Services Chapais Énergie Inc., filiale de Nexolia, est en charge de la maintenance et de l'opération d'une centrale électrique à biomasse.Tu es un amateur de plein air et de la tranquillité? C'est exactement ce que le Nord du Québec t'offre! Autant pour la motoneige que le vtt , la pêche ou la chasse , les magnifiques couchés de soleil et les aurores boréales, Chapais est la référence.De plus , il est possible de profiter de cela et bien plus encore a quelques minutes de chez toi.Lieu: Chapais, QuébecType d'emploi: SyndiquéStatut d'emploi: permanent, plein tempsHoraire: 12 hrs par quarts, 13 quarts/28 jours. Moyenne de 39 hrs/sem, payé 40 hrs/sem.Quart de jour (6:30 - 18:30) et quart de nuit (18:30 - 6:30)Description sommaire de l'emploi :Sous la supervision du superviseur à l'opération, la personne assurera l'opération optimale et sécuritaire des équipements de l'usine pendant son quart de travail. Elle ou il devra remplir le registre de la salle de contrôle avec tous les événements survenus durant son quart de travail. Elle respectera et fera respecter les normes et procédures de travail établi. Elle aidera à mettre l'emphase sur les procédures de santé et sécurité au travail en vigueur dans l'entreprise.Formation requise :? Détenir un certificat de mécanicien de machines fixes classe1 ou 2 valide;? Maîtriser les procédures d'opération de l'usine;? Avoir les aptitudes pour la supervision de personnel et la communication;? Maîtriser la suite Office de Microsoft;? Avoir le sens des responsabilités, de l'autonomie et de la débrouillardise;? Être disponible pour travailler sur un horaire variable (jour, nuit et fin de semaine);? Réussir la formation et les examens relatifs au poste.Autres exigences :Dans le cas d'une classe 2 nous recherchons une personne apte à continuer sa formation dans le but d'obtenir sa classe 1 de mécanicien de machines fixes.Rémunération offerte:Les salaires et les bénéfices sont régis sous la convention collective suivante :(Nord-du-Québec), 4911 - Production et distribution d'électricité, Syndicat des Métallos, Section Locale 8996, AQ20018242Le taux horaire varie en fonction des classes de MMF et selon le poste occupé, soit de 38,24$ à 46,38$/heure, avec une augmentation annuelle prévue à la convention;? Contribution au REER de l'employé de 8% du salaire régulier;Assurance collective ( Payé a 100% par l'employeur)? Congés maladies monnayables;? Primes de nuit et bonis de production,? Vêtements de travail fournis, et allocation pour leur entretien.? Bonus de signature de 2500$ après 3 moisTransmettez votre curriculum vitae à [email protected] Chapais Énergie Inc.Jérôme Arseneault140, rue de la Cogénération, C.P. 1089, Chapais (Québec) G0W 1H0,Tél : (418) 745-2521 poste 226

Numéro d'offre 14219Période d'affichage Du 05-04-2024 au 25-04-2024 Lieu de travail Service des immeublesDivision réseau / Réseau électriquePavillon Gérard-BisaillonVille de Québec Statut/Admissibilité Poste régulier syndiquéOuvert à tous Détails du poste Classe 16Taux horaire: 29.43$ à 39.00$Salaire annuel: 59 504.44$ à 78 854.00$Numéro de poste: 59325Régime d'emploi: 38,75 heures/semaineHoraire: Temps plein, horaire fixeDu lundi au vendredi de 7h30 à 12h et 12h30 à 15h45Budget: Fonctionnement Description de fonction Rôle principalLe rôle principal et habituel consiste à réaliser des travaux techniques de conception, d'installation, de réparation, d'entretien, de modification ou de contrôle concernant le transport d'énergie sur les réseaux électriques de haute et basse tension et sur leurs composantes.Attributions caractéristiques Opère et maintient en opération les réseaux de distribution électrique, les génératrices d'urgence, les feux de circulation et divers systèmes électroniques. Fait la vérification des lieux et des diverses installations. Prend des relevés, les analyse, détecte les anomalies, propose des solutions. Collabore avec d'autres secteurs pour solutionner les problèmes rencontrés ou soumis. Conçoit, dessine, construit, monte, démonte, répare, installe ou adapte et modifie des circuits ou systèmes électroniques et électriques. Calibre, programme et ajuste des machines, automates, appareils et instruments de mesure. Fait des entrées de haut et de bas voltage et effectue la coordination des relais de protection. Participe à l'analyse de toutes les spécifications des systèmes électriques et électroniques. Identifie, développe, évalue et propose les améliorations ou modifications à apporter aux méthodes de travail, aux réseaux et équipements de son secteur et dans les différents bâtiments en vue d'assurer le rendement optimal des installations et l'utilisation rationnelle des divers systèmes. Effectue les recherches nécessaires dans les circonstances. Collabore avec les personnes requérantes et leurs fournit des explications et des conseils relatifs à son secteur. Manipule, transporte, classe et inventorie les équipements et le matériel sous sa responsabilité. Assure l'entretien et l'approvisionnement. Complète différents formulaires et prépare les rapports et les guides relatifs à son travail.NoteLes tâches mentionnées reflètent les éléments caractéristiques de la fonction identifiée et ne doivent pas être considérées comme une énumération exhaustive de toutes les exigences occupationnelles inhérentes. Qualifications requisesScolarité : D.E.C. dans un champ de spécialisation appropriée.Expérience : Quatre (4) années d'expérience en entretien de réseau électrique d'urgence ou sur un réseau de distribution électrique de moyenne tension ou en électronique industrielle Autres : Certificat de qualification ou carte de compétence en électricité, permis de conduire de la classe 5.Pour les outils de bureautique, la connaissance pratique d'un logiciel reconnu à l'intérieur de chaque famille bureautique exigée sera considérée suffisante. La personne salariée régulière et temporaire qui ne satisfait pas aux exigences normales du poste peut y suppléer de la façon suivante: chaque année de scolarité pertinente manquante peut être compensée par deux (2) années d'expérience pertinente acquise à l'Université Laval ou chez un autre employeur; chaque année de scolarité pertinente manquante peut être compensée par une (1) année de scolarité de niveau égal ou supérieur dans un même champ d'études que celui exigé; chaque année d'expérience pertinente manquante peut être compensée par (1) année de scolarité pertinente additionnelle à la scolarité minimale exigée pour le poste dans un même champ d'études que celui exigé. À titre d'information L'équipe du réseau électrique est composée de 7 techniciens sous la responsabilité d'un coordonnateur en technique du bâtiment. Elle est responsable de l'entretien et des opérations du réseau de distribution, des réseaux d'urgence, des variateurs de vitesse, de l'éclairage urbain et de la distribution électrique extérieurs aux bâtiments de l'Université Laval. Seront considérés comme étant des atouts: Expérience sur un réseau de distribution d'électricité (tensions de 600V, 4.16 kV et/ou 25kV) ; Expérience en exploitation et maintenance des systèmes électriques et essais des groupes électrogène ; Expérience en programmation et configuration d'automates programmables et de variateurs de fréquence AC ; Expérience en maintenance prédictive (thermographie) des systèmes distributions et des installations électriques ; Connaissance des logiciels : Autocad, Excel et Word Candidatures Les personnes salariées intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre un curriculum vitae récent.Pour information, contactez Julie Émond418-656-2131 poste 405732 ou [email protected] la diversité, l'Université Laval invite toutes les personnes qualifiées à présenter leur candidature, en particulier les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées. La priorité sera toutefois accordée aux personnes ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent. Postuler

