ASDR est une entreprise fournissant des solutions spécialisées au secteur minier, industriel, forestier et municipal. Nous avons pour mission de réaliser les projets de nos clients avec passion, résilience et innovation. Notre large gamme de services se regroupe en quatre pôles d'excellence : Gestion de projet et Ingénierie, Traitement des eaux, Fabrication et Services industriels. Forte d'une croissance rapide, nous comptons aujourd'hui plus de 300 employés dans six bureaux. Nous avons à cÃ..."ur de créer un milieu de travail convivial et stimulant pour nos équipes! Débutez votre aventure avec nous dès maintenant. DESCRIPTION DU POSTE Sous la supervision du directeur, le ou la titulaire du poste aura comme principales responsabilités de participer à divers projets miniers, industriels et forestiers en conception de structure et de béton avec le support de l'équipe. Il participera également à la croissance de l'équipe en formant ses collègues moins expérimentés. RÃ"LES ET RESPONSABILITÉS Effectuer la conception à l'aide d'outils CAO, les calculs et la préparation des documents techniques (principalement en acier et en béton); Suivi, vérification et contrôle de la qualité des procédures et livrables; Estimation et planification des travaux; Assister à des réunions avec l'équipe de projets (clients, architecte et professionnels); Maintenir des relations de bonne entente avec les collègues, fournisseurs, entrepreneurs, clients et toutes autres parties prenantes liées aux affaires de l'entreprise; Effectuer toutes autres tâches connexes. Connaissances Connaissance de Bluebeam, SAFI, ADA; Connaissance de la suite Microsoft Office 365.   Habileté Capacité à faire face à des problèmes et les résoudre.   Attitudes et aptitudes Respect des normes, méthodes et procédures; Attitude professionnelle; Autonomie, minutie, assiduité et initiative; Dynamisme, rigueur, soucis du détail; Gestion des priorités / Temps; Habileté à travailler en équipe; Habileté à travailler en multi dossiers. Loyauté et engagement envers l'entreprise; Respect des personnes; Sens de la confidentialité et de la discrétion; Sens de la planification et de l'organisation; Sens éthique élevé.   Exigences de l'emploi Posséder un Baccalauréat en génie de la construction ou génie civil ou toutes autres équivalences; Être inscrit au tableau de l'Ordre des ingénieurs du Québec; Posséder 5 à 10 ans d'expérience; Expérience en milieu minier, forestier et industriel (atout); Bonne communication tant à l'oral qu'à l'écrit en français et en anglais.   Conditions de travail Milieu de travail stimulant, chaleureux et axé sur la qualité de vie au travail; Lieu emploi : Val-d'Or, Rouyn-Noranda ou Laval avec flexibilité télétravail; Possibilité de bureau et de chantiers; 40 heures / semaine; Salaire à déterminer selon les qualifications; Assurances et REER collectifs; Admissible à 80 heures de congés mobiles par année; 3 semaines de vacances par an; Programme d'aide aux employés et club social; Entrée en fonction - Date à déterminer et convenir.   ASDR souscrit aux principes d'équité en matière d'emploi. Le masculin est utilisé pour alléger le texte. Nous vous remercions de l'intérêt porté envers ce poste. Veuillez prendre note que seuls les candidats retenus seront contactés.

INFIRMIER(ÈRE) AUXILIAIRE Temporaire/ - 32 heures/semaine Résidence Caléo- Ville Boucherville Travailler au Groupe Maurice , c'est se coller à des valeurs humaines, à un environnement de travail stimulant et à une équipe respectueuse. DÉTAILS DU POSTE : Poste à temps plein de soir ; Horaire de 15h à 23h, incluant toutes les fins de semaine / une (1) fin de semaine sur deux (2) ; Prime de soir/ nuit (si applicable) ; Boni à la signature de 1000$ (pour les postes de 20h et plus par semaine ; Prime gouvernementale de 8%. CE QUE NOUS VOUS OFFRONS : Augmentation de salaire annuelle; Pas de temps supplémentaire obligatoire ; Programme d'assurances collectives incluant assurance santé, soins paramédicaux et assurances voyages*; Repas en résidence à prix d'employé (5$); Programme d'aide aux employés; Des outils performants pour vous accompagner dans l'exercice de votre métier; Prime pour embauche d'un collègue (référencement). * Le programme d'assurances collectives est accessible aux employés permanents détenant un contrat de 20h et plus par semaine. VOTRE PROFIL : Membre de l'OIIAQ et avoir obtenu un DEP en santé, assistance et soins infirmiers; PDSB et RCR à jour. VOTRE MISSION : Assurer l'application des procédures cliniques et le respect des procédures d'ordre administratives; Créer et maintenir des liens de confiance avec les résidents, leurs familles et les intervenants du réseau de la santé. Pour voir le poste d'infirmier(ère) auxiliaire, c'est par ici!

