, suivi et demandes d'avenants) en collaboration avec le département administratif; Préparer les offres de services et participer au développement sous la supervision de la Direction. Détenir un Baccalauréat en génie mécanique avec spécialisation en mécanique du bâtiment; Être Membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec; Avoir un minimum de 8 années d'expérience pertinente; Avoir une expérience pertinente en génie-conseil; Avoir une expérience pertinente dans des projets des réseaux de la santé et scolaire; Posséder une excellente connaissance des normes et codes applicables; Avoir la capacité de bien représenter l'entreprise auprès de sa clientèle; Excellentes capacités de communication écrite; Connaître les logiciels de calculs de charges (ex. TRACE);  Faire carrière chez gbi Pourquoi vous joindre à l'équipe ? Avoir une rémunération concurrentielle; Une assurance collective complète; Une structure d'épargne avec contribution de l'employeur; Bénéficier d'un horaire flexible; Politique de télétravail; Un programme d'aide aux employés (PAE); Une vie sociale active au sein de votre équipe composée de professionnels compétents et passionnés; Faire partie d'une entreprise créative et en croissance; Contribuer à des projets innovateurs, diversifiés et multidisciplinaires.   Le salaire proposé sera modulé selon vos expériences pertinentes et transférables. Nous offrons une gamme complète d'avantages sociaux ainsi qu'une ambiance de travail dynamique et basé sur le développement de nos ressources humaines. Si ce poste vous intéresse, nous vous invitons à postuler à l'adresse [email protected] *gbi souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées. Au besoin, les personnes handicapées pourront recevoir de l'assistance nécessaire dans le processus de présélection et de sélection.      
2024-04-21
Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.Toutes les références de candidats doivent d'abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel. L'utilisation du masculin à pour but d'alléger le texteVenez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.Chez Provigo, nous réussissons grâce à la collaboration et à l'engagement, et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent.La nourriture vous inspire ? Dévoué à donner un excellent service ? Nous aussi. Chez Provigo, nous sommes des amateurs de la nourriture ! Nous nous engageons envers nos collègues et nos clients, et nous travaillons forts pour créer une culture qui nous permet d'être authentiques tout en travaillant en équipe. Nous savons qu'une communication claire, la collaboration et le travail d'équipe sont la clé d'un lieu de travail réussi. Nous recherchons des collègues talentueux qui sont enthousiastes à l'idée d'offrir une expérience de magasinage exceptionnelle aux clients et de les émerveiller à chaque étape du processus ! Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.Pourquoi ce poste est-il important Nos collègues en magasin [indiquer le rayon] sont des personnes inspirées. Ils et elles contribuent à offrir une expérience de magasinage positive en magasin en veillant à ce que le magasin soit toujours prêt à offrir des produits qui répondent aux besoins des client(e)s pour vivre bien, vivre pleinement. Nos commis inspirent nos clients et clientes grâce à une conversation agréable et à une bonne connaissance des produits. Ce que vous ferez Offrir un excellent service à la clientèle en s'assurant que les tablettes du magasin sont remplies et en répondant aux besoins des client(e)sEntretenir et stocker les étalages et les tablettes de produits pour répondre aux normes de l'entrepriseAssurer l'exactitude du balayage des produits, déterminer les besoins en stock et aider à passer les commandesMettre en place les promotions et les programmes de l'entrepriseGarder les zones du rayon propres et s'assurer du respect des normes de santé et de sécurité Qui vous êtes Vous avez un esprit d'équipe et le souci du détailVous êtes motivé(e) et capable de travailler dans un milieu où les activités se déroulent rapidement Vous êtes débrouillard(e) et courtois(e) lorsque vous répondez aux questions des client(e)sVous aimez apprendre de nouvelles choses L'expérience que vous apportezBonne nouvelle! Aucune expérience antérieure n'est requise. Nous vous offrons une formation pour assurer votre réussite!Ce que vous apportez La souplesse de travailler dans divers rayons et quarts de travail, incluant le jour, le soir et les fins de semaineLa capacité de déplacer jusqu'à 50 lb et à être constamment en déplacement pendant un quart de travail completNotre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables. Veuillez noter:Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d'embauche.