Faites partie de notre belle équipe, venez bâtir l'avenir avec nous ! L'emploi d'agente ou agent de correction du langage comporte plus spécifiquement la mise en Ã..."uvre du plan de traitement et d'intervention déterminé par une ou un orthophoniste, dans un but de prévention, dépistage, réadaptation ou rééducation des élèves qui présentent ou qui sont susceptibles de présenter des troubles du langage, de la parole ou de la voix. L'agente, l'agent de correction du langage évolue au sein d'une équipe-école multidisciplinaire où la collaboration et le dévouement de chacun font la différence dans la vie de nos élèves. La personne travaille étroitement avec les parents et les membres de l'équipe-école (direction, enseignant, orthopédagogue, orthophoniste) dans un environnement de travail dynamique et enrichissant. Plusieurs affectations de remplacement sont disponibles dans de nombreuses écoles du CSSMB. Nos avantages : Quatre (4) semaines de vacances après une année de travail et deux (2) semaines de congé pendant la période des fêtes; Journées de maladie et congés spéciaux; Régime d'assurance collective; Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP); Formations permettant le développement professionnel; Programme d'aide aux employés; Service de télémédecine Programme de loisirs diversifiés et de rabais employés. Responsabilités : Contribuer à la planification, la réalisation ou la supervision des activités en vue de prévenir l'apparition de problèmes de communication ou de dépister les difficultés de communication; Participer avec l'équipe multidisciplinaire à l'élaboration et la révision du plan d'intervention de l'élève en y intégrant, s'il y a lieu, le plan de traitement et d'intervention en orthophonie; Intervenir auprès d'une classe ou d'un groupe d'élèves présentant des difficultés communes ou auprès d'élèves présentant des problématiques particulières afin de faciliter leurs apprentissages et leur insertion sociale; Conseiller et soutenir l'enseignante ou l'enseignant et lui expliquer la nature des difficultés de communication de l'élève de façon à ce qu'elle ou il puisse adapter son enseignement et le matériel éducatif utilisé; Conseiller le personnel d'encadrement, rédiger des rapports d'évolution de situation et faire des recommandations appropriées pour soutenir la prise de décision. Langues : Français écrit - Élevé - Exigence Français parlé - Élevé - Exigence Exigences et compétences recherchées Nous privilégierons les candidatures d'élèves inscrit(e)s à la maîtrise en orthophonie;  Avoir de grandes capacités d'analyse, d'observation et de synthèse; Posséder des aptitudes d'écoute, de communication et de dialogue;  Favoriser la collaboration avec différents intervenants et ce, à tous les niveaux de l'organisation; Faire preuve de qualités humaines, relationnelles et psychologiques; Preuve de réussite du test de français SEL ou CÉFRANC ou TECFÉE ou encore de l'examen de français enrichi du CSSMB dans les trois mois suivant l'embauche au plus tard. Scolarité Baccalauréat Orthophoniste - Exigence Maîtrise Orthophoniste - Atout

Et si tu faisais partie d'une équipe qui a le réel désir de faire une différence dans l'industrie de la construction? Une équipe qui est animée par le changement perpétuel, qui agit souvent à contre-courant, qui n'a pas peur de bousculer le statu quo et qui est motivée à l'idée de constamment repousser ses limites? Rejoindre A+, c'est faire partie d'un mouvement. Notre croissance n'est pas près de s'arrêter et on est à la recherche de gens qui ont la passion de l'ambition. Nous sommes présentement à la recherche de ManÃ..."uvres pour livrer un produit de la plus haute qualité de manière efficace et dans le respect des plans et devis et des normes de santé et sécurité. TES OBJECTIFS DE PERFORMANCE : Effectuer les travaux de construction demandés selon ton corps de métier. Fournir un travail rapide, de qualité et conforme aux plans. Assurer la propreté générale du chantier en tout temps et à la fin du quart de travail. Respecter les normes de santé et sécurité en chantier de manière exemplaire. CE QU'IL TE FAUT : Tu possèdes tes propres outils de base. Tu as ta carte de la CCQ, de l'ASP en santé et sécurité et de la SIMDUT 2015. Tu as de l'expérience en construction et en rénovation générale dans le milieu commercial et résidentiel. Tu possèdes une certification en secourisme (un atout). Tu es titulaire d'un permis de conduire en règle (un atout).  CE QUE TU AS DANS LE VENTRE : Tu es agile, prévoyant, intègre et tu as une excellente capacité d'adaptation. La qualité est primordiale pour toi et tu as un grand souci du détail. LES 4 MEILLEURES RAISONS DE TRAVAILLER CHEZ A+ : Pour les possibilités d'avancement à l'interne et la formation en continu, bref, le développement de ton plein potentiel. Parce que nous sommes ouverts et transparents, et que nous voulons toujours t'entendre sur ce que l'on peut améliorer en équipe. Pour les projets et les défis stimulants. Pour changer le monde de la construction avec nous. Tu es allumé par ce que tu lis? Hey bien, tu n'as pas le choix de nous contacter! On attend tes infos pour en discuter davantage.