ASDR est une entreprise fournissant des solutions spécialisées au secteur minier, industriel, forestier et municipal. Nous avons pour mission de réaliser les projets de nos clients avec passion, résilience et innovation. Notre large gamme de services se regroupe en quatre pôles d'excellence : Gestion de projet et Ingénierie, Traitement des eaux, Fabrication et Services industriels.Forte d'une croissance rapide, nous comptons aujourd'hui plus de 300 employés dans six bureaux. Nous avons à cÃ..."ur de créer un milieu de travail convivial et stimulant pour nos équipes. Débutez votre aventure avec nous dès maintenant ! DESCRIPTION DU POSTERelevant du Coordonnateur des opérations du pôle d'excellence Traitement des eaux, le rôle du superviseur opérations est de s'assurer de la réalisation des travaux de projets ainsi que de veiller à la réalisation des autres tâches diverses du département des opérations. Le superviseur opérations devra également assurer un travail de qualité tout en respectant les normes de sécurité. PRINCIPALES RESPONSABILITÉSOpérations courantes Planifier et exécuter la réalisation des projets chantier et coordonner l'organisation de la main d'Ã..."uvre et des ressources matérielles; Être en communication constante avec le chargé de projet et/ou gestionnaire concernant le déroulement d'un projet, les imprévus et toutes décisions qui touchent l'exécution du projet; Supporter la ligne de production plancher/terrain sous sa responsabilité dans les opérations courantes; Contrôler le maintien de la performance des équipes projet et en assurer l'efficience; Produire des rapports journaliers. Gestion des ressources humaines Participer à la validation des besoins en ressource selon les projets et les échéanciers; Effectuer la distribution des tâches selon les forces du personnel à sa charge, coordonner et superviser le travail sur le plancher / terrain; Participer activement à l'accueil des nouvelles ressources et coordonner leur intégration; Assurer le suivi des travailleurs sous sa charge, le suivi du plan de formation et favoriser leur développement; Communiquer à son gestionnaire les besoins d'interventions disciplinaires de base et le supporter. Contrôle qualité Assurer l'application des normes de contrôles qualité par l'équipe à sa charge; Mener et effectuer les travaux de contrôle qualité des projets; Communiquer les non-conformités et participer au processus d'analyse et d'élaboration de solutions; Planifier et assurer la réalisation des solutions mises de l'avant. Santé-sécurité au travail Maitriser et assurer l'application des normes et procédures de SST en tout temps; Animer des rencontres de santé-sécurité; Conscientiser les employés à garder un environnement de travail sécuritaire; Préparer les cartes de travail et s'assurer du bon suivi des outils SST du personnel à sa charge; Participer aux enquêtes liées aux situations SST; Participer à l'intégration complète et l'encadrement des ressources externes; Réaliser les inspections santé-sécurité des activités et des lieux de travail. Approvisionnement et gestion du matériel Coordonner et encadrer les travaux de manutention et de préparation des matériaux/équipements pour la logistique des projets chantiers; Participer aux requêtes d'approvisionnement; Assister ponctuellement aux activités reliées au bon fonctionnement de l'inventaire. Amélioration continue Soulever, communiquer et participer aux initiatives en amélioration continue. CONNAISSANCES Connaissance de la suite Microsoft Office; Comprendre le fonctionnement des opérations en chantier et les réalités d'installation et démantèlement d'équipements; Connaissances avancées des normes et pratiques en matière d'installation et d'opérations chantier, (dragage et travaux sur ou à proximité de plans d'eaux); Connaissances avancées au niveau des activités d'opérations terrain de traitement des eaux et de dragage; Connaissance de base en chimie des procédés de traitement des eaux et en optimisation des opérations. HABILETÉS Capacité à encadrer plusieurs équipes opérant sur plusieurs sites et sur des projets multidisciplinaires; Rester calme en situation de crise et prendre des décisions réfléchies en situation de stress; Habileté manuelle avec les différents outils et équipements; Facilité avec les relationnelles interpersonnelles; Capacité à adapter son style de gestion en fonction des différentes personnalités de l'équipe; Bonne capacité d'adaptation dans diverses conditions de travail et de changement de planification. ATTITUDES ET APTITUDES Ouverture d'esprit; Rigueur; Respect; Sens éthique élevé; Honnêteté; Leadership; Communication; Autonomie; Souci du détail; Travail d'équipe; Organisation. EXIGENCES DE L'EMPLOI Posséder un minimum de 5 ans d'expérience en gestion et coordination de projets d'opération chantier; Posséder un permis de conduire valide classe 5. CONDITIONS DE TRAVAIL Milieu de travail stimulant, chaleureux et axé sur la qualité de vie au travail; Lieu emploi : Chantiers; Port d'attache : Malartic; Horaire de 40 heures par semaine; Poste permanent; Salaire à attribuer selon l'expérience et les qualifications; Admissible à l'assurance collective et REER collectif; 3 semaines de vacances; Admissible à 80 heures de congés mobiles par année; Programme d'aide aux employés et club social; Entrée en fonction - Date à déterminer et convenir. ASDR souscrit aux principes d'équité en matière d'emploi.Le masculin est utilisé pour alléger le texte.Nous vous remercions de l'intérêt porté envers ce poste.Veuillez prendre note que seuls les candidats retenus seront contactés.

Rôle Le ou la Superviseur(e) SST travaille de concert avec le préventionniste, le directeur d'usine et les superviseurs. Il doit assurer le respect de l'application des procédures de cadenassage tout en effectuant, de façon harmonisée, différentes tâches reliées à la gestion des ressources humaines ainsi qu'à la santé et sécurité au sein de l'usine. Responsabilités Travailler en équipe et favoriser les bonnes relations interpersonnelles; Faciliter la prévention et la résolution de problèmes; Organiser les besoins en fonction des priorités; Assurer une harmonisation des pratiques et des outils dans les différents sites; S'assurer de la conformité des processus établis en santé et sécurité. Tâches Accueillir les nouveaux travailleurs en collaboration avec le directeur d'usine; S'assurer que les employés reçoivent la formation et l'information adéquates afin d'effectuer leur travail de manière sécuritaire; Mettre à jour les programmes de prévention et les plans de mesures d'urgences en collaboration avec l'équipe; Réaliser des enquêtes et des analyses rigoureuses en prévention et lors de la survenance d'un événement SST; Réaliser des inspections, des recommandations et assurer le respect des politiques SST en place; Participe à l'élaboration et à la mise en place de certaines procédures SST; Anime et/ou participe aux réunions et des activités du comité SST; Plusieurs autres tâches connexes Compétences requises Expérience de travail pertinente ou formation dans un domaine lié à la SST; Formation complémentaire donnée sur place; Connaissance de la suite Office; Etre autonome et avoir un bon esprit d'analyse; Possède un niveau d'anglais fonctionnel; Leadership : prédisposition à influencer, mobiliser et éventuellement former les différentes équipes; Rigueur et intégrité : prédisposition à suivre et respecter systématiquement les règles ou façons de faire de façon honnête.

VOTRE QUOTIDIEN Préparer les états financiers mensuels; Préparer les écritures de fin de mois et concilier certains postes de bilan; S'assurer de l'application des politiques comptables et soulever les anomalies; Analyser et commenter les résultats mensuels et expliquer les écarts avec le budget; Suivre les activités de trésorerie; Participer à la préparation des présentations et rapports de gestion; Soutenir le Contrôleur dans divers projets et requêtes; Supporter l'équipe de comptabilité dans les activités quotidiennes; Établir, en collaboration avec le Contrôleur, les projections financières et le budget de plusieurs entités; Participer à l'optimisation des processus du département et à la création d'outils de travail; Rédiger des politiques et procédures comptables; Participer à l'amélioration et au suivi des contrôles internes; S'impliquer dans l'audit de fin d'année AVEZ-VOUS CE QU'IL FAUT? Baccalauréat en comptabilité ou finance; Titre comptable (CPA) ou en voie d'obtention; Maitrise de la suite office; Anglais fonctionnel; Connaissance de SAP (atout); Esprit d'analyse Bonne capacité de travailler en équipe CE QUE NOUS OFFRONS Une banque de congés mobiles Entreprise en pleine croissance Environnement dynamique Gym sur place Gamme complète d'avantages sociaux Un accès à des formations pour développer vos compétences Espaces de travail modernes et facilitant la collaboration NOTRE ENTREPRISE Tournée vers l'innovation, Industries Granby, situé à Cowansville, utilise une technologie 4.0 pour fabriquer des réservoirs d'entreposage de combustibles liquides renouvelables et des produits de chauffage fonctionnant à l'huile, au gaz ou à l'électricité. Derrière la technologie, ce sont des humains qui savent faire mieux, qui nous permettent d'offrir des produits de qualité tout en surpassant les normes environnementales de l'industrie. Nos équipes sont composées de gens soucieux de parfaire leur expertise et nous les soutenons dans le développement de leurs compétences.

Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) recherche activement des enseignant-e-s non légalement qualifié-e-s afin de pourvoir des affectations spécifiques au secteur des jeunes en fonction des besoins des écoles dans différents milieux : écoles primaires, secondaires et spécialisées. À noter que le recrutement sera effectué en fonction des besoins prioritaires dans certains champs et disciplines, notamment en art dramatique, art plastique, musique, danse, éducation physique, français et anglais. Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) est le plus important employeur dans le monde de l'éducation au Québec et l'un des plus importants de la région métropolitaine (carte des territoires). Son mandat est d'organiser les services éducatifs dans les établissements d'enseignement préscolaire-primaire, secondaire, les écoles spécialisées pour les élèves handicapés ou en difficulté d'adaptation ou d'apprentissage (EHDAA), les écoles de formation professionnelle et les centres d'éducation des adultes. Une équipe de 18 000 employées et employés dont 8 000 enseignantes et enseignants mettent leurs compétences à profit pour assurer les services éducatifs auprès de 114 000 élèves, jeunes et adultes. Vous souhaitez en apprendre davantage sur le quotidien de nos employés ? Lisez les témoignages de nos ambassadeurs ! Rôle Le rôle principal et habituel de la personne salariée de cette classe d'emploi consiste à soutenir les apprentissages d'élèves du primaire (4 à 12 ans environ) ou du secondaire (12 à 21 ans) et de contribuer à leur développement et à leur réussite en fonction des objectifs des programmes d'études en lien avec une ou plusieurs disciplines précises (français, mathématiques, histoire, géographie, anglais, musique, etc.). Cette personne prend en charge un groupe d'élèves, crée des occasions d'apprentissage variées et adaptées aux besoins et aux caractéristiques de ces élèves afin qu'ils progressent et s'épanouissent par l'apprentissage de la discipline à l'étude. Plus particulièrement, cette personne est notamment responsable de : Planifier, préparer et donner des cours, mettre en place des situations d'enseignement et d'apprentissage et effectuer des évaluations en tenant compte des programmes d'études et du projet éducatif de l'école, des élèves (variétés des besoins, caractéristiques, forces et difficultés), de l'organisation spatiale et physique de la classe, du matériel disponible et nécessaire et du contexte organisationnel. Gérer le fonctionnement du groupe-classe en structurant son horaire et son environnement, en instaurant un certain nombre de règles et en veillant à la qualité des relations avec et entre les élèves. Collaborer et s'impliquer au sein de l'équipe-école (enseignants, professionnels, direction, etc.) afin de prendre des décisions cohérentes et de coordonner les interventions dans l'intérêt des élèves, notamment en participant à l'élaboration et à la mise en Ã..."uvre du projet éducatif de l'école, des plans d'intervention ou des plans d'aide à l'apprentissage. Collaborer avec la famille de chaque élève en l'informant des réalisations et des défis de l'élève, en répondant à ses questions et écoutant ses préoccupations, en communiquant ses attentes quant aux résultats, attitudes et comportements souhaités en classe ainsi qu'en l'impliquant et la faisant participer aux apprentissages de l'élève. Pour davantage d'information, les ressources suivantes peuvent être consultées : Le site du Gouvernement du Québec « Découvrir la profession d'enseignant » Référentiel de compétences professionnels de la profession enseignant Programme de formation de l'école québécoise Qualifications et expérience requise (l'un des profils suivants)* : Profil 1 : Détenir un grade universitaire de 1er cycle sanctionnant un programme d'études universitaires d'une durée de 3 ans dans une discipline enseignée dans les écoles du CSSDM en formation générale des jeunes (FGJ). Avoir acquis une année d'expérience éducative (en enseignement, en animation, en formation ou en encadrement, de préférence auprès de jeunes ou de groupes de jeunes entre 4 et 21 ans) de préférence en français, et ce, au cours des 5 dernières années. Avoir de l'intérêt pour s'engager dans un parcours qualifiant en enseignement. Maîtrise du français parlé et écrit. Profil 2 : Détenir un grade universitaire de 1er cycle sanctionnant un programme d'études universitaires d'une durée de 3 ans dans un domaine connexe à une discipline enseignée dans les écoles du CSSDM en formation générale des jeunes (FGJ). Avoir acquis une année d'expérience en enseignement, de préférence auprès de jeunes ou de groupes de jeunes entre 4 et 21 ans, et ce au cours des 5 dernières années. Avoir de l'intérêt pour s'engager dans un parcours qualifiant en enseignement. Maîtrise du français parlé et écrit. * Veuillez noter que pour les diplômes obtenus à l'étranger, afin de valider adéquatement les qualifications requises, l'évaluation comparative de vos études effectuées hors Québec est impérative et doit être obtenue au moment de postuler. Celle-ci est délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration (MIFI) : https://www.quebec.ca/emploi/reconnaissance-etudes-experience/faire-reconnaitre-competences-acquises-etranger/obtenir-evaluation-comparative * Par souci de confidentialité, il est important de caviarder les informations personnelles apparaissant sur vos documents de candidature, telles que le code permanent, la date de naissance, etc. Veuillez vous assurer de laisser les informations nominatives, ainsi que les informations de réussite scolaire visibles. Exigences S'engager à suivre une formation obligatoire adaptée aux enseignants non légalement qualifiés offerte par les Services éducatifs du CSSDM. Avoir une preuve de réussite du test de français (TECFÉE, SEL (version B) ou CÉFRANC) ou vous engager à le fournir dans un délai prescrit si vous réussissez le processus de sélection (des conditions s'appliquent). Concernant la preuve de réussite du test de français, nous vous invitons à communiquer avec l'un des organismes suivants afin de vous inscrire au test si ce n'est déjà fait ou si vous avez des questions en lien avec son contenu et sa préparation: Centre d'évaluation linguistique (TECFÉE ou CÉFRANC) : 514-356-6789 Service d'évaluation linguistique (SEL version B) : 1-877-444-2505 Rémunération Taux de la suppléance en vigueur Le savez-vous ? Vous ne disposez pas de ces qualifications académiques ? Le gouvernement du Québec offre depuis l'automne 2022, une aide financière afin de soutenir les étudiants à temps plein de plusieurs programmes d'études collégiales ou universitaires requis dans le domaine de l'éducation ? Pour savoir si vous êtes admissible et pour plus de détails, nous vous invitons à consulter le site du gouvernement du Québec à l'adresse suivante : https://www.quebec.ca/education/aide-financiere-aux-etudes/bourses-perspective??????? Vous êtes étudiante ou étudiant dans un domaine d'études qualifiant pour le CSSDM et vous recherchez un stage ? Le CSSDM accueille chaque année de nombreux stagiaires qui bénéficient d'expériences enrichissantes et d'apprentissages de qualité dans nos milieux. Informez-vous ici. Le CSSDM remercie les candidates et candidats de leur intérêt. Toutefois, veuillez noter que l'équipe du recrutement ne communiquera qu'avec les personnes présélectionnées pour la suite du processus, et ce, en fonction des besoins que présente le CSSDM. Le CSSDM s'est doté d'un Programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l'assistance pour le processus de présélection et de sélection. Les employés du Centre de services scolaires de Montréal (CSSDM) sont soumis à la loi sur la laïcité de l'État. Cette loi prévoit, entre autres choses, l'interdiction pour les enseignants, les directions et directions adjointes d'établissement, embauchés après le 27 mars 2019, de porter un signe religieux et l'obligation pour l'ensemble du personnel du CSSDM d'exercer ses fonctions à visage découvert. Pour en connaître plus sur cette Loi : Loi sur la laïcité de l'État