2024-04-21
Le domaine de l'éducation vous passionne? Le CPE L'Envol de Lotbinière recherche un éducateur ou éducatrice de la petite enfance Bilingue pour un remplacement temporair dans son installation Pluie d'étoiles (Laurier-Station). Donc, vous devez être bilingue anglais/français avec une excellente maîtrise langagière. Au quotidien, vous profiterez d'un milieu enrichissant et très bien organisé. Nous sommes fiers de favoriser le développement des tout-petits en leur offrant un environnement sain et stimulant où ils peuvent faire des découvertes, s'amuser et tisser des liens. Pourquoi devenir éducateur ou éducatrice parmi nous? Poste temps plein syndiqué; Soutien pédagogique; Offreles repas et collations; Rémunération en fonction de l'échelle salariale du ministère de la Famille; Horaire de jour variable à votre choix (nous sommes ouverts de 6h30 à 17h45). Concrètement, nos éducateurs doivent: Veiller au bien-être des enfants en matière d'hygiène et de santé; Assurer leur sécurité physique et affective; Proposer des activités stimulant le développement sensoriel, moteur, cognitif et socioaffectif; Établir une relation de confiance avec les parents et les informer des progrès de l'enfant; S'il y a lieu, discuter avec la directrice adjointe des retards de développement possibles. Ratios 1 éducateur ou éducatrice pour 5 enfants de moins de 18 mois (poupons); 1 éducateur ou éducatrice pour 8 enfants de 18 mois à moins de 4 ans; 1 éducateur ou éducatrice pour 10 enfants de 4 à moins de 5 ans. Pour vous joindre à nous, il faut de l'énergie, de la créativité et de la patience, mais surtout une facilité à interagir avec les enfants et à gagner leur confiance. En bref, nous recherchons des personnes dynamiques et chaleureuses à notre image!   Votre profil : Formation collégiale en éducation à l'enfance ou autre formation reconnue par le ministère de la Famille; Réussite d'un cours de secourisme adapté à la petite enfance (ce dernier doit comprendre un volet sur la gestion des allergies sévères); Absence d'antécédents judiciaires liés à l'emploi; Apparence soignée (un code vestimentaire a été mis en place). Être bilingue anglais/français avec une excellente maîtrise langagière. Qualités essentielles : Autonomie; Sens de l'organisation hors pair; Grande aisance à communiquer; Souci d'appliquer rigoureusement les règlements de l'établissement; Capacité à intervenir rapidement en situation d'urgence.
2024-04-21
Du lundi au vendredi de 7h15 à 8h22, de 11h15 à 13h05 et de 14h05 à 17h30Mercredi de 10h30 à 11h30Nature du travail Le rôle principal et habituel de la personne salariée de cette classe d'emplois consiste à organiser, préparer et animer une variété d'activités favorisant, dans le cadre du projet éducatif de l'école, le développement global des élèves de l'éducation préscolaire et de l'enseignement primaire dont elle a la garde, tout en assurant leur bien-être et leur sécurité. Attributions caractéristiques La personne salariée de cette classe d'emplois prépare, anime et participe au déroulement d'activités, telles que les activités sportives, culturelles, de détente et ludiques, tant intérieures qu'extérieures selon la programmation établie et conformément aux méthodes d'interventions éducatives. Elle peut effectuer des recherches, entre autres, sur Internet afin de trouver des activités et des jeux convenant à son groupe et aux divers événements de l'année; elle peut créer certains jeux et bricolages adaptés à ses élèves. Elle aide les élèves au moment de l'habillage et du déshabillage. Elle prend note des présences des élèves. Elle aide les élèves à préparer et à prendre leurs repas et leurs collations en s'assurant que les règles d'hygiène et de bienséance sont respectées. Elle assure l'encadrement et la sécurité des élèves conformément aux règles de conduite, aux mesures de sécurité et aux recommandations des parents; elle leur prodigue les premiers soins et, au besoin, elle administre les médicaments selon les prescriptions médicales et conformément à la politique d'encadrement des élèves de l'école et aux instructions des parents; elle avise les parents et autres personnes concernées au sujet du comportement de l'élève. Elle répond aux questions des parents et échange avec eux quotidiennement l'information pertinente. Elle assure l'ordre et veille à la propreté des locaux, à l'entretien du matériel et de l'équipement. Elle peut être appelée à apporter, aux élèves qui le désirent, son soutien dans la réalisation des travaux scolaires en assurant un climat et un environnement propices pour effectuer les devoirs et les leçons; au besoin, elle peut répondre à des questions simples dans le respect des consignes données à l'élève par l'enseignante ou l'enseignant. Elle participe aux rencontres organisées par la technicienne ou le technicien en service de garde quant à l'organisation et au fonctionnement de ce dernier. Elle assiste, sur demande, aux rencontres d'information à l'intention des parents. Elle peut être appelée à participer aux rencontres visant à élaborer un plan d'intervention afin de transmettre ses observations et formule des suggestions pertinentes concernant l'élève handicapé ou en difficulté d'adaptation ou d'apprentissage et applique les mesures retenues dans les limites de sa fonction; elle collabore au suivi des dossiers des élèves concernés. Elle peut assister la technicienne ou le technicien en service de garde dans l'accomplissement de certaines tâches administratives. Elle peut être appelée à utiliser un ordinateur et divers logiciels pour l'exécution de ses travaux. Elle peut être appelée à initier au travail les nouvelles éducatrices ou les nouveaux éducateurs en service de garde. Au besoin, elle accomplit toute autre tâche connexe. Qualifications et exigences requises Scolarité et expérience Être titulaire d'un diplôme de 5e année du secondaire et de l'attestation d'études professionnelles (AEP) ou de l'attestation d'études collégiales (AEC) en service de garde et avoir une (1) année d'expérience pertinente. Être titulaire d'un document datant d'au plus trois (3) ans, attestant la réussite : soit d'un cours de secourisme général d'une durée minimale de huit (8) heures; soit d'un cours d'appoint d'une durée minimale de six (6) heures visant la mise à jour des connaissances acquises dans le cadre du cours mentionné au paragraphe 1. Nous invitons toute personne salariée intéressée à occuper cet emploi à déposer sa candidature, et ce, même si elle ne répond pas à l'ensemble des critères exigés.   Nous remercions toutes les candidates et tous les candidats de leur intérêt. Toutefois nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue. Dans le cadre de son programme d'accès à l'égalité en emploi, nous encourageons les femmes, les minorités visibles et ethniques, les autochtones ainsi que les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Aussi, nous invitons toutes les personnes handicapées ayant besoin d'adaptation afin de venir nous rencontrer en entrevue, à nous le spécifier. Le Centre de services scolaire du Val-des-Cerfs est soumis à l'application de la Loi sur la laïcité de l'État adoptée en date du 16 juin 2019.