Bienvenue chez Rampes Avant-Garde ! Nous sommes à la recherche d'un(e) Chargé(e) de Projet passionné(e) et dynamique pour rejoindre notre équipe. Si vous êtes un(e) professionnel(le) motivé(e) doté(e) d'un esprit d'équipe et d'une forte capacité à mener des projets à terme, cette opportunité est faite pour vous. Description du Poste : En tant que Chargé(e) de Projet, vous serez responsable de la planification, de l'exécution et du suivi des projets au sein de notre organisation. Votre rôle consistera à collaborer avec les différentes équipes pour garantir que les projets sont menés à bien dans les délais impartis et selon les exigences définies. Vous devrez également assurer la communication efficace des progrès du projet à toutes les parties prenantes. Responsabilités : Définir les objectifs, les livrables et les échéances des projets en collaboration avec les parties prenantes internes. Coordonner les activités des différentes équipes impliquées dans les projets. Suivre et évaluer les progrès du projet, en identifiant les risques potentiels et en mettant en Ã..."uvre des mesures correctives si nécessaire. Assurer une communication claire et régulière avec toutes les parties prenantes concernées par les projets. Faire le suivi comptable et administratif des projets. Être un pilier central au sein de l'entreprise pour mener à bien les projets qui lui sont confiés. Qualifications Requises : Combinaison de formation ou expérience pertinent au poste. Expérience préalable dans la gestion de projets, de préférence dans un environnement similaire. Excellentes compétences en communication écrite et verbale. Capacité démontrée à travailler efficacement en équipe et à collaborer avec des personnes de divers horizons. Forte orientation vers les résultats et aptitude à résoudre les problèmes. Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion de projet. Pour Postuler : Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi passionnant et à contribuer au succès de notre entreprise, veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation à [email protected] . Nous avons hâte de vous accueillir dans notre équipe et de collaborer avec vous pour atteindre de nouveaux sommets. Rampes Avant-Garde est un employeur garantissant l'égalité des chances et nous encourageons vivement les candidatures de personnes de tous horizons. Créateur d'équipe Le travail d'équipe est vital à la réussite de tout projet. Cependant, avant d'arriver au résultat, le chargé de projet en construction doit savoir comment créer une équipe cohérente. À cette fin, le chargé de projet doit posséder une bonne compréhension de la nature humaine. Par exemple, s'il sait de quelle manière les gens finissent par travailler ensemble, il peut pousser ses coéquipiers vers un but commun. Ainsi, ceux-ci seront moins portés à causer un conflit. Communicateur La communication est un élément clé à la réussite de toute équipe. Il est donc naturel qu'un chargé de projet en construction doive posséder une facilité à communiquer toute information pertinente à ses coéquipiers. Il doit également s'assurer que l'information transmise soit claire et bien comprise par son interlocuteur. En effet, un problème de communication peut entraîner des retards au projet. Afin de régler toute forme de malentendu, le chargé de projet en construction peut compter sur sa maîtrise des outils de communication, dont le courriel. Capable de déléguer La délégation est cette capacité à confier une tâche à une autre personne. Cette action, aussi simple soit-elle, peut être vue comme une perte d'autorité et de responsabilités. Cependant, un bon chargé de projet en construction reconnaît qu'il ne peut exceller dans toutes les tâches. Il sait également qu'il n'a pas tout le temps nécessaire pour les réaliser. Voilà pourquoi il doit déléguer les travaux aux personnes qui sont aptes à les accomplir. Savoir déléguer n'est pas seulement un acte d'humilité, mais aussi un acte de confiance envers ses coéquipiers. Organisé Afin de respecter les échéanciers de chaque projet, le chargé de projet en construction doit faire preuve d'organisation. En effet, l'une des meilleures façons de mettre en Ã..."uvre un projet est de le diviser en tâches, puis de leur accorder chacun un délai ainsi qu'une personne responsable. Or, le chargé de projet doit également reconnaître les travaux les plus importants à accomplir dans le but d'éviter les retards. Pour l'aider dans la priorisation des tâches, il se sert d'outils, comme un agenda ou un outil de gestion de projet. Capable de travailler sous la pression Un chargé de projet en construction doit posséder la capacité à s'adapter à n'importe quelle situation. Que faire si un employé ne se présente pas au chantier? Que faire en cas de bris mécanique? Que faire s'il y a un retard dans la livraison des matériaux? Face à ces imprévus, le chargé en projet doit posséder une grande tolérance au stress. Il doit également s'attendre à des nuits plus courtes, puisque ses projets occuperont ses pensées pendant leur réalisation. Honnête L'honnêteté n'est pas une qualité à négliger pour le chargé de projet en construction. En effet, lorsque celui-ci a le devoir d'annoncer les mauvaises nouvelles aux clients ou à ses coéquipiers, l'honnêteté est la meilleure voie à prendre. Même si ses interlocuteurs préféreraient entendre autre chose, cette attitude directe est payante à long terme. Elle permet entre autres de gagner du temps et de passer en mode solution immédiatement plutôt que de laisser la situation s'envenimer lentement. Humble Il ne suffit pas d'être honnête avec les autres. Il faut également être honnête avec soi-même. Ici, il n'y a aucune place à la prétention! Le chargé de projet en construction connaît ses forces et ses faiblesses. S'il accepte le droit à l'erreur chez ses coéquipiers, il s'accorde lui aussi le droit de se tromper et de recommencer. Il reconnaît sa faillibilité et ne cesse de se remettre en question. Cette qualité est d'ailleurs nécessaire à l'application des qualités suivantes. Capable de résoudre les problèmes Un projet peut apporter son lot de problèmes, qu'ils soient techniques, monétaires ou relationnels. S'il n'est pas possible de prédire quelles difficultés le chargé de projet en construction rencontrera sur le chantier, il ne doit pas pour autant redouter les défis. Pour résoudre les problèmes, il démontrera sa vivacité d'esprit de différentes façons. Par exemple, il doit demeurer réaliste sur la gestion de temps, mais dans d'autres cas, il doit user de diplomatie afin de désamorcer un conflit.