Le CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue offre ses services dans les cinq (5) MRC de la région soit : Abitibi, Abitibi-Ouest, Rouyn-Noranda, Témiscamingue et Vallée-de-l'Or.Postes à combler : MRC à déterminer : #1762 - temps complet temporaire (Durée 6 mois, possibilité de prolongation) - jour - DRHMRC à déterminer : #6265 - temps complet temporaire (Durée 6 mois, possibilité de prolongation) - jour - DRHMRC à déterminer : #7549 - temps complet temporaire (Durée 6 mois, possibilité de prolongation) - jour - DRHSommaire de la fonction :Sous l'autorité du conseiller-cadre aux relations de travail, la personne assure la gestion des relations detravail et elle collabore avec les gestionnaires dans l'interprétation des conventions collectives et desdispositions locales. Elle fournit le support-conseil aux gestionnaires en lien avec les différents dossiersqui lui sont confiés et réalise toute autre tâche connexe pouvant relever de ce poste.Fonctions spécifiques :? Assiste le conseiller-cadre dans les différents dossiers de relations de travail;? Assure un rôle de représentation de l'employeur auprès de la partie syndicale;? Analyse les différents griefs et fait des recommandations à son conseiller-cadre;? Gestion des dossiers disciplinaires, le professionnel collabore avec les gestionnaires à documenter les dossiers, répertorier les faits, rédige la lettre et participe à la rencontre avec l'employé;? Élabore en collaboration avec les gestionnaires les plans de travail;? Rédige les différentes ententes (mutations, déplacements, prolongation de probation, règlements de griefs etc.);? Participe aux différents comités de relations de travail;? Maintient une collaboration et des échanges avec les membres de l'équipe des ressources humaines, l'avocat en relations de travail, et les partenaires syndicaux;? Respecte en tout temps les politiques, les procédures, le code d'éthique, le code de civilité, etc. en vigueur de l'établissement;? Respecte en tout temps la confidentialité;? Effectue toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur immédiat. Scolarité et expérience? La personne détient un baccalauréat en sciences de l'administration (option gestion des ressources humaines) ou un baccalauréat en relations industrielles.? Être membre en règle de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréé ou l'Ordre des conseiller en relations industrielles est un atout.Connaissances requises? Bonne connaissance du réseau de la santé et des services sociaux.? Bonne connaissance des lois du travail.? Bonne connaissance des logiciels de la suite Office.? Maîtrise du français parlé et écrit.Particularités du poste? La personne doit détenir un permis de conduire valide.? La personne doit se déplacer sur le territoire de l'Abitibi-Témiscamingue dans le cadre de ses fonctions.Gamme d'avantages sociaux :? Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)? Régime d'assurances collectives? Régime d'avantages sociaux? Possibilité de cheminement dans l'organisationPour le Témiscamingue - Après le salaire : s'ajoute la prime annuelle de disparité régionale (sans dépendant : 6 472 $ et avec dépendant : 9 258 $). De plus, les frais de déménagement peuvent être remboursés, selon certains critères établis.Port d'attache : À déterminerEntrée en fonction : Dès que possibleInscription : Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu'une lettre de motivation à Élizabeth Bergeron, agente de la gestion du personnel, à la Direction des ressources humaines, par courriel à : [email protected]. À titre informatif, seules les candidatures répondant aux exigences du poste seront contactées en entrevue.Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu'avec celles retenues pour un processus de sélection.Le CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Job SummaryJob DescriptionWhat is the opportunity?As an integral member of the RBC Family Office Services team, your role as a Financial Planning Specialist is to work with our advisors to deliver comprehensive, customized financial plans to High Net Worth (HNW) clients of RBC Wealth Management. As a valued partner, you will also assist with business development, opportunity spotting and revenue generation.What will you do?Prepare comprehensive financial plans that meet clients specific needs in the areas of financial, investment, retirement, tax, risk management and estate planning.Personalize each financial plan to provide expert knowledge around issues affecting clients, such as: holding companies, employee stock options, individual pension plans, retirement compensation agreements, gift and charitable planning, etc.Simplify complex strategies to assist advisors.Work collaboratively with the Financial Planning Analyst team in the preparation of financial plans.Promote and support a work environment that inspires innovation, creativity, collaboration and diversity.Develop strong internal and external networks and referral sources.What do you need to succeed?Must-haveFive years experience with tax planning for high net worth clients.Five years of relevant experience in all aspects of financial planning.One or more of the following professional designations in Accounting: CA/CMA/CGA/CPAEffective communication skills both oral and written.Strong analytical and judgment skills.Microsoft Office and financial planning software such as Conquest or Naviplan.Ability to work both as part of a team and independently.Nice-to-haveInvestment and insurance industry knowledge are also strong assets.Certified Financial Planners (CFP) designation (Financial Planner (F. Pl.) designation for Quebec).Whats in it for you?We thrive on the challenge to be our best, progressive thinking to keep growing, and working together to deliver trusted advice to help our clients thrive and communities prosper. We care about each other, reaching our potential, making a difference to our communities, and achieving success that is mutual.A comprehensive Total Rewards Program including bonuses and flexible benefits, competitive compensation, commissions, and stock where applicableA world-class training program in financial servicesWork in a dynamic, collaborative, progressive, and high-performing teamAbility to make a difference and lasting impactEVP3P3Job SkillsCash Management, Competitive Markets, Consulting, Customer Service, Customer Service Management, Decision Making, Interpersonal Relationship Management, Investment Management, Investment Risk Management, Results-OrientedAdditional Job DetailsAddress:1 PLACE VILLE MARIE:MONTRALCity:MONTRALCountry:CanadaWork hours/week:37.5Employment Type:Full timePlatform:Wealth ManagementJob Type:RegularPay Type:SalariedPosted Date:2024-02-09Application Deadline:2024-04-01Inclusion and Equal Opportunity EmploymentAt RBC, we embrace diversity and inclusion for innovation and growth. We are committed to building inclusive teams and an equitable workplace for our employees to bring their true selves to work. We are taking actions to tackle issues of inequity and systemic bias to support our diverse talent, clients and communities.We also strive to provide an accessible candidate experience for our prospective employees with different abilities. Please let us know if you need any accommodations during the recruitment process.Join our Talent CommunityStay in-the-know about great career opportunities at RBC. Sign up and get customized info on our latest jobs, career tips and Recruitment events that matter to you.Expand your limits and create a new future together at RBC. Find out how we use our passion and drive to enhance the well-being of our clients and communities at jobs.rbc.com.

Envie de travailler dans un cabinet comptable où la direction reconnaît que sa plus grande force réside dans la qualité de son personnel et où la conciliation travail-vie personnelle est privilégiée ? Nous sommes présentement à la recherche d'un(e) technicien(ne) en comptabilité - Quickbooks en ligne pour notre place d'affaires de Terrebonne. Avantages FBL Horaire flexible; Salaire compétitif; Un environnement de travail stimulant et convivial; Une équipe passionnée, dynamique et professionnelle; 5 congés mobiles annuellement en plus de vos semaines de vacances; Programme d'assurances collectives complet; Télémédecine; Allocation pour le cellulaire; 500$ de « qualité de vie » annuellement, car nous sommes d'avis que prendre soin de ta santé et avoir une vie équilibrée est primordial; Un régime volontaire d'épargne retraite; Des activités sociales régulières : 5@7, party d'impôts et plus encore, car on adore s'amuser ! Et plus encore ! Principales fonctions : Participer à l'implantation du logiciel Quickbooks en ligne à la demande de nos clients; Optimiser la configuration du logiciel et ses applications, selon les besoins respectifs de la clientèle; Offrir une formation adaptée à la réalité respective de nos clients quant à l'utilisation du système de gestion intégrée; Effectuer un suivi rigoureux avec les clients chez qui vous avez implanté Quickbooks en ligne; Effectuer la tenue de livres sur une base périodique statuée en fonction des besoins des clients (hebdomadaire, mensuelle ou trimestrielle); Travailler étroitement avec les clients afin de préparer les états financiers et/ou les rapports personnalisés aidant à faire une bonne lecture de la compagnie; Peut être amené à procéder aux paiements gouvernementaux (taxes, DAS, acomptes provisionnels, etc.) ainsi qu'à effectuer la production des rapports de fin d'année au niveau des paies (T4SOM/SOM1/T4A ainsi que leurs feuillets). Effectuer diverses tâches connexes. Profil recherché: DEC en comptabilité; Très bonne maîtrise du cycle comptable; Expérience en cabinet comptable (atout); Connaissance de la plate-forme QuickBooks en ligne et ses applications (atout); Excellentes compétences interpersonnelles (interactions fréquentes avec la clientèle); Maîtrise de la Suite Office (Excel, Word, Outlook, etc.); Désire d'apporter ses idées et de les mettre en commun avec son équipe; Désire de progresser dans un milieu évolutif. Pour toutes autres informations ou pour postuler, veuillez contacter : Valérie Beaulac, CRHA Directrice des ressources humaines [email protected]