2024-04-21
TECHNICIEN(NE) COMPTABLE Tu as toujours été attiré par les chiffres, tu es une personne minutieuse et aime le travail bien fait. Nous sommes à la recherche d'une personne naturellement structurée qui aime travailler dans une ambiance familiale. Un atout important, la personne recherchée doit être à l'aise avec le cycle comptable complet. Nous sommes exigeants, mais en contre partie nous sommes sûrs que les conditions salariales seront à la hauteur de tes attentes. Comme première étape fais-nous parvenir ton CV à [email protected] La maîtrise de la suite office et Acomba sont un grand atout.
Emploi   Orthopédagogue
2024-04-21
Remplacement de 35h/semaineLieu : ÉSASO, incluant déplacements occasionnels à la Polyvalente Forimont et à la Polyvalente de SayabecSalaire annuel : 49 456$ à 87 626$Durée : 6 mois ou 1 anDébut : mai 2024NATURE DU TRAVAILL'emploi d'orthopédagogue comporte plus spécifiquement d'une part, le dépistage, l'évaluation etl'accompagnement des élèves qui présentent ou qui sont susceptibles de présenter des difficultésd'apprentissage ainsi que l'identification de leurs besoins et de leurs capacités, d'autre part, la conception et laréalisation de programmes de rééducation visant à corriger des difficultés d'apprentissage au plan des habilitéscognitives ou des compétences; ainsi qu'un rôle conseil et de soutien auprès des enseignantes et enseignants etdes autres intervenantes et intervenants scolaires et des parents.ATTRIBUTIONS CARACTÉRISTIQUESL'orthopédagogue participe à l'élaboration et la mise en application du plan de travail du serviced'orthopédagogie tout en respectant les encadrements éducatifs et administratifs, tant au niveau desétablissements que du centre de services scolaire. Elle ou il contribue au dépistage et à la reconnaissance des élèves vivant des difficultés, et ce, dans uneoptique de prévention et d'intervention; Elle ou il procède à l'évaluation des difficultés d'apprentissage de l'élève en recueillant de l'information auprèsdes intervenantes et intervenants et des parents, en l'observant dans différentes situations et en utilisant lestests appropriés. Elle ou il participe avec l'équipe multidisciplinaire à l'élaboration et la révision du plan d'intervention de l'élèveen y intégrant, s'il y a lieu, son plan d'action; Elle ou il participe au choix des objectifs et des moyens d'intervention; Elle ou il collabore avec les autres membres de l'équipe à la concertation et la coordination des interventions,et à l'évaluation de l'atteinte des objectifs. Elle ou il participe avec les enseignantes et enseignants à l'élaboration et la mise en oeuvre de stratégies etprojets visant à aider les élèves qui présentent ou sont susceptibles de présenter des difficultésd'apprentissage. Elle ou il accompagne et conseille les autres intervenantes et intervenants scolaires et les parents d'élèves endifficulté d'apprentissage; Elle ou il leur propose des stratégies pour intervenir auprès de ces élèves, les guide dans le choix d'attitudeset d'approches pour faciliter la démarche d'apprentissage; Elle ou il planifie, organise et anime des activités de formation. Elle ou il conçoit, élabore et adapte du matériel en fonction des besoins et des capacités de l'élève; elle ou ilpeut regrouper les élèves présentant des difficultés communes et rencontre ces groupes dans des activités spécifiques; Elle ou il peut privilégier des rencontres individuelles pour certains élèves; Elle ou il peut aussi choisir d'intervenir auprès de ces élèves à l'intérieur de la classe; Elle ou il analyse et évalue les progrès de l'élève. Elle ou il conseille le personnel d'encadrement, rédige des rapports d'expertise, d'évaluation, de bilan etd'évolution de situation et fait les recommandations appropriées pour soutenir la prise de décision. Elle ou il conseille et soutient les intervenantes et intervenants scolaires en matière d'intégration d'élèves enclasse ordinaire et leur propose des moyens d'intervention ou des activités appropriées à la situation del'élève. Elle ou il établit et maintient une collaboration avec les organismes partenaires; Elle ou il communique avec les autres intervenantes et intervenants concernés pour obtenir ou fournir desavis et des renseignements; Elle ou il peut diriger l'élève ou ses parents vers des ressources appropriées à la situation et aux besoins. Elle ou il prépare et assure la mise à jour des dossiers selon les règles définies par la commission scolaire. Elle ou il fait la rédaction des notes évolutives de ses suivis ainsi que le bilan des interventions et en faitl'évaluation. QUALIFICATIONS REQUISESDiplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment : En orthopédagogie; En adaptation scolaire.