Statut d'emploi:Emploi permanent, temps plein.Travail 40h /semaineHoraire: 07h00 à 12h00 et 12h30 à 15h30Assurance collective, RPDB, Desservi par le RTCSe présenter avec cv, ou téléphoner au 418-849-8095Courriel : [email protected] NOUS SOMMES PRÉSENTEMENT À LA RECHERCHE DE MANOEUVRE EN USINE Principales fonctions: Effectuer diverses tâches en vue de la fabrication de poêles, foyers et fournaises. Les candidats recherchés doivent être travailleurs, ordonnés, méticuleux et ponctuels. Ils doivent être soucieux de la qualité de leur travail et être capable de travailler sous pression en période de pointe. Formation sur place

Vous avez envie de vous joindre à une organisation dynamique en plein essor qui a à cÃ..."ur le bien-être des employés? ATTITUDE, une entreprise d'ici, est à la recherche de personnes motivées et positives qui désirent contribuer à son projet ambitieux. Si vous aimez l'entretien ménager et le travail d'usine, le poste de concierge en usine est fait pour vous! Joignez-vous à la famille ATTITUDE. Conditions d'emploi : - Salaire : 18.87$/h + Prime de soir (2.00$/h) - Temps plein : 40h/semaine; - Poste de soir : Lundi au jeudi de 14h30 à 1h - Nouvelle usine propre et climatisée (Tu n'auras jamais vu une usine qui sent aussi bon!); - Belle salle de jeux avec arcades, tables de pingpong et babyfoot, panier de basketball, etc.); - Ambiance de travail agréable; - Programme d'assurances collectives (incluant l'assurance dentaire); - REER collectif avec participation de l'employeur; - Allocation des souliers de travail (toutes les années); DESCRIPTION DU POSTE: Nous cherchons quelqu'un de dynamique, de débrouillard et de positif pour venir supporter l'équipe d'entretien en tant que concierge et ainsi assurer la propreté des lieux de travail, des salles de pauses et des équipements d'usine. Principales responsabilités: - Assurer le nettoyage des aires communes (vestiaires, salles de bain, salle à manger, etc.); - Réaliser le nettoyage des différents secteurs de l'usine; - Suivre et exécuter les procédures de nettoyage de la tuyauterie, des pièces mobiles et des équipements connexes à la production - Effectuer des contrôles visuels de la qualité du nettoyage; - Manutention générale;- Répondre aux demandes de nettoyage des équipes de travail. Profil recherché: - Expérience dans un poste similaire- Savoir lire et écrire en français - Être minutieux- Excellente autonomie - Bonne capacité physique - Expérience en usine (un atout)

Le dessinateur technique ou la dessinatrice technique sera responsable de la production de plans et de dessins techniques pour l'ébénisterie et les éléments architecturaux des projets de construction. Les avantanges Cas Par Cas sont, Assurance collective REER collectif Club social (contribution employé) Horaire sur 4.5 jours Cellulaire fournie Conciliation travail/famille 4 semaines de vacances par année Responsabilités et tâchesA. Réalisation les dessins techniques 50 % Analyser des plans et devis de designer et/ou architectes Réaliser et/ou modifier les plans techniques de mobilier, avec toutes les annotations nécessaires selon les normes, les spécificités techniques, les exigences du client ou des professionnels impliqués, à partir de logiciel de dessin assisté par ordinateur. (Plans de production et plan d'installation) Préparer des devis pour les projets d'ébénisterie et les éléments architecturaux Vérifier toutes les quincailleries et fiches techniques relatives au projet Déceler les enjeux technique B. Mise en production 50 % Envoie des dessins pour la production et assure les suivis afin que tout soit conforme. Préparer des devis techniques d'ébénisterie Réaliser les dessins techniques pour la production en conformité avec les standards de production Envoie des dessins pour la production et assure les suivis afin que tout soit conforme. Préparer les bons de commande pour l'ensemble des composantes du projet (approvisionnement) Toutes autres tâches connexes Aptitudes souhaitées Esprit d'équipe Souci du détail Grande capacité d'adaptation au travail en dehors de sa zone de confort Agilité Être motivée par une entreprise en pleine transformation Atouts Avoir déjà participé à l'implantation de Cabinet Vision (ou autre logiciel similaire) Profil du candidat recherché Cabinet Vision AutoCAD DEC, DEP ou AEC en ébénisterie, design d'intérieur, dessin technique, technicien architecture, dessins de bâtiment ou toute autre formation équivalente