Description de l'entreprise Fondé en 1987, à Donnacona, l'entreprise Métal Perreault Inc. se spécialise dans la fabrication de structures d'acier et de métaux-ouvrés en partenariat avec des fabricants d'acier et des entrepreneurs généraux. Au fil des années, Métal Perreault Inc. s'est taillé une place enviable dans le secteur des métaux ouvrés, des structures d'acier et d'assemblage par son professionnalisme, son expertise, la qualité de ses produits. Couvrant l'ensemble du Canada et des États-Unis, Métal Perreault est un partenaire de premier choix pour vos projets commerciaux, industriels et institutionnels. En pleine croissance, nous sommes à la recherche d'un dessinateur en structure d'acier afin de combler notre équipe. Si vous êtes une personne dynamique et à la recherche de nouveaux défis, joignez-vous à notre entreprise. Rôle et description du poste Sous la supervision du chef dessinateur, le titulaire du poste de dessinateur en structure d'acier réalise avec précision des dessins et autres documents requis en vue de la fabrication des diverses composantes d'un bâtiment d'acier. Responsabilité et tâches Réaliser les dessins d'atelier et d'assemblage à l'aide du logiciel Tekla (3D) nécessaire à la fabrication des différentes composantes de structures d'acier; Produire les plans de montage contenant les sections et les détails requis; Assister aux rencontres hebdomadaires du département de dessins; Le dessinateur fait preuve de rigueur et de minutie, il revoit et valide ses dessins avant de les remettre au chef dessinateur pour vérification; Préparer la mise en production avec tous les documents nécessaires à la production et à l'expédition (liste de coupe, d'expédition, etc.); en respectant les budgets et échéanciers; Analyser, comprendre et interpréter les informations reçues relatives aux projets à exécuter, s'assurer de la cohérence de l'information; Déterminer et calculer les contraintes fonctionnelles, physiques, dimensionnelles, structurelles ou géométriques des pièces; Respecter les normes techniques et de qualité en vigueur; Autres tâches et responsabilités connexes Type d'emploi Temps Plein, Permanent Salaire 18.00$ à 30.00$ selon expérience Ce que nous avons à offrir : Nous offrons un salaire et avantages concurrentiels (au-dessus de la moyenne de l'industrie). Nous offrons également un environnement de travail stimulant et valorisant permettant que tous les employés participent activement à innover, à la croissance et à la prospérité de l'entreprise. De plus, nous offrons la formation interne pour plusieurs de nos postes et nous valorisons l'avancement de carrière de nos employés. Les principales valeurs de l'entreprise sont: la rigueur, le professionnalisme, une communication efficace, une bonne collaboration et le respect. Si vous croyez être le candidat recherché ou vous êtes à la recherche de nouveaux défis, n'hésitez pas à communiquer avec nous. Nous sommes impatients de faire votre connaissance. ** L'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire. ** Compétences et qualités recherchées Diplôme d'étude collégial en génie civile ou architecture; Diplôme d'étude professionnel en dessin de bâtiment; Expérience dans le dessin de structures d'acier d'un minimum de 3 ans. Connaissance de la suite Office et d'Autocad; Maîtriser le logiciel Tekla Structure; Être capable de dessiner des pièces en 3D et conceptualiser des formes et structures d'acier et de métaux ouvrés; Minutie et précision (souci du détail et travail bien fait); Bonne communication; Esprit d'équipe; Sens de l'organisation; Rigueur, circulation d'information; Bilingue anglais/français (atout majeur)   Expériences Minimum 2 à 5 ans (atout)

Technicien(ne) comptable, c'est une Carrière d'Avenir LES AVANTAGES MACHINEX - en te joignant à l'équipe, tu auras aussi : Des assurances collectives payées à 50% incluant médicaments, paramédical, assurance vie, assurance salaire longue durée, assurance voyage et plus! Programme d'aide aux employés - consultation pour santé mentale, difficulté familiale, questions juridiques et bien plus! Régime de retraite (RRS) - On cotise avec toi! Une conciliation vie personnelle/travail - horaires flexibles en début et fin de journée pour aller chercher tes enfants, on comprend ça! Tu veux avoir la possibilité de commencer ton weekend plus tôt? Possibilité de prendre ton vendredi après-midi de congé Possibilité de télétravail Progression rapide et possibilités de carrière Un Club social qui organise des activités pour TOI! En plus, la direction bonifie en organisant des activités gratuites tout au long de l'année Vacances compétitives, en plus du congé pendant les Fêtes Formation en continu Des gestionnaires humains et compréhensifs Relevant du Directeur financier, le/la Technicien(e) comptable est responsable de le supporter au niveau de la préparation des états financiers. PRINCIPAUX RÃ"LES ET RESPONSABILITÉS Participer à la préparation des états financiers; Préparer les feuilles de travail de fin de mois et analyser les postes de grand livre; Participer à la préparation du dossier de vérification; Analyser la rentabilité des projets vendus; Participer au processus budgétaire; Préparer diverses analyses pour la direction; EXIGENCES DEC ou BAC en comptabilité; Connaissance d'un logiciel ERP (un atout); Bonnes connaissances de la suite Office (particulièrement Excel); Bilinguisme (atout). DEC ou BAC en comptabilité; Connaissance d'un logiciel ERP (un atout); Bonnes connaissances de la suite Office (particulièrement Excel); Bilinguisme (atout). PROFIL RECHERCHÉ Efficace et efficient; Capacité à travailler en équipe; Responsable; Débrouillard; Minutieux; Autonome.

Le/la commis aux comptes recevables est responsable de seconder le département dans l'accomplissement des tâches et le suivi des comptes recevables. Pourquoi joindre notre équipe? Nouvelle bonification salariale $$ Programmes de récompenses monétaires allant de 200$ à 1500$ par référence, illimité! Augmentation salariale annuelle Un repas cuisiné avec amour par notre équipe en cuisine Formations Soleil incluses et payées dès l'embauche Congés fériés, maladies, anniversaire et sociaux plus élevés que la norme Horaire stable, de jour, permettant une belle conciliation travail-vie personnelle Des défis stimulants et de belles possibilités d'avancement Assurances collectives Proximité des transports en commun Ambiance familiale et chaleureuse Environnement de travail gratifiant et une clientèle stable et reconnaissante Une entreprise familiale 100 % québécoise, pionnière de l'industrie depuis 1988 Lauréat 2023 en tant que Sociétés les mieux gérées au Canada. En tant que Commis aux comptes recevables, vous aurez la chance de : Effectuer le suivi et la gestion des comptes recevables pour l'ensemble de nos résidences; Baux, modification, dépôts; Enregistrement de l'adhésion au PPA Réactivation des PPA mensuellement pour les renouvellements Maintenir le classement des dossiers résidents à jour; Vérification des dépôts reçus et enregistrement des factures au système; Gestion du courrier interne (réception, tri et distribution); Préparation et envoi du courrier; Effectuer des tâches administratives telles que : Distribution des messages téléphoniques; Timbrage Entrées de données Toutes autres tâches connexes. Expériences et formations DEP en comptabilité ou équivalent en expérience; Bonne connaissance du français parlé et écrit; Excellente maîtrise de la suite Office (Outlook, Excel, Word, Adobe); Autonomie, initiative, professionnalisme, polyvalence et dynamisme; Aimer les gens du bel âge. Joignez-vous à notre équipe, devenez un rayon de Soleil et venez faire la différence dans le quotidien d'une clientèle riche en expériences et en histoire! Aux Résidences Soleil, prendre soin des autres, c'est de famille!