2024-04-21
Basé à Granby et sous l'autorité du Contremaitre de maintenance les principales attributions de la ou du préposé à l'entretien, consistent à effectuer diverses tâches de réfection, de réparation et d'entretien préventif et correctif sur les ensembles immobiliers de l'Office d'habitation de la Haute-Yamaska-Rouville (OHHYR). PRINCIPALES ATTRIBUTIONS Vérifier selon le système d'entretien préventif, les divers éléments des systèmes de chauffage, de ventilation et autres systèmes électriques; Entretenir, ajuster ou changer divers éléments ou composantes des systèmes tels que pompes, régulateurs de pression, valves de sécurité, thermostats, courroies, fusibles, détecteurs, contrôles de ventilation, veines automatiques, etc. Évaluer les demandes de réparation des locataires en fonction des normes de l'OHHYR et de leur urgence; fournir les informations pour l'ouverture d'un bon de travail. Effectuer divers travaux reliés à la menuiserie, à la plomberie et à l'électricité qui ne requièrent pas une main-d'Ã..."uvre spécialisée dans ces domaines. Effectuer le remplacement des batteries, fusibles et manettes sur les systèmes d'urgence. Lors de la vacance des logements, faire les inspections et déterminer les réparations à effectuer ou faire effectuer afin d'assurer la livraison du logement et de ses équipements en bon état de fonctionnement: Faire l'inspection sommaire du logement avant le départ du locataire; identifier les travaux devant être faits par le locataire; Faire l'inspection finale lors de la vacance du logement; identifier les travaux non complétés et tous autres travaux requis; préparer la liste de ces travaux et du matériel; Effectuer divers travaux de réparation tels que réparations de trous, portes, armoires, comptoirs, peinture, sécurisation des vitres brisées, calfeutrage, réparation ou changement de revêtement de plancher, réparation ou changement des équipements sanitaires, réparation ou changement des appareils ménagers et hottes de poêle, etc. Faire réparer les vitres et les moustiquaires chez les fournisseurs désignés. Répondre aux appels d'urgence; identifier les problèmes et effectuer les ajustements ou réparations ainsi que les travaux d'entretien requérant une intervention immédiate; si requis, communiquer avec son supérieur. Assurer le bon fonctionnement et l'utilisation sécuritaire des outils, des équipements et des produits requis pour l'exécution des travaux. Assurer la garde téléphonique en dehors des heures régulières de travail. Contribuer à établir des relations harmonieuses au sein de l'équipe de travail. Effectuer toutes autres tâches connexes demandées par son supérieur. Connaissances de base en construction, menuiserie, plomberie, électricité et mécanique du bâtiment. Bonnes habiletés à exécuter des travaux manuels. Habiletés à utiliser l'outillage nécessaire au travail. Capacité d'analyse et de jugement. Méthode et souci du détail. Autonomie, sens des responsabilités et débrouillardise. Tact, courtoisie et discrétion. Bonnes capacités physiques. Être disponible pour travailler sur appel et répondre à des urgences.