Remplacement 35h/semaine : 21h : École secondaire de Matane et 14h : Centre d'éducation des Adultes de Matane49 456$ à 87 626$Durée : du 5 janvier au 30 juin 2024NATURE DU TRAVAILL'emploi de conseillère ou conseiller d'orientation comporte plus spécifiquement des fonctions d'aide, de conseil,d'accompagnement et d'évaluation du fonctionnement psychologique, des ressources personnelles et desconditions du milieu auprès des élèves jeunes et adultes. Il intervient dans le but de développer et maintenir desstratégies actives d'adaptation afin de leur permettre des choix personnels et professionnels adaptés à leurscaractéristiques individuelles et à leur environnement, tout au long de leur parcours scolaire.ATTRIBUTIONS CARACTÉRISTIQUESLa conseillère ou le conseiller d'orientation participe à l'élaboration et la mise en oeuvre du service d'orientationscolaire et professionnelle tout en respectant les encadrements éducatifs et administratifs, tant au niveau desétablissements que de la commission scolaire. Elle ou il évalue les élèves, lors de rencontres individuelles ou de groupe, quant à leurs intérêts, aptitudes,capacités, personnalité, expériences professionnelles et besoins personnels en utilisant des méthodesappropriées telles que les tests psychométriques, les observations directes et les informations fournies parles enseignantes et enseignants et les autres intervenantes et intervenants scolaires et, le cas échéant, par lesparents. Elle ou il évalue individuellement, dans le cadre de la détermination d'un plan d'intervention, le retard mental,le fonctionnement psychologique, les ressources personnelles et les conditions du milieu des élèves,notamment de l'élève handicapé ou en difficulté d'adaptation et de l'élève atteint d'un trouble mental ouneuropsychologique attesté par un diagnostic ou une évaluation effectuée par une ressource professionnellehabilitée à le faire. Elle ou il, par des entrevues d'aide individuelle ou de groupe (counselling), amène l'élève à se questionner et àse bâtir une image globale de lui-même, à explorer et clarifier sa situation et établir des objectifs personnelset professionnels, à saisir la signification des renseignements reçus, comprendre, assumer et surmonter sesproblèmes personnels et sociaux. Elle ou il supporte les élèves dans la recherche de moyens visant à leur permettre de surmonter les difficultésinhérentes à la réalisation de leur projet de formation ainsi qu'à leur insertion sociale et professionnelle. Elle ou il informe et conseille les parents sur les moyens à prendre en vue d'accompagner l'élève dans sadémarche de définition et réalisation de son projet de formation et d'orientation. Elle ou il contribue au dépistage et à la reconnaissance des élèves vivant des difficultés, et ce, dans uneoptique de prévention et d'intervention; Elle ou il participe avec l'équipe multidisciplinaire à l'élaboration et la révision du plan d'intervention de l'élèveen y intégrant, s'il y a lieu, son plan d'action; Elle ou il participe au choix des objectifs et des moyens d'intervention; elle ou il collabore avec les autresmembres de l'équipe à la concertation et la coordination des interventions, et à l'évaluation de l'atteinte desobjectifs. Elle ou il conseille le personnel d'encadrement, rédige des rapports d'expertise, d'évaluation, de bilan etd'évolution de situation et fait les recommandations appropriées pour soutenir la prise de décision. Elle ou il agit comme personne-ressource pour l'approche orientante. Elle ou il conseille les intervenantes etintervenants scolaires, leur fournit de la documentation, propose des activités permettant de les aider àidentifier les variables qui contribuent au cheminement personnel, scolaire et professionnel de l'élève. Elle ou il planifie, organise et anime des activités d'information scolaire et professionnelle afin de présenterles exigences des programmes de formation, la nature des professions, la situation et l'évolution du marchédu travail; Elle ou il coordonne et assume les activités du centre de documentation propre à sa spécialité, s'assure del'achat et de la mise à jour de la documentation spécialisée (revues, logiciels ou autres) et offre un soutien àson utilisation par les élèves et le personnel concerné. Elle ou il établit et maintient des relations de collaboration avec des représentantes et représentants dumarché du travail et des autres organismes pouvant être impliqués dans l'orientation scolaire etprofessionnelle des élèves. Elle ou il prépare et assure la mise à jour des dossiers selon les normes propres à la profession et les règlesdéfinies par la commission scolaire; Elle ou il rédige des notes évolutives ou des rapports d'évaluation d'étape, de fin de processus et de suivi deses interventions. QUALIFICATIONS REQUISESÊtre membre de l'Ordre des conseillers et conseillères d'orientation du Québec.

Job SummaryJob DescriptionWhat is the opportunity?As an integral part of the Wealth Management Services team, the Financial Planning Analyst focuses on providing clients with comprehensive financial planning solutions. This involves acting as the primary financial planner in our centralized service as well as in a partnership role with the Financial Planning Specialists in their respective regions. Both services require the preparation and ongoing development of our proprietary Compass comprehensive financial plans.Please note:This is not a Financial Analyst role but rather a Financial Planning role where the focus is on providing tax, retirement, and estate planning strategies using our proprietary personal financial planning set of tools.What will you do?Prepare comprehensive personal financial plans on behalf of the various sales forces and with the Financial Planning Specialists which includes determining the clients objectives, analyzing the clients current situations, and developing appropriate advice, strategies, and recommendationsContribute ideas and participate in development projects to enhance our service and generate revenueStay current with financial planning standards and practicesBe involved in spotting, anchoring, introducing, and following up on opportunities for complimentary businesses and solutionsMaintain a high level of partnership and knowledge regarding all of RBCs unitsProvide ongoing coaching and training to other professionals in Wealth Management ServicesWhat do you need to succeed?Must-haveFinancial Planner diploma granted by the IQPFMinimum of 5 years of experience in financial planningSuperior communication skills in French English, both written and verbalRequired to communicate with teams located across Canada.In-depth understanding and knowledge of the Canadian taxation systemWorking knowledge of Conquest financial planning softwareStrong knowledge of Microsoft Office (Word, Excel, Outlook)Nice-to-haveAccounting designationWhats in it for you?We thrive on the challenge to be our best, progressive thinking to keep growing, and working together to deliver trusted advice to help our clients thrive and communities prosper. We care about each other, reaching our potential, making a difference to our communities, and achieving success that is mutual.A comprehensive Total Rewards Program including bonuses and flexible benefits, competitive compensation, commissions, and stock where applicableLeaders who support your development through coaching and managing opportunitiesWork in a dynamic, collaborative, progressive, and high-performing teamFinancial strength and strong brandPrestigeJob SkillsAdditional Job DetailsAddress:1 PLACE VILLE MARIE:MONTRALCity:MONTRALCountry:CanadaWork hours/week:37.5Employment Type:Full timePlatform:Wealth ManagementJob Type:RegularPay Type:SalariedPosted Date:2024-02-19Application Deadline:2024-05-04Inclusion and Equal Opportunity EmploymentAt RBC, we embrace diversity and inclusion for innovation and growth. We are committed to building inclusive teams and an equitable workplace for our employees to bring their true selves to work. We are taking actions to tackle issues of inequity and systemic bias to support our diverse talent, clients and communities.We also strive to provide an accessible candidate experience for our prospective employees with different abilities. Please let us know if you need any accommodations during the recruitment process.Join our Talent CommunityStay in-the-know about great career opportunities at RBC. Sign up and get customized info on our latest jobs, career tips and Recruitment events that matter to you.Expand your limits and create a new future together at RBC. Find out how we use our passion and drive to enhance the well-being of our clients and communities at jobs.rbc.com.