Venez faire une différence dans une ville moderne, en pleine expansion, qui a à cÃ..."ur ses citoyens. Un milieu où votre créativité contribue à la réalisation de grands projets stimulants favorisant le mieux-être des Lavallois. En plus de vous offrir des possibilités de carrière, vous ferez partie d'une grande organisation publique à dimension humaine. Les défis qui vous attendent : Sous l'autorité du supérieur immédiat, le titulaire développe le contenu de formation et met à jour les divers documents ainsi que le matériel didactique nécessaire aux activités relatives à la formation. Il anime des sessions de formation théoriques et pratiques portant sur différents sujets touchant les opérations du service. Il évalue la compréhension et les compétences des employés en fonction des barèmes établis et effectue la rétroaction requise sur le terrain. Il participe au développement ou à l'implantation de nouvelles politiques, procédures, formulaires, guide ou autre outil pertinent aux opérations du service. Il enquête dans le cas d'accidents ou de mauvaise utilisation des ressources matérielles et émet des rapports de recommandation suivant ses observations. QUALIFICATIONS REQUISES: Certificat pour formateur en milieu de travail ainsi qu'un DEP en conduite d'engins de chantier, ou tout autre combinaison pertinente à la fonction. 6 années d'expérience pertinente, notamment en : Conduite et opération de véhicules municipaux : chasse-neige, camion épandeur, camion à benne basculante (1,5 ou 5 tonnes), tracteur excavateur, tracteur chargeur, niveleuse, souffleuse, tracteur à trottoir, camion-citerne, chariot élévateur, balai de rue, écureur d'égouts, rouleau compacteur, etc... Formation aux adultes Carte ASP construction ; Permis de conduire classe 1 valide avec mention F ; Excellentes habiletés en communication en français tant à l'oral qu'à l'écrit ; Capacité à s'adapter facilement aux changements et à gérer plusieurs tâches à la fois; Bonnes connaissances des normes de santé et sécurité pertinentes ; Bonne connaissance de la suite MS Office ; Sens de l'organisation ; Esprit d'équipe et de collaboration. Voici ce que nous vous offrons : Un horaire de travail de 36 heures, 4 jours par semaine Classe 4 - 76 144,82 $ à 100 160,11 $ / année Une gamme d'avantages sociaux généreuses incluant entre autres des assurances collectives et un fonds de pension.

Présent dans dix régions de la province du Québec et ayant à coeur l'environnement, Eurovia Québec assure le suivi des mécanismes de conformités envrionnementales et du système de management selon la norme ISO-14001 auprès de plus 2000 employés répartis sur 22 postes d'enrobages,119 sites et carrières et sur près de 800 chantiers par année.Tu aimes les défis? Ça tombe bien, notre Directrice environnement aussi et elle attend que tu rejoingnes son équipe dans laquelle tu auras comme mandat de:Gérer des autorisations environnementales et des titres de propriétés associés à la planification de l'exploitation des gisements (carrières, gravières, sablières); Participer aux vérifications, aux inspections et aux audits environnementaux. Collaborer à la coordination du département environnement; Agir à titre de représentant auprès des comités, groupes de travail et instances gouvernementales; Assurer la formation du personnel relativement au système de gestion environnementale; Agir à titre de personne ressource en environnement avec les agences du groupe.Tu veux devenir un membre de notre grande famille? Il te faut?:??Détenir un diplôme d'études universitaires dans une discipline appropriée; Posséder au minimum cinq (5) années d'expérience dans des fonctions similaires; Maîtriser les lois, règlements et normes en matière d'environnement (ISO-14001);Faire preuve d'une grande capacité à collaborer avec des équipes multidisciplinaires; Démontrer des habiletés dans les communications et les relations interpersonnelles;Disponible à effectuer des déplacements occasionnels sur nos chantiers et bureaux régionaux répartis sur tout le Québec; Maîtriser la suite Office et les logiciels de géomatique (MapInfo, AutoCAD) (atout). Les conditions du poste?: L'horaire: Du lundi au vendrediTélétravail possible selon la politique en placeDéplacements requis sur chantiers et bureaux répartis dans plusieurs régions du QuébecEn tant que membre de notre équipe, tu aurais accès à?:Assurance des frais médicaux et paramédicaux ; Assurance dentaire ; Régime de retraite ; Rémunération compétitive ; ? Programme d'aide aux employés (PAE) ;? Régime d'option d'achat d'actions ; Remboursement des cotisations à une association professionnelle ; Formation continue?Régime d'option d'achat d'actions ; Activités sociales organisées par l'entreprise ; Formation continue ; Stationnement gratuit. Saisi ta chance! Visitez notre Site pour envoyer votre candidature ou déposez votre C.V. sur le site d'emploi actuel. Restez à l'affût et suivez nos actualités sur Facebook, LinkedIn?et Twitter.

Démex se place parmi les leaders en matière de démolition et déconstruction au Canada. Composée d'une équipe d'experts chevronnés, Démex a gagné sa renommée grâce, notamment, à sa capacité à proposer à ses clients des solutions innovantes, permettant de relever les défis les plus complexes. Afin de compléter notre équipe, nous recherchons un.e gestionnaire de projet pour la région de Montréal. Vous êtes justement quelqu'un qui carbure aux défis? Vous aurez assurément envie d'en savoir plus... Pourquoi choisir de joindre l'équipe Démex : Politique d'horaire flexible; Assurances collectives; REER avec contribution de l'employeur; Équipe de travail compétente, engagée, passionnée et respectueuse; Possibilité de travailler sur des projets d'envergure Et plus encore! Le gestionnaire Démex a la charge de s'assurer de la réussite des projets en respectant les délais et le budget alloué ainsi que les standards de qualité et de service. Il doit interagir avec les clients, ses supérieurs et ses subordonnés de manière à planifier, organiser et optimiser le déroulement et la rentabilité des projets. De plus, il coordonne la collecte de données chantier et toutes autres tâches connexes et différents mandats spéciaux reliés à son emploi et requis par son supérieur immédiat.Habile communicateur et fin négociateur, le titulaire de ce poste démontre une excellente capacité d'analyse technique. Gestionnaire de talents, il sait mobiliser et diriger une équipe vers l'atteinte d'objectifs reconnus et ce, dans le respect à la fois des coûts et des échéanciers, de la santé et de la sécurité des travailleurs, des standards de qualité et des normes de l'industrie. Profil recherché du gestionnaire de projet : BAC en ingénierie et membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec;  Expérience minimale de 5 ans en gestion de projet;  Toute combinaison d'expérience et de formation pertinente pourra être considérée;  Bonne connaissance du secteur de la construction lourde (de la démolition, un atout);  Excellentes compétences avec la suite MS Office, en particulier Word, Excel et Project; Excellent français parlé et écrit; Bon anglais parlé et écrit (un atout); Autonomie, organisation et rigueur;  Capacité à travailler en équipe;  Sens de l'organisation et gestion des priorités Vous vous reconnaissez dans ce descriptif? De nouveaux défis vous attendent! Envoyez dès maintenant votre candidature à [email protected] ou appellez-nous au 418-698-2222 poste 233