2024-04-21
Remplacement 35h/semaine : 21h : École secondaire de Matane et 14h : Centre d'éducation des Adultes de Matane49 456$ à 87 626$Durée : du 5 janvier au 30 juin 2024NATURE DU TRAVAILL'emploi de conseillère ou conseiller d'orientation comporte plus spécifiquement des fonctions d'aide, de conseil,d'accompagnement et d'évaluation du fonctionnement psychologique, des ressources personnelles et desconditions du milieu auprès des élèves jeunes et adultes. Il intervient dans le but de développer et maintenir desstratégies actives d'adaptation afin de leur permettre des choix personnels et professionnels adaptés à leurscaractéristiques individuelles et à leur environnement, tout au long de leur parcours scolaire.ATTRIBUTIONS CARACTÉRISTIQUESLa conseillère ou le conseiller d'orientation participe à l'élaboration et la mise en oeuvre du service d'orientationscolaire et professionnelle tout en respectant les encadrements éducatifs et administratifs, tant au niveau desétablissements que de la commission scolaire. Elle ou il évalue les élèves, lors de rencontres individuelles ou de groupe, quant à leurs intérêts, aptitudes,capacités, personnalité, expériences professionnelles et besoins personnels en utilisant des méthodesappropriées telles que les tests psychométriques, les observations directes et les informations fournies parles enseignantes et enseignants et les autres intervenantes et intervenants scolaires et, le cas échéant, par lesparents. Elle ou il évalue individuellement, dans le cadre de la détermination d'un plan d'intervention, le retard mental,le fonctionnement psychologique, les ressources personnelles et les conditions du milieu des élèves,notamment de l'élève handicapé ou en difficulté d'adaptation et de l'élève atteint d'un trouble mental ouneuropsychologique attesté par un diagnostic ou une évaluation effectuée par une ressource professionnellehabilitée à le faire. Elle ou il, par des entrevues d'aide individuelle ou de groupe (counselling), amène l'élève à se questionner et àse bâtir une image globale de lui-même, à explorer et clarifier sa situation et établir des objectifs personnelset professionnels, à saisir la signification des renseignements reçus, comprendre, assumer et surmonter sesproblèmes personnels et sociaux. Elle ou il supporte les élèves dans la recherche de moyens visant à leur permettre de surmonter les difficultésinhérentes à la réalisation de leur projet de formation ainsi qu'à leur insertion sociale et professionnelle. Elle ou il informe et conseille les parents sur les moyens à prendre en vue d'accompagner l'élève dans sadémarche de définition et réalisation de son projet de formation et d'orientation. Elle ou il contribue au dépistage et à la reconnaissance des élèves vivant des difficultés, et ce, dans uneoptique de prévention et d'intervention; Elle ou il participe avec l'équipe multidisciplinaire à l'élaboration et la révision du plan d'intervention de l'élèveen y intégrant, s'il y a lieu, son plan d'action; Elle ou il participe au choix des objectifs et des moyens d'intervention; elle ou il collabore avec les autresmembres de l'équipe à la concertation et la coordination des interventions, et à l'évaluation de l'atteinte desobjectifs. Elle ou il conseille le personnel d'encadrement, rédige des rapports d'expertise, d'évaluation, de bilan etd'évolution de situation et fait les recommandations appropriées pour soutenir la prise de décision. Elle ou il agit comme personne-ressource pour l'approche orientante. Elle ou il conseille les intervenantes etintervenants scolaires, leur fournit de la documentation, propose des activités permettant de les aider àidentifier les variables qui contribuent au cheminement personnel, scolaire et professionnel de l'élève. Elle ou il planifie, organise et anime des activités d'information scolaire et professionnelle afin de présenterles exigences des programmes de formation, la nature des professions, la situation et l'évolution du marchédu travail; Elle ou il coordonne et assume les activités du centre de documentation propre à sa spécialité, s'assure del'achat et de la mise à jour de la documentation spécialisée (revues, logiciels ou autres) et offre un soutien àson utilisation par les élèves et le personnel concerné. Elle ou il établit et maintient des relations de collaboration avec des représentantes et représentants dumarché du travail et des autres organismes pouvant être impliqués dans l'orientation scolaire etprofessionnelle des élèves. Elle ou il prépare et assure la mise à jour des dossiers selon les normes propres à la profession et les règlesdéfinies par la commission scolaire; Elle ou il rédige des notes évolutives ou des rapports d'évaluation d'étape, de fin de processus et de suivi deses interventions. QUALIFICATIONS REQUISESÊtre membre de l'Ordre des conseillers et conseillères d'orientation du Québec.