L'ORGANISATIONLe Centre d'amitié autochtone de Val-d'Or est le plus grand carrefour de services urbains destinés aux Premiers Peuples au Québec. Notre grande quête : le Mino Pimatisi8in. Il désigne l'état d'un mieux-être global, harmonieux et équilibré et, plus largement, la qualité de vie de la population autochtone.Si tu recherches un environnement de travail flexible et une cause autour de laquelle te mobiliser, tu vas adorer travailler avec nos équipes.DES AVANTAGES POUR UNE VIE EQUILIBRÉEUne organisation communautaire concurrentielle, ça se peut? Oui! On aspire à l'équilibre de notre communauté en offrant des avantages pour la vraie vie.Conciliation travail-famille est valorisée;Horaire d'été;Assurances collectives;Régime volontaire d'épargne retraite;Banque de congé maladie et personnel. QUI SERONT TES COLLÈGUES DE TRAVAIL ? Tu travailleras en étroite collaboration avec le service auquel tu seras attitré. Tu seras aussi entouré.e d'une équipe multidisciplinaire composée de 8-12 personnes qui ont également le mandat d'améliorer continuellement notre offre de service. Des gens aux valeurs humaines issus de tous les domaines : mobilisation citoyenne, employabilité. inclusion social, éducation spécialisé, intervention social, etc. Le titulaire du poste offre un service en proximité aux membres de la communauté basé sur l'approche holistique. Concrètement, tes grands défis seront de : Responsabiliser et accompagner les membres dans leurs démarches personnelles de guérison tout en respectant le rythme de chacun. Organiser et développer des activités reliées à l'offre de service en intervention psychosocial. Assurer une présence dans divers lieux en collaboration avec les membres de l'équipe en proximité. Assurer un suivi des dossiers sous sa responsabilité. Ton profil   Être titulaire d'un baccalauréat en travail social ou en sciences humaines, combiné à une expérience de travail de 1 à 2 ans dans un domaine similaire;  Détenir une expérience de travail et/ou des connaissances reliées à la réalité et les enjeux en milieu autochtone ;  Avoir un intérêt marqué pour le travail en milieu de vie ;  Connaissance précise et complète des normes et pratiques professionnelles cliniques ;  Maitrise de la suite Office ;  Très bonne connaissance du Français et de l'Anglais.     Tes compétences  Habiletés en relation interpersonnelle et facilité de communication;  Aptitude pour la planification et l'organisation;  Aptitude pour le travail d'équipe;  Esprit critique et discernement;  Excellente capacité d'adaptation dans un contexte évolutif;  Intégrité et transparence;  Autonomie. 

NOTRE ENGAGEMENT Tu collaboreras à nos produits de haute qualité et innovateurs ; Un emploi où tu pourras profiter des belles journées ensoleillées ; Une équipe unie où on y bâtit un avenir durable. VOTRE MISSION Promouvoir une culture organisationnelle responsable et durable en matière de santé, sécurité et environnement ; Assurer la sécurité des travailleurs et des usagers ; Participer à la gestion sécuritaire des déplacements des véhicules lourds sur le chantier ; Développer ton expertise en accomplissant des activités liées à ton savoir-faire. VOTRE ADN Posséder la carte « Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction » de l'ASP Construction ; Être en bonne condition physique ; Axé sur le travail d'équipe, entregent et diplomatie. NOTRE OFFRE Tu seras éligible à une gamme complète de congés payés (maladie, vacances, etc.) ; Une couverture d'assurances collectives modulaires payée à 50% (comprend les soins dentaires) ; Tu pourras bénéficier d'un accès rapide aux professionnels de la santé via une application ; Tu auras la chance de contribuer à ton REER. PLUS QU'UN EMPLOI, UNE CARRIÈRE ! www.betonprovincial.com - [email protected] L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte.