L'inspecteur qualité assemblage a pour mission de s'assurer que le produit est fabriqué selon les demandes du département Ingénierie Airbus Atlantique Canada, les spécifications du client et les normes Qualité, tout en respectant les exigences en santé et sécurité. Principales responsabilités : Supporter la production en délivrant les informations techniques nécessaires à la réalisation du travail. S'assurer de la conformité du travail réalisé selon les demandes du département Ingénierie, les spécifications du client et les normes Qualité. Rapporter les non-conformités, en assurer le suivi et attester les réparations. S'assurer que les outils utilisés par la production soient étalonnés. Effectuer les inspections préliminaires et progressives de la structure et des systèmes avion, et vérifier le fonctionnement opérationnel. Réaliser les inspections finales et vérifier la documentation. Participer à des activités d'amélioration continue. Maîtriser la lecture de plans Avoir des connaissances générales en mécanique Maîtriser la Suite Office Maîtriser l'anglais technique Maîtriser l'utilisation des outils de mesure. La connaissance de SAP et PLM est un atout La connaissance de Catia ou tout autre logiciel de design en 3D est un atout.

PROFITE D'UNE CARRIÈRE OÙ TOUT EST INCLUS! Au Groupe RDL, on a des mandats vraiment motivants et très diversifiés pour t'épanouir et te développer. On t'offre aussi des privilèges et exclusivités qui te permettent une grande flexibilité! Devenir collaborateur chez nous te permettra assurément d'évoluer dans un monde rempli de possibilités. Quand tu travailles au Groupe RDL, tu joins instantanément le Club RDL, un club privé où ambition, conciliation travail-vie, plaisir et activités sont à volonté! Le cabinet de Victoriaville recrute actuellement un(e) auditeur dans son club. Fais partie du club des grands : le Groupe RDL est au 10e rang des plus grands cabinets comptables du Québec. Nos bureaux sont situés à Victoriaville, à Québec, à Drummondville, à Thetford Mines, à Plessisville et à Trois-Rivières. Tâches diversifiées, défis inclus! Participer aux missions de certification. Compiler les données, mesurer et évaluer les contrôles internes afin de démontrer l'assurance raisonnable de l'exactitude du portrait financier des clients. S'assurer que les contrôles internes permettent d'identifier et de gérer adéquatement les risques; Procéder à la rédaction de rapports et en collaboration avec le supérieur, émettre des constats ainsi que les améliorations requises à la suite de l'achèvement des travaux?; Pendre en charge la planification, direction et révision de mandats d'audit, d'examen et de compilation?; Préparer et/ou réviser les déclarations de revenus de sociétés et de particuliers. Nos privilèges et exclusivités?! Profite de tout, c'est à volonté?! Progression tout-inclus Toutes les heures travaillées sont considérées; Participation au profit pour le référencement de nouveaux clients; Salaire concurrentiel déterminé par une veille de marché. Flexibilité tout-inclus?! Horaire d'été : 4 jours/semaine; Tracances : possibilité de télétravail en vacances partout dans le monde; Possibilité de télétravail à 100 %; Horaire de travail flexible; 3 semaines de vacances dès l'embauche (vacances reconnues selon expérience); Allégement d'horaire en fonction de tes obligations/projets personnels. Plaisir tout-inclus?! Party et soirées mémorables; Activités ponctuelles sympathiques (barista, pizza, etc.); Compétitions sportives entre bureaux; Entraînement physique de groupe. Les extras Prime Mieux-être de 750 $ à dépenser selon tes besoins (entretien de maison, équipement sportif, abonnements, et bien plus); Télémédecine avec le programme Dialogue; Cotisation REER jusqu'à 2,5 % de ton salaire; Assurances collectives dès l'embauche; 115 $ d'allocation offert annuellement à la Boutique RDL. Expérience demandée, attitude positive incluse?! Être titulaire d'un diplôme d'études universitaires en administration des affaires ou en comptabilité?; Détenir son titre professionnel CPA ?; Détenir de l'expérience pertinente?; Avoir une connaissance approfondie des normes comptables?; Maîtriser les logiciels Caseware, Taxprep et la suite MS Office. Tu as le sentiment que tu pourrais t'épanouir pleinement dans le club RDL?? Découvre tout ce que le Club peut t'offrir annuellement au clubrdl.ca et envoie ta candidature.

L'ORGANISATIONLe Centre d'amitié autochtone de Val-d'Or est le plus grand carrefour de services urbains destinés aux Premiers Peuples au Québec. Notre grande quête : le Mino Pimatisi8in. Il désigne l'état d'un mieux-être global, harmonieux et équilibré et, plus largement, la qualité de vie de la population autochtone. Si tu recherches un environnement de travail flexible et une cause autour de laquelle te mobiliser, tu vas adorer travailler avec nos équipes. DES AVANTAGES POUR UNE VIE EQUILIBRÉEUne organisation communautaire concurrentielle, ça se peut? Oui! On aspire à l'équilibre de notre communauté en offrant des avantages pour la vraie vie. Conciliation travail-famille est valorisée; Horaire d'été; Assurances collectives; Régime volontaire d'épargne retraite; Banque de congé maladie et personnel.QUI SERONT TES COLLÈGUES DE TRAVAIL ? Tu travailleras en étroite collaboration avec l'équipe de gestion, des ressources humaines, de la compatabilité et du développement stratégique. Tu auras aussi à superviser une équipe multidisciplinaire composée de 10-15 personnes qui ont également le mandat d'améliorer continuellement notre offre de service. Des gens aux valeurs humaines issus de tous les domaines : intervention social, éducation spécialisée, psychoéducation, etc. Le titulaire du poste assure la gestion d'une équipe multidisciplinaire, la mise en Ã..."uvre d'un plan d'action et l'encadrement du déploiement de services communautaires et de premières lignes. Le rôle du gestionnaire de service se définit principalement par une grande présence « terrain ». Concrètement, tes grands défis seront de : Assurer la supervision, l'encadrement et la mobilisation des membres de ton équipe; Chercher à aménager des rapports sociaux harmonieux; Contribuer à l'atteinte de la mission en participant aux réflexions stratégiques de l'organisation; Orienter et coordonner les actions nécessaires pour le déploiement de l'offre de services communautaires et de première ligne; Collaborer à l'élaboration, à la mise à jour et à l'application des diverses politiques et procédures de l'ensemble du Centre d'amitié pour une optimisation et une efficacité du travail Ton profil   Être titulaire d'un diplôme d'études universitaires en administration ou équivalence, combiné à une expérience de travail de 2 à 5 ans en gestion du personnel ou dans un domaine similaire ;  Détenir une expérience de travail et/ou connaissances reliées à la réalité et les enjeux en milieu autochtone;  Connaissances générales des lois encadrant la gestion du personnel;  Maitriser les logiciels de la suite Office. Tes compétences  Leadership mobilisateur;  Excellente habileté de communication;  Gestion des priorités et résolution de problème;  Aptitude pour la planification et l'organisation;  Aptitude pour le travail d'équipe;  Esprit d'analyse et capacité décisionnelle.    