2024-04-21
Tu es à la recherche d'un nouveau défi? Tu es allumé, tu aimes être dans l'action et tu as du leadership? Tu as de l'expérience en gestion d'entrepôt et tu as toujours de nouvelles idées pour améliorer les processus? Et bien c'est toi que nous cherchons! Notre équipe, est présentement à la recherche d'un responsable d'entrepôt pour notre bureau. Étant en pleine expansion, nous avons besoin de ton aide pour améliorer nos processus et assurer une gestion efficace des tâches. Notre sommes plus de 70 employés dont une cinquantaine d'électriciens. La personne choisie contribuera et supervisera l'ensemble des opérations d'entrepôt et sera un acteur clé dans la réussite de l'entreprise. Il aura une équipe de 4 à 5 personnes à sa charge.Voici ce que nous avons à vous offrir : Temps plein, permanent. Horaire de jour et possibilité de temps supplémentaires. Assurances collectives COMPLÈTES après 3 mois Avoir accès aux vacances de la constructio; Participation de l'employeur au REER de la FTQ; Participation aux ententes corporatives; Activités sociales organisées par l'ntreprise; travail à l'intérieur et un peu à l'extérieur Salaire concurrentiel et selon l'expérience Principales responsabilités : Préparer les bons de commandes des électriciens pour les chantiers; Diriger une équipe de plus ou moins 4 à 5 personnes; Assurer la mise à jour des min/max pour l'entrepôt et les camions; Charger et décharger les camions et s'assurer de bien gérer les retours de marchandises; Coordonner les prêts des outils et en faire le suivi avec l'équipe administrative ; Assurer une saine gestion de l'équipement et des matériaux de l'entrepôt; Tenir un inventaire assidu dans les exgences de la direction; Optimiser les ressources, espaces et activités; Assurer le respect des normes de sécurité de l'entrepôt; Superviser les commis d'entrepôt et répartir leurs tâches de travail; Coordonner et contrôler l'ensemble des opérations de l'entrepôt. Profil du candidat recherché: Minimum de deux ans d'expérience dans un poste similaire; Être un lève tôt Connaissance en électricité, (un atout) Grand sens de leadership( requis) Ponctuel et matinal Tres bonne forme physique  Sérieux et se projetant sur le long terme; Excellent sens des responsabilités; Excellete capacité de gestion; Détenir un permis de conduire valide detenir les compétences d'opération d'un chariot élévateur ( un atout);
2024-04-21
Pour les besoins de son siège social de Lévis, Exceldor coopérative est actuellement à la recherche d'un(e) partenaire en acquisition de talents. Relevant directement de la chef acquisition de talents, le titulaire du poste est responsable de développer, de recommander et de mettre en Ã..."uvre des stratégies d'attraction et d'acquisition de talents et des expertises requises pour soutenir le plan stratégique et accroître la performance de l'organisation, au Québec, en Ontario et au Manitoba. Plus particulièrement, le titulaire du poste : Crée et maintient des réseaux de contacts et des relations avec des talents potentiels (passifs et actifs); Trouve et sélectionne les meilleurs talents en utilisant les outils appropriés (plateformes de réseaux sociaux et professionnels pour trouver les meilleurs candidats); Est responsable d'établir et d'appliquer un processus de pré-sélection et de sélection des candidats selon les meilleures pratiques en matière d'acquisition de talents, et ce en lien avec les enjeux et objectifs stratégiques ; Formule des recommandations à la suite de l'évaluation des finalistes en fonction de facteurs internes préalablement déterminés ; Finalise l'embauche par la rédaction d'un projet de contrat et le présente au candidat retenu ; Facilite et coordonne l'accueil et l'intégration des nouveaux employés ; Participe à différents projets ou initiatives visant l'attraction et la fidélisation des talents ; Entretient un réseau de partenaires internes et externes en jouant un rôle de représentant de la direction dans les différentes initiatives et les divers événements ; Évalue la gestion de la dotation en s'appuyant sur les critères et indicateurs de performance établis, et collabore au développement et à la mise en Ã..."uvre de différents projets de l'équipe RH. Détenir un baccalauréat en relations industrielles ou en administration des affaires avec spécialisation en gestion des ressources humaines ; Posséder dix ans d'expérience pertinente en acquisition de talents et dotation auprès de candidats passifs et actifs; Avoir de l'expérience dans l'élaboration et la mise en Ã..."uvre de stratégies de marque employeur et d'attraction de talents ; La connaissance du milieu manufacturier, plus précisément le milieu agro-alimentaire, sera considéré comme un atout; Faire preuve d'excellentes habiletés de réseautage et avoir une maîtrise de l'utilisation des technologies et médias sociaux (Linkedin Recruiter) dans les stratégies d'acquisition de talents (Sourcing) ; Maîtriser les outils Microsoft Office (Outlook, Excel, Word et Powerpoint) ; Être membre de l'Ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agréés (CRHA) sera considéré comme un atout.
2024-04-21
Le Centre de services scolaire de la Région-de-Sherbroole est à la recherche de psychoéducateurs ou psychoéducatrices afin de combler différents mandats au courant de l'année scolaire 2023-2024.Faites partie de l'équation!NOTRE VISIONInspirer le plaisir d'apprendre, de se dépasser et de réussir pour devenir des citoyens critiques, actifs et responsables.NATURE DU TRAVAILL'emploi de psychoéducatrice ou psychoéducateur comporte plus spécifiquement le dépistage, l'évaluation et l'accompagnement des élèves qui présentent ou qui sont susceptibles de présenter des difficultés d'adaptation, la mise en place de conditions favorables au développement de l'autonomie et une intervention sur les attitudes et les comportements qui ont un impact négatif sur les apprentissages et l'insertion sociale de l'élève. Le ou la psychoéducatrice travaille conjointement avec l'équipe multidisciplinaire à l'élaboration et la mise en application du plan d'intervention visant à aider l'élève tout en respectant les encadrements éducatifs et administratifs de la commission scolaire. Il ou elle accompagne et conseille les autres intervenants scolaires et les parents d'élève en difficulté d'adaptation et leur propose des stratégies. Il ou elle planifie, organise et anime en collaboration avec d'autres intervenants des activités préventives auprès de groupes classes ou des activités explicatives auprès des groupes d'élèves présentant des difficultés communes. Il ou elle rédige des rapports d'expertise, d'évaluation de bilan et d'évolution de situation. Il ou elle peut être appelé à intervenir pour aider à désamorcer des situations de crise ou d'urgence. Être membre de l'Ordre des psychoéducateurs du Québec.