Le CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue offre ses services dans les cinq (5) MRC de la région soit : Abitibi, Abitibi-Ouest, Rouyn-Noranda, Témiscamingue et Vallée-de-l'Or.Poste à comblerMRC à déterminer : #7981- temps complet - jour - Direction des services techniques et logistiqueEntrée en fonction : dès que possibleFonctions:Personne qui opère, vérifie, entretient et peut réparer divers appareils de production et de diffusion audiovisuels. Elle récupère, inventorie, classifie et range les documents et appareils audiovisuels. Exigences :Doit détenir un diplôme d'études collégiales (DEC) en technologie de l'électronique avec spécialisation en audiovisuel d'une école reconnue par le ministère compétent. Gamme d'avantages sociaux :? Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)? Régime d'assurances collectives? Régime d'avantages sociaux? Possibilité de cheminement dans l'organisationPour le Témiscamingue - Après le salaire : s'ajoute la prime annuelle de disparité régionale (sans dépendant : 6 472 $ et avec dépendant : 9 258 $). De plus, les frais de déménagement peuvent être remboursés, selon certains critères établis.Inscription: Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur candidature via le site internet suivant : https://www.cisss-at.gouv.qc.ca/emplois-disponibles/Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu'avec celles retenues pour un processus de sélection.Le CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Envie de débuter ta carrière dans un cabinet comptable où la direction reconnaît que sa plus grande force réside dans la qualité de son personnel et où la conciliation travail-vie personnelle est privilégiée ? Ça tombe bien ! Nous sommes présentement à la recherche de stagiaires en comptabilité pour notre place d'affaires de Brossard, pour la session d'hiver 20245 (4 mois). Voici quelques avantages de travailler chez FBL : Horaire flexible; Salaire horaire plus que compétitif; Toutes les heures supplémentaires rémunérées (1,5 fois ton taux horaire); Jumelage à des mentors dévoués et compétents; Plusieurs opportunités d'avancement; Un environnement de travail stimulant et convivial; Une équipe passionnée, dynamique et professionnelle; Remboursement des frais pour l'obtention du titre professionnel, au retour de l'EFC; Coaching pour l'EFC, car ton succès et le nôtre sont intimement liés; Un budget de « qualité de vie » alloué à toi, car nous sommes d'avis que prendre soin de ta santé et avoir une vie équilibrée est primordial; Des activités sociales régulières : 5@7, party d'impôts, et plus encore, car on adore s'amuser ! Et plus encore ! Voici les principaux défis qui vous attendent : Chez FBL, nos stagiaires sont rapidement amenés à travailler sur une multitude de dossiers variés : Préparer des déclarations de revenus des particuliers; Préparer des dossiers d'avis aux lecteurs et de certification; Toute autre tâche connexe. Le profil idéal de notre future relève : Étudiant au Baccalauréat en comptabilité (en cours) ou au DESS Démontre une attitude positive S'adapte facilement aux changements Collabore aisément avec les membres de son équipe Démontre une volonté d'apprendre À propos de FBL S.E.N.C.R.L. Désigné comme l'un des 10 plus grands cabinets au Québec, FBL jouit d'une solide expérience depuis plus de 40 ans. Répartie sur 9 places d'affaires, notre équipe d'environ 375 employés et d'une vingtaine d'associés comprend un savant mélange d'expert(e)s qui détiennent le secret de la sagesse et de jeunes recrues doué(e)s et ambitieuses qui ne demandent qu'une chose : s'épanouir. Notre engagement? Offrir un environnement tout sauf ennuyeux favorisant la collaboration et l'épanouissement professionnel et personnel. Si nos valeurs d'intégrité et de rigueur coulent dans tes veines, nous voulons entendre parler de toi! Ça t'allume ? Prends les devants. Postule dès maintenant! Veuillez contacter : Le département des ressources [email protected] Seules les personnes retenues pour entrevues seront contactées.

Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.Toutes les références de candidats doivent d'abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel. L'utilisation du masculin à pour but d'alléger le texteVenez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.Chez Maxi, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.Pourquoi ce poste est-il important Nos collègues en magasin [indiquer le rayon] sont des personnes inspirées. Ils et elles contribuent à offrir une expérience de magasinage positive en magasin en veillant à ce que le magasin soit toujours prêt à offrir des produits qui répondent aux besoins des client(e)s pour vivre bien, vivre pleinement. Nos commis inspirent nos clients et clientes grâce à une conversation agréable et à une bonne connaissance des produits. Ce que vous ferez Offrir un excellent service à la clientèle en s'assurant que les tablettes du magasin sont remplies et en répondant aux besoins des client(e)sEntretenir et stocker les étalages et les tablettes de produits pour répondre aux normes de l'entrepriseAssurer l'exactitude du balayage des produits, déterminer les besoins en stock et aider à passer les commandesMettre en place les promotions et les programmes de l'entrepriseGarder les zones du rayon propres et s'assurer du respect des normes de santé et de sécurité Qui vous êtes Vous avez un esprit d'équipe et le souci du détailVous êtes motivé(e) et capable de travailler dans un milieu où les activités se déroulent rapidement Vous êtes débrouillard(e) et courtois(e) lorsque vous répondez aux questions des client(e)sVous aimez apprendre de nouvelles choses L'expérience que vous apportezBonne nouvelle! Aucune expérience antérieure n'est requise. Nous vous offrons une formation pour assurer votre réussite!Ce que vous apportez La souplesse de travailler dans divers rayons et quarts de travail, incluant le jour, le soir et les fins de semaineLa capacité de déplacer jusqu'à 50 lb et à être constamment en déplacement pendant un quart de travail completNotre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables. Veuillez noter:Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d'embauche.

Vous cherchez un emploi stimulant en mécanique de véhicule lourd (véhicule lourd routier, engin de chantier, foreuse, génératrice et véhicule léger pickup). Vous êtes à la recherche de nouveaux défis, joignez-vous à notre équipe d'experts à Fermont.Les forages CCL ( à Fermont depuis 1993) est à la recherche de 2 mécaniciens débrouillards et passionnés par la mécanique lourd minier.L'emploi consiste à effectuer les diagnostiques, les réparations et les entretiens des divers équipements en atelier et directement sur la mine.Nous vous offrons:Quart: 21 jours travaillés et de 21 jours de congé consécutifs (1 poste disponible 14/14)Horaire: 12.5h/jourTemps et demi payable après 40h/sem.;Rémunération à la semaine;Formations continnues rémunérées;Assurances collectives après 1 mois;Hébergement, nourriture à volonté, voyagement par avion ou KM, voyagement sur la mine avec véhicule d'entreprise, vêtements de travail et EPI payer;Transport de vos outils à nos frais. Expérience en mécanique varié (obligatoire)Détenir un permis de conduire valideDétenteur d'un permis d'explosif valide

Gérant(e) de Magasin Description du poste Le/La gérant(e) ayant un bon sens de l'organisation, est en charge de diriger l'équipe pour atteindre les objectifs de vente de la boutique, tout en s'impliquant dans le recrutement, la formation et le développement. Passionné(e) de la mode, il/elle saura transmettre une bonne connaissance du produit et des tendances. Bon motivateur et communicateur(trice), il/elle saura développer et évaluer son équipe afin de maximiser leur potentiel dans le but d'offrir un excellent service à la clientèle. Créatif(ive) et innovateur(trice), il/elle apportera une touche d'originalité au visuel du magasin. Doté d'un bon sens de leadership, il/elle sait comment résoudre les problèmes de façon positive. Il/Elle doit s'assurer de faire appliquer et respecter les procédures et politiques de la compagnie. Avantages Formation continue Conciliation famille/travail Rabais d'employé Reconnaissance des employés Rémunération compétitive Prime pour référer d'autre employé Programme de R.E.E.R. Opportunité d'avancement Possibilité de transfert Qualifications 1-2 ans d'expérience dans le commerce au détail ou équivalent. 6 mois d'expérience en gestion de la vente. Le bilinguisme, un atout. 40 heures par semaine.