Le Matériel Industriel, fondée en 1939 à Rougemont, est le spécialiste de la transformation de métal en feuille. Aujourd'hui, LMI compte sur une moyenne de 80 employés d'expérience, pour la plupart acquise à l'interne de l'entreprise, pour fabriquer des produits de système de ventilation et de chauffage. Toujours à l'affût de solutions d'améliorations, LMI désire créer un nouveau poste à l'interne de technicien.ne Paye et RH. Pourquoi rejoindre l'équipe de LMI? Cet employeur vous permet d'explorer votre plein potentiel en participant à l'amélioration et à la recherche de solutions pour surmonter les défis. Nous sommes fiers d'encourager le travail d'équipe, permettre aux individus de développer leur potentiel et soucieux de fournir un climat de travail agréable. Pour nous, l'impossible n'est pas une option acceptable. Sous la supervision du Directeur finances, la personne titulaire du poste de Technicien.ne aux ressources humaines et à la paie sera principalement responsable de mettre en valeur ses compétences sur deux principaux volets : Volet Paie et avantages sociaux Administrer les dossiers RH et paie (collecte de données, créations de dossiers employé, gestion des titres de postes); Participer au processus et la production de la paie à toutes les semaines de 80 salariés (vérification des feuilles de temps, ajouts des congés rémunérés, temps supplémentaire, primes, etc.) en conformité avec les dispositions de la convention collective en vigueur; Assurer le suivi administratif en lien avec le cycle de vie des salariés incluant la gestion des absences, mise à jour des banques de vacances, jours de maladie, etc. ; Émettre des certificats de travail et les relevés d'emploi; Administrer les avantages sociaux (assurances collectives, RVER, etc.); Agir comme la personne ressource pour toutes les questions relatives à la paie (déductions à la source, heures supplémentaires, etc.) ; Faire le suivi des dossiers de remboursement des chaussures et lunettes de sécurité, et examens de la vue, etc. ; Maintenir à jour et suivre le calendrier de vacances ; Administrer et assurer le suivi des dossiers d'accidents survenus au travail et maintenir à jour le registre d'accidents ; Compiler les statistiques diverses (santé/sécurité au travail, recrutement, etc.). Volet Recrutement, accueil et intégration Préparer l'accueil et l'intégration des nouveaux salariés avec le directeur de production ou le gestionnaire concerné; Préparer et afficher les postes à combler sur les différents sites d'emplois et réseaux sociaux ciblés; Trier les candidatures reçues par poste; Au besoin, coordonner les entretiens de sélections; Sur demande, piloter des entrevues téléphoniques ; Valider les références de candidats; Accompagner les gestionnaires dans la planification et la comptabilisation des dépenses liées à la formation; Connaitre la convention collective en vigueur et répondre aux questions relatives à la rémunération et aux avantages sociaux; Préparer divers rapports; Rédiger des communiqués internes (annonce d'événements, nomination, etc.); Participer à des comités internes de planification d'événements; Toutes autres tâches en lien avec son champ de compétences. ***La personne retenue pour ce poste aura la chance de bénéficier d'un accompagnement interne pour tout le volet lié à la paie et d'un accompagnement externe pour tous les besoins liés au recrutement. CE QUE NOUS OFFRONS Poste permanent à temps plein Formation à l'embauche 14 jours de congés fériés et 3 jours de congés pour maladie ou obligations familiales Assurances collectives Contribution REER avec participation de l'employeur Un environnement de travail dynamique et stimulant DEP ou DEC en administration ou en gestion des ressources humaines ou expérience équivalente Expérience en entreprise syndiqué (un Atout) Minimum de 3 ans dans un rôle similaire (Paye et RH) Bonne maitrise d'Excel Bonnes capacités organisationnelles Aisance avec les outils technologiques et réseaux sociaux Rigueur, autonome, et débrouillardise Sens de la confidentialité Bonne maitrise du français à l'écrit et à l'oral Anglais ou Espagnol fonctionnel un atout Disponible à travailler à partir de notre bureau de Rougemont

Faites partie de notre belle équipe, venez bâtir l'avenir avec nous ! Nous sommes actuellement à la recherche d'une éducatrice ou d'un éducateur en service de garde afin d'oeuvrer au sein de l'école des Coquelicots pour combler un besoin à temps partiel, pouvant aller jusqu'à 18h par semaine.L'éducatrice, l'éducateur en service de garde organise, prépare et anime une variété d'activités favorisant, dans le cadre du projet éducatif de l'école, le développement global des élèves de l'éducation préscolaire et de l'enseignement primaire dont elle ou il a la garde, tout en assurant leur bien-être et leur sécurité. Responsabilités : Participer au déroulement d'activités telles que les activités sportives, culturelles, de détente et ludiques, tant intérieures qu'extérieures, selon la programmation établie et conformément aux méthodes d'interventions éducatives; Créer certains jeux et bricolages adaptés à ses élèves; Aider les élèves à préparer et à prendre leurs repas et leurs collations en s'assurant que les règles d'hygiène et de bienséance sont respectées; Assurer l'encadrement et la sécurité des élèves conformément aux règles de conduite, aux mesures de sécurité et aux recommandations des parents; Répondre aux questions des parents et échanger avec eux quotidiennement l'information pertinente; Apporter, aux élèves qui le désirent, son soutien dans la réalisation des travaux scolaires en assurant un climat et un environnement propices pour effectuer les devoirs et les leçons; Participer aux rencontres visant à élaborer un plan d'intervention afin de transmettre ses observations et formule des suggestions pertinentes concernant l'élève handicapé ou en difficulté d'adaptation ou d'apprentissage et appliquer les mesures retenues dans les limites de sa fonction; Collaborer au suivi des dossiers des élèves concernés; Assister la technicienne ou le technicien en service de garde dans l'accomplissement de certaines tâches administratives; Accomplir, au besoin, toute autre tâche connexe. Exigences et compétences recherchées : Être titulaire d'un diplôme de 5e année du secondaire et de l'attestation d'études professionnelles en service de garde ou être titulaire d'un diplôme et d'une attestation d'études dont l'équivalence est reconnue par l'autorité compétente, et avoir une (1) année d'expérience pertinente; Être titulaire d'un document datant d'au plus trois (3) ans, attestant la réussite : 1° soit d'un cours de secourisme général d'une durée minimale de huit (8) heures; 2° soit d'un cours d'appoint d'une durée minimale de six (6) heures visant la mise à jour des connaissances acquises dans le cadre du cours mentionné au paragraphe précédent; Réussite de l'examen de français du CSSMB. Exigences et compétences recherchéesÊtre titulaire d'un diplôme de 5e année du secondaire et de l'attestation d'études professionnelles en service de garde ou être titulaire d'un diplôme et d'une attestation d'études dont l'équivalence est reconnue par l'autorité compétente, et avoir une (1) année d'expérience pertinente; Être titulaire d'un document datant d'au plus trois (3) ans, attestant la réussite : 1° soit d'un cours de secourisme général d'une durée minimale de huit (8) heures; 2° soit d'un cours d'appoint d'une durée minimale de six (6) heures visant la mise à jour des connaissances acquises dans le cadre du cours mentionné au paragraphe précédent; Réussite de l'examen de français du CSSMB.