Emploi   Psychoéducateur
2024-04-21
Remplacement indéterminé de 35h/semaineLieu de travail : École CaronSalaire annuel : 49 456$ à 87 626$NATURE DU TRAVAILL'emploi de psychoéducatrice ou psychoéducateur comporte plus spécifiquement des fonctions de prévention,de dépistage, d'aide, d'accompagnement et d'évaluation des difficultés d'adaptation et des capacités adaptativesdes élèves qui présentent ou qui sont susceptibles de présenter des difficultés d'adaptation, ainsi que dedétermination d'un plan d'intervention psychoéducative et sa mise en oeuvre, dans le but de réunir les conditionsfavorables à l'adaptation optimale de l'élève, au rétablissement et au développement de ses capacités adaptatives et de son autonomie, en interaction avec son environnement. Elle ou il assume un rôle conseil et de soutien auprès des intervenantes et intervenants scolaires et des parents.ATTRIBUTIONS CARACTÉRISTIQUESLa psychoéducatrice ou le psychoéducateur participe à l'élaboration et la mise en application du service depsychoéducation tout en respectant les encadrements éducatifs et administratifs, tant au niveau des établissements que du centre de services scolaire. Elle ou il contribue au dépistage et à la reconnaissance des élèves vivant des difficultés, et ce, dans uneoptique de prévention et d'intervention; Elle ou il planifie et effectue l'évaluation des difficultés d'adaptation et des capacités adaptatives des élèves,notamment de l'élève handicapé ou en difficulté d'adaptation, et de l'élève atteint d'un trouble mental ouneuropsychologique attesté par un diagnostic ou une évaluation effectuée par une ressource professionnellehabilitée à le faire, afin de préciser le profil de fonctionnement de l'élève et ses besoins au plan psychosocial; Elle ou il recueille auprès des intervenantes et intervenants scolaires ou externes et des parents desrenseignements pertinents, sélectionne et utilise les tests appropriés, effectue des entrevues et procède àdes observations et à l'analyse des données, dans le cadre de la détermination d'un plan d'intervention pourrépondre aux besoins de l'élève. Elle ou il participe avec l'équipe multidisciplinaire à l'élaboration et la révision du plan d'intervention de l'élèveen y intégrant, s'il y a lieu, son plan d'action; Elle ou il participe au choix des objectifs et des moyens d'intervention; Elle ou il collabore avec les autres membres de l'équipe à la concertation et la coordination des interventionset à l'évaluation de l'atteinte des objectifs. Elle ou il participe avec les enseignantes et enseignants à l'élaboration et la mise en oeuvre de stratégies etprojets visant à aider les élèves qui présentent ou qui sont susceptibles de présenter des difficultésd'adaptation. Elle ou il accompagne et conseille les autres intervenantes et intervenants scolaires et les parents d'élèves endifficulté d'adaptation; Elle ou il leur propose des stratégies pour intervenir auprès de ces élèves et les guide dans le choix d'attitudeset d'approches pour favoriser le développement de comportements sociaux souhaitables et de compétencesadaptatives; Elle ou il planifie, organise et anime des activités de formation. Elle ou il planifie, organise et anime, en collaboration avec d'autres intervenantes et intervenants scolaires ouexternes, des activités auprès de groupes classes ou des groupes d'élèves présentant des difficultéscommunes ou des problématiques particulières. Elle ou il conçoit, adapte ou élabore du matériel en fonction des besoins et des capacités des élèvesprésentant des difficultés d'adaptation. Elle ou il conseille le personnel d'encadrement, rédige des rapports d'expertise, d'évaluation, de bilan etd'évolution de situation et fait les recommandations appropriées pour soutenir la prise de décision. Elle ou il conseille et soutient les intervenantes et intervenants scolaires en matière d'intégration d'élèves enclasse ordinaire; Elle ou il leur propose des moyens d'intervention ou des activités appropriées à la situation de l'élève. Elle ou il établit et maintient une collaboration et des liens avec les organismes partenaires; Elle ou il communique avec les autres intervenantes et intervenants concernés pour obtenir ou fournir desavis et des renseignements; Elle ou il peut diriger l'élève ou ses parents vers des ressources appropriées à la situation et aux besoins. Elle ou il peut être appelé à intervenir pour aider à désamorcer des situations de crise ou d'urgence etproposer des pistes de solution. Elle ou il prépare et assure la mise à jour des dossiers selon les normes propres à la profession et les règlesdéfinies par la commission scolaire; Elle ou il rédige des notes évolutives ou des rapports d'évaluation d'étape, de fin de processus et de suivi deses interventions. QUALIFICATIONS REQUISESÊtre membre de l'Ordre des psychoéducateurs et des psychoéducatrices du Québec.