Dans le cadre des opérations de son usine, Exceldor est à la recherche d'un coordonnateur sécurité alimentaire & conformité réglementaire. Appartenant à la Vice-présidence Qualité, R&D, BEA et relevant du Chef Assurance Qualité, le titulaire du poste élabore, implante et s'assure de la gestion, de l'application et du respect du programme Qualité basé sur les lois sur les aliments et drogues et sur la salubrité des aliments au Canada de même que les normes GFSI.Plus particulièrement, le titulaire du poste :? S'assure de maintenir à jour les règlementations, réévalue le système HACCP et le valide ; ? Forme tous les intervenants de changements ; ? S'assure d'effectuer le renforcement de formation annuel du système Qualité auprès des employés ; ? Il analyse les écarts et les tendances du programme HACCP ; ? Mène les audits de l'ACIA, des clients et GFSI. ? Détenir un Baccalauréat en Sciences et technologie des aliments, Food Science, Génie alimentaire ou dans un autre domaine pertinent relié à la transformation alimentaire ;? Posséder 3 années d'expérience dans des fonctions similaires, notamment au sein d'un établissements sous inspection fédérale ; ? Maîtrise des normes du système Qualité et des lois et règlements et programmes d'inspection de l'ACIA, section des viandes (LAD, LSAC) et d'une connaissance approfondie des normes GFSI (SQF) ; ? Habilité en résolution de problèmes, avoir de la rigueur et un sens de l'organisation sont requis ; ? Connaissance informatique (Suite MS Office, Acrobat, Mon Plan HACCP Web, Paperless, etc) ; ? Bilinguisme français et anglais : Niveau avancé est requis.

Nous recherchons des collègues de talent qui aiment par-dessus tout offrir une expérience de magasinage exceptionnelle à nos clients en veillant à leur faire plaisir à chaque étape! À titre de collègue d'épicerie dans l'un de nos magasins, vous aurez un impact immédiat sur les ventes et sur la satisfaction du client, car vous devrez assumer les responsabilités suivantes : Offrir à la clientèle un service de haute qualité; Maintenir les comptoirs de ventes pourvus de marchandise et ce, de façon attrayante; Vérifier la quantité et la qualité de la marchandise; Emballer et estampiller la marchandise; Faire la rotation des produits; S'assurer de l'ordre et de la propreté du rayon; Effectuer votre travail selon les normes et politiques de l'organisation. Connaissance et expérience pertinentes de la fonction; Rapidité et le souci d'offrir à la clientèle un service et un produit de haute qualité; Capacité de lever des poids supérieurs à 20 kg; Autonomie; travail d'équipe; toute autre expérience pourrait être considérée.

Et si une organisation reconnaissait tout ton potentiel à faire progresser ta carrière Inspirant naturellement la confiance, tu es reconnu pour ton leadership mobilisateur ? Le travail sous pression n'est pas un enjeu et tu possèdes une vitesse d'esprit qui te donne les outils nécessaires à assumer un poste clé à la hauteur de tes ambitions ? Tu possèdes le calibre nécessaire dans le domaine de la comptabilité qui te permettrait d'avoir la charge de coordonner les activités d'une équipe ? Poursuis ta lecture puisque notre client situé à Rivière-du-Loup a cette opportunité pour toi! Les sources de bonheur Un horaire de travail de 37,5h par semaine avec une flexibilité plus qu'intéressante quant à tes heures d'arrivées et de départs! Une rémunération annuelle se situant entre 70 000$ et 80 000$. Les vacances ? Dans cette entreprise on débute minimalement avec 3 semaines accessibles dès l'entrée en fonction. L'accès à un programme d'assurance collective pour ta famille et toi. En plus, l'employeur couvre 50% de la prime. Un long congé durant le temps des fêtes. Le travail est important, mais pouvoir recharger ses batteries avec ceux qu'on aime, ça l'est tout autant ! Un REER collectif auquel l'employeur cotise avec toi jusqu'à hauteur de 3%. Rejoindre une équipe pour qui l'amélioration constante des processus en place est importante et où on sait reconnaitre la valeur de chacun des membres. Bref topo Assurer la supervision de l'équipe de comptabilité assignée aux transactions relatives aux comptes fournisseurs ainsi qu'aux comptes clients. Définir les priorités et assurer le suivi et le respect des délais prévus. Agir comme responsable du processus de fin de mois, y compris des écritures de journal et coordination de la fermeture avec l'équipe. Assurer la préparation de rapports mensuels et hebdomadaires destinés à la haute direction. Maintenir une communication efficace avec les responsables des opérations et de la paie afin d'assurer la qualité des données nécessaires à la production des états financiers. Effectuer les analyses mensuelles de fin de mois et participer à la conciliation des rapports annuels. Collabore étroitement à la préparation du dossier de fin d'année pour les vérificateurs. Développer et améliorer les contrôles et processus internes. Les petits plus Détenir une formation universitaire en sciences comptables ou encore une formation connexe jumelée à de l'expérience pertinente. Détenir de l'expérience en supervision de personnel sera considéré comme une corde intéressante à ton arc!