2024-04-21
Saviez-vous que 80% des conseillers(ères) financiers(ières) actifs(ves) n'ont pas étudié en finances? Vous cherchez un nouveau défi avec un horaire flexible et la possibilité de faire du télétravail? Aucune expérience requise, nous vous formons de A à Z! Permis de l'AMF payé par la compagnie, avantages sociaux complets, assurance collective et REER collectif. Venez nous rencontrer et faire le test de personnalité afin d'évaluer si vous avez le profil de l'emploi! Être conseiller en sécurité financière est un emploi constructif qui vise à recommandez des solutions financières et conseillez les gens dans l'atteinte de leurs objectifs financiers, leurs choix d'épargne, de produits de placement, d'assurance et même plus.... Votre mission : que les clients soient en confiance et sécurisés par rapport à leur avenir. Le partenariat avec des conseillers seniors, une clientèle orpheline en place, une adjointe à la sollicitation téléphonique ne sont que quelques moyens mis à votre disposition afin de faciliter le développement de votre clientèle. Venez travailler pour une compagnie qui prône comme valeurs le travail d'équipe, un climat de haute performance, une amélioration continue, un respect des individus et des distributeurs et une mentalité de service Description des tâches : Recommander et conseiller les clients dans leurs choix d'épargne et produits de placement, les diriger dans leurs choix d'hypothèque, d'assurance-vie, d'assurance hypothécaire et autres. Avantages : Une équipe de direction en place pour vous soutenir au quotidien, accès gratuit à des locaux, salaire avantageux incluant commissions et bonis (selon les objectifs personnels établis), accès à une équipe de planificateurs financiers pour vous accompagner dans vos dossiers complexes et à une équipe de formateurs pour vous perfectionner dans les produits offerts par la compagnie. Pour plus d'information ou pour postuler, contactez-nous!
Saint-Henri-de-Lévis, Saint-Henri-de-Lévis
2024-04-21
ALLEN Enetrepreneur Général Inc. est reconnu comme chef de file incontournable en construction au Québec et ce, dans les secteurs municipaux et industriels. L'entreprise offre à ses clients une maîtrise parfaite de la construction dans les domaines du génie civil, du bâtiment, du forage et de la mécanique de procédé.Motivée par la passion qui la guide, l'équipe d'Allen s'engage auprès de ses clients et employés à atteindre l'excellence dans tout ce qu'elle fait.Condition de l'emploi: Horaire de jour, du lundi au vendredi Vaste gamme d'avantages sociaux Poste à temps plein, permanent Possibilité de télétravail Salaire compétitif Sous la responsabilité du Directeur construction Bâtiment et béton, le Gérant de projets ou la Gérante de projets coordonne la préparation et la réalisation des travaux de tous les projets qui lui sont confiés. En début de projet, il revoit la soumission et apporte les modifications nécessaires pour maximiser les résultats. Il participe à la réunion de transfert du département d'estimation à celui d'opération, révise au besoin les échéanciers et budgets liés aux travaux et avise les personnes concernées des changements. Il coordonne la planification des travaux, les rencontres internes de démarrage de projet, communique les détails techniques aux services d'ingénierie, d'approvisionnement, de dessins et d'atelier de fabrication. Il assiste à la réunion de démarrage du client et s'assure d'obtenir toutes les informations nécessaires à la bonne marche des travaux. En collaboration avec le surintendant de chantier, il révise, modifie ou approuve les méthodes de travail à utiliser, les besoins en équipements et en main-d'Ã..."uvre, afin d'optimiser le projet. Il prépare tous les documents nécessaires au démarrage du chantier et rencontre le contremaître attitré au projet afin de lui transmettre toutes les informations nécessaires. Enfin, il coordonne la mobilisation au chantier avec le surintendant et planifie la mise en route du contrat. Il soutient les contremaîtres et s'assure qu'ils ont tous les équipements, documents, informations nécessaires à la réalisation des travaux. Il assure des visites régulières aux chantiers, vérifie les installations afin qu'elles soient conformes au contrat, consigne l'avancement des travaux et en rend compte aux personnes concernées. Il évalue et négocie les modifications ou les ajouts nécessaires à chaque contrat. Il fait le suivi administratif de tous les contrats dont il est responsable, participe à l'analyse des coûts des contrats et produit mensuellement un bilan sur leur rentabilité. -      Formation universitaire ou collégiale en Génie Civil ou combinaison équivalente de formation et d'expérience -      3 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire -      Bonne connaissance de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit (est un atout) -      Grand sens de l'organisation et des responsabilités -      Grande facilité à communiquer et capacité à diriger les gens vers la réalisation d'un objectif commun -      Capacité à travailler dans un environnement dynamique -      Autonomie, débrouillardise et sens des priorités -      Grand intérêt à travailler en équipe